.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Добрый день, коллеги.
Вопрос в следующем. Может ли ГИТ привлечь по результатам плановой проверки за то, что полгода назад допустил к работе необученного работника или без медосмотра т.д., который уже на момент проверки уволен.
С одной стороны:
Срок давности не прошел (1 год), факт допуска к работе был, обучен или проинструктирован не был. Состав и событие на лицо.
С другой стороны:
Работник уже не работает, получается противоправное деяние прекращено.
Как быть?
Вопрос в следующем. Может ли ГИТ привлечь по результатам плановой проверки за то, что полгода назад допустил к работе необученного работника или без медосмотра т.д., который уже на момент проверки уволен.
С одной стороны:
Срок давности не прошел (1 год), факт допуска к работе был, обучен или проинструктирован не был. Состав и событие на лицо.
С другой стороны:
Работник уже не работает, получается противоправное деяние прекращено.
Как быть?