Маринка (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Рикки-тикки-тавви написал:
Не заморачивайтесь)[/QUOTE]
Спасибо))) Что-то я действительно стала на всем заморачиваться, какая-то кругом неуверенность. Кажется что все кругом не так(((

Александр ГЕС,Спасибо.
По СИЗ поняла, а вот по МО в СОУТ можете пояснить почему косяк?

Рикки-тикки-тавви,сказали. Заключение по аудиту еще не получили. Но я почему-то уверена, что в своем отчете они это не пропишут.

Павел,нет? А можете подсказать в чем ошибаемся и соответственно направить нас в нужное русло, подсказать?

Если подытожить:  мы все верно делаем?

Добрый день, уважаемые форумчане!

Помогите разобраться в таком вопросе:

В нашей организации, что ни должность, то специалист: и юрист, и бухгалтер, и водитель, и рабочие по ремонту и обслуживанию помещений и т.д.

1.На всех РМ проведена СОУТ, класс 2, про СИЗ ни слова, все у них хорошо. Но у некоторых работников (специалисты IT , рабочие по ремонту) в СОУТ есть информация, что проходят МО при работах на высоте. Они на средствах подмащивания стремянки, тура, подъемник периодически работают на высоте. Мы им выдаем как дежурные СИЗ, закрепленные за руководителем подразделения, привязь, строп, при работе с проводами диэлектричекие боты и перчатки. Каски им выдаем индивидуально каждому. Вроде бы здесь все правильно!?
2.Но мы также разработали свои Нормы выдачи СИЗ по типовым нормам, хотя таких должностей в типовых нормах нет. Смотрим по нормам приближенную профессию: например специалист IT приравняли как инженер -электроник и выдаем ему СИЗ по этой должности, специалист, выполняющий обязанности по эксплуатацию и ремонту, приравняли как рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружении и выдаем по этим нормам. И вот тут появились сомнения. А правильно ли мы делаем? В СОУТ ничего нет, в нормах нет, а мы выдаем.

3. На днях был аудит по ОТ от сторонней организации, и нам сказали. что вы можете выдавать что угодно, как и когда хотите, прописав в своем ЛНА, но никак СИЗ, а например как форменную одежду.

[QUOTE]Сергей Петров написал:


Не повод работать за них. Там, где их гоняют, никто не забивает.[/QUOTE]
Согласна, что не повод. Но хочется настроить работу правильно, самой во все разобраться, а потом через приказы и предписания и их работу наладить.

[QUOTE]- написал:
Он может и быть, но ей самой необходимо разбираться даже для контроля. Плюс энергетики часто забивают на это всё.[/QUOTE]
Забивают!!! Сначала обещают разобраться, все сделать, а потом куча причин, мол очень много работы.

Спасибо. Т.е. нам достаточно просто вести журнал о проведении внешнего смотра и проверки работы на холостом ходу? испытания изоляции повышенным напряжением, измерения сопротивления изоляции, проверки исправности цепи заземления нам не нужно, согласно ПОТ при работе с инструментом.

Уважаемые коллеги! Подскажите, а аккумуляторный инструмент - это электроинструмент? У нас в организации все на аккумуляторной батарее (шуруповерт, дрель). Такой инструмент тоже нужно проверять и вести журнал осмотра?

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/42780/]Марина[/URL] написал:
Ходят еще до установления вредности. С года 2013[/QUOTE]
Надо направлять в ЦП[/QUOTE]
Спасибо большое.

Ходят еще до установления вредности. С года 2013

Доброе утро. Уважаемые коллеги, помогите разобраться. В центр профпаталогии направляем работников, проработавших с вредными факторами 5 лет. У нас носильщики багажа работают 8 лет, но вредность по физическим перегрузкам установлена только в 2017г. Получается, что с вредностью работают только 3 года, значит направлять в ЦПП еще рано?

Добрый день. Помогите разобраться.
У нас в организации есть работники, которые проходят медосмотры как общепитники, но при этом они ничего не готовят, не стоят на раздаче, не выкладывают продукты и т.д. Они просто работают в зоне, где есть раздаточные (шведский стол). Организация проводящая СОУТ указала, что им медосмотры нужны (вместе с медкнижкой). Мы в принципе не против. Все проходят, не возмущаются. Но у меня тогда возникает вопрос, а руководство этих самых работников должны проходить медосмотры? Ведь они тоже иногда захаживают в залы, где есть питание?

[QUOTE]павел написал:
интересный протокол.... и грузчики интересные....никто не жалуется?[/QUOTE]
Не жалуются, а есть на что? На медосмотр идут, более того когда слух прошел, что больше не будут проходить, расстроились даже.

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Марина Гаврилова написал:
[QUOTE]
[/QUOTE]
А какие органы могут нас "наказать" за необоснованный медосмотр? Наше руководство настаивает, что все равно нам необходимо их направлять, что мы для себя проверяем работников. Мне нужно их напугать проверяющими органами и штрафами.[/QUOTE]
никто вас не накажет..... налоговая и аудиторы могут не зачесть эти расходы....т.к. они не обоснованы, не оправданы, излишни....

302н цитата:
Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка,
рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве)  (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше)
[/QUOTE]

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Марина Гаврилова написал:
[QUOTE] у нас чемоданы до 30 кг[/QUOTE]
[/QUOTE]
А в СОУТ сколько?[/QUOTE]
от 15 до 30

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE]
[/QUOTE]
А если он принесет что не годен к тяжести, что тогда будете делать? А по СОУТ у него нет тяжести.... уволите?[/QUOTE]
Ну например одного носильщика мы не допустили, потому что ему нельзя поднимать более 5 кг после операции (а у нас чемоданы до 30 кг), второму прописали работу только в допустимых условиях.
А какие органы могут нас "наказать" за необоснованный медосмотр? Наше руководство настаивает, что все равно нам необходимо их направлять, что мы для себя проверяем работников. Мне нужно их напугать проверяющими органами и штрафами.

Спасибо. Больше не будем отправлять.

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE]
[/QUOTE]
не пробовали найти ответ в 302н? кого там написано направлять при тяжести?[/QUOTE]
Пробовала и отлично знаю, что там написано. Но разве мы не можем самостоятельно изъявить желание и направить людей на медосмотр, мы все оплачиваем, отпускаем  с работы для прохождения медосмотра.