Татьяна (Все сообщения пользователя)

Первичный мы им проводим. И целевой каждый день.
Просто смущает, то что с момента принятия на работу и проведения стажировки, пройт где-то 6 месяцев. Гит к этому не прицепится, если придёт с проверкой.

Хорошо. А сейчас им проводить целевой инструктаж просто?

Хорошо, а как же тогда п. 2.2.2 постановления 1/29

В том и дело, что это СОТ и не даёт проводить 😁, а я второй СОТ и мне велено заткнуться, т. к. я только к ним устроилась и ничего незнаю, они так и раньше делали.

В том и дело в чем, что никак. Принимаются, как аппаратчик, первичный инструктаж даже проходят по рабочим инструкциям и идут работать на территорию. А на стажировку не ставят, т. к. нет рабочего места. Чушь какая та.

Случиться может все что угодно. Рабочие там не только травку подметают.

Вот к этой фразе и ципляются... рабочего места нет...
значит и на стажировку его ставить не надо.

Если я разработают программу обучения, для подсобных работ и оформлю все соответствующие документы. Законно ли будет, на данный момент, стажировать данных работников по ней.

Здравствуйте, коллеги.Ситуация следующая, набирается штат работников на производство (мастера, аппаратчик и и т. д.) Людей на работу принимают, но на стажировку и последующему допуску к сам. работе не ставят. Обоснование такое, что производство ещё на этапе строительства. Люди работают сейчас по благоустройству территории. По мне такие действия не законны и нарушают трудовое законодательство. Работник допущен до другой работы и значит стажировку должен проходить, пусть и не как аппаратчик. Подскажите, как правильно поступить в данной ситуации?

[QUOTE]AGVeles написал:

В инете. Ручками.[/QUOTE]
Ручками это  то можно, а смысл тогда от купленной программы? И это ладно бы 1 или 2 приказа внести туда, а у нас их много, по разным отраслям.

[QUOTE]Павел написал:
разработчик в отказ ушел?[/QUOTE]
Да, так и есть

Здравствуйте! Приобрели программу 1:С Пром безопасность, решили вести в ней учёт и контроль за СИЗ, оказывается в ней прописан только приказ Минтруда 997н и все. Подскажите, кто пользуется данной программой, где брали остальные приказы? Достоинства и недостатки данного продукта также хочется узнать)

[QUOTE]павел написал:
не только ... надо смотреть на защитные свойства (защита от дуги) ...  у вас для этого нет ни методик, не спецов... так что письменно запросите завод изготовитель... типа можем ли мы сами после полного срока носки продлить и как?[/QUOTE]
Спасибо, хорошая идея, запросить у завода👏

[QUOTE]павел написал:
вам надо разработать критерии продления.... для начала изучить всю документацию на СИЗ завода-изготовителя..... прочитайте в письме последний абзац...[/QUOTE]
На это мы акцент делаем, при продлении проверяем и действует ли на это период данный сертификат и срок хранения, согласно предоставленной документации.  

[QUOTE]павел написал:
ну и зря... эта ваша клятва работника и нафиг даром никому не нужна... ни при каких обстоятельствах она вам не поможет ни как... только навредит при смертельном несчастном случае...[/QUOTE]
а как же правильно делать?

[QUOTE]павел написал:
а причем тут вообще работник? он в этом процессе продления воооооообще не участвует...[/QUOTE]
мы с работника берем письменное согласие на то, что он не против продления сиз

[QUOTE]павел написал:
нет... там нет критериев...там просто предоставляется такая возможность...[/QUOTE]
Получается, если работник против, чтоб ему продляли спецодежду, то мы должны смириться и дать ему новую. Просто есть такие профессии,как дежурные электрики, которым выдаются костюмы утепл. от элдуги на 3года и за это время они их так и не снашивают, почти новые сдают и цена то у этих костюмов не дешовая.

[QUOTE]павел написал:
элементарно.... продление не зависит от того, сколько дней еЁ носили.... продление от этого не зависит...

ну если один проносил 6 месяцев костюм, то это не говорит о том, что другой может не глядя носить еще 6 месяцев этот костюм...[/QUOTE]
Исходя из этого, продлять нужно опираясь на приказ 290н, комиссией определять процент износа и т.д. Хочу отправить в ГИТ официальное письмо, чтобы получить письменный ответ с разъяснениями

[QUOTE]павел написал:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 2 ноября 2016 г. N 15-2/ООГ-3886[/QUOTE]
Из Письма от 2 ноября 2016 г. N 15-2/ООГ-3886
...Необходимо отметить, что требований, связанных с продлением сроков носки СИЗ в зависимости от времени выполнения работником работ, законодательством не предусмотрено... Как это понять?

[QUOTE]павел написал:

разъяснения от гит?[/QUOTE]
Я тоже интересовалась этим вопросом, мол дайте документ в котором сказано, что продлять нельзя, ведь без бумажки мы букашки)))но ответа не поступило.

Добрый день, хотелось бы узнать ответ на больной давно вопрос, существует Приказ 290н «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», в котором п. 22 гласит, что СИЗ, возвращенные работникамипо истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними... На бумаге это все красиво написано, но по факту на любом семенаре при участии инспекторов ГИТ, при вопросе о продлении сиз, с их уст раздается ответ, что при обнаружении этого они придут и накажут, как то это не радует. Может кто сталкивался с этим вопросом или видел разъяснения этого пункта. Буду благодарна за любую информацию.