.svg){kind=icon}
[QUOTE]Анатолий Буслаев написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/6399/]Александр Регздиньш[/URL] написал:
Добрый день! Является ли нарушением регистрация вводного инструктажа в журнале, если одного работника зарегистрировали 05.09, а в следующей строке придется регистрировать инструктаж 01.09.[/QUOTE]
Ставьте смело в следующей строке 05.09. Нарушением является сам факт НЕ проведения вводного инструктажа, а не его сроки. Хотя конечно желательно, чтобы вводный инструктаж проводился своевременно, но накладки бывают, от них куда не уйдешь.[/QUOTE]
Доброго времени суток. Утверждение не верно т.к. вводный инструктаж проводится для [B][U]всех [/U][/B][B][U]поступающих на работу лиц [/U][/B][U](пока не работников)[/U] в соответствии со Статьей 225 ТК РФ и [B][U]для в[/U][/B][B][U]сех принимаемых на работу лиц [/U][/B][U][B][/B](опять же пока не работников) [/U]в соответствии с п.2.1.2. Постановления 1/29, а это основные документы. В идеале отдел кадров не должен принимать на работу лицо (переводить соискателя в работника) без проведения вводного инструктажа. Так что сроки имеют значение. Срок давности для нарушений в области охраны труда - 1 год. Через год нарушение останется, а штраф не выпишут. Не проведение вводного инструктажа вообще хуже т.к. это будет длящееся нарушение. Срок давности для такого нарушения будет исчисляться с даты устранения (с даты обнаружения).
Нарушение хронологии ведения журнала регистрации вводного инструктажа инспектором может быть расценено как нарушения порядка проведения инструктажей или проведения инструктажей формально и он может этот факт интерпретировать как не проведения инструктажа вообще с большой долей вероятности доказательства этой позиции в суде (если решитесь оспорить решение инспектора).
[QUOTE][URL=/ssot/user/6399/]Александр Регздиньш[/URL] написал:
Добрый день! Является ли нарушением регистрация вводного инструктажа в журнале, если одного работника зарегистрировали 05.09, а в следующей строке придется регистрировать инструктаж 01.09.[/QUOTE]
Ставьте смело в следующей строке 05.09. Нарушением является сам факт НЕ проведения вводного инструктажа, а не его сроки. Хотя конечно желательно, чтобы вводный инструктаж проводился своевременно, но накладки бывают, от них куда не уйдешь.[/QUOTE]
Доброго времени суток. Утверждение не верно т.к. вводный инструктаж проводится для [B][U]всех [/U][/B][B][U]поступающих на работу лиц [/U][/B][U](пока не работников)[/U] в соответствии со Статьей 225 ТК РФ и [B][U]для в[/U][/B][B][U]сех принимаемых на работу лиц [/U][/B][U][B][/B](опять же пока не работников) [/U]в соответствии с п.2.1.2. Постановления 1/29, а это основные документы. В идеале отдел кадров не должен принимать на работу лицо (переводить соискателя в работника) без проведения вводного инструктажа. Так что сроки имеют значение. Срок давности для нарушений в области охраны труда - 1 год. Через год нарушение останется, а штраф не выпишут. Не проведение вводного инструктажа вообще хуже т.к. это будет длящееся нарушение. Срок давности для такого нарушения будет исчисляться с даты устранения (с даты обнаружения).
Нарушение хронологии ведения журнала регистрации вводного инструктажа инспектором может быть расценено как нарушения порядка проведения инструктажей или проведения инструктажей формально и он может этот факт интерпретировать как не проведения инструктажа вообще с большой долей вероятности доказательства этой позиции в суде (если решитесь оспорить решение инспектора).