Светлана (Все сообщения пользователя)

Доброго времени суток! :hello3: В этом году у нас намечается проверка РПН, поделитесь паспортом для примера. Как он вообще выглядит. Буду очень признательна  :help3:  почта [URL=mailto:trud@krasmost.ru]trud@krasmost.ru[/URL]

Доброго времени суток! Проводили СОУТ в 2016 году, было 2 разных цеха, теперь их хотят объединить вместе и переименовать, но при этом оставить те же должности и те же функции у работников. Подскажите как в картах СОУТ изменить название цеха? Надо составить акт? Если у кого-то есть образец поделитесь :help3:

[QUOTE]Ольга написал:
Уважаемые форумчане!

У нас была проведена спец оценка в 2015 году, недавно поменялась моя должность с инженера на специалиста по охране труда. Я подготовила приказ о создании комиссии и решение комиссии, что ничего не изменилось и спец оценку инженера можно считать спец оценкой спеца. Вопрос такой могу ли я входить в комиссию? ведь по поводу моего места ситуация решается?[/QUOTE]
Доброго времени суток! Не могли бы вы поделиться приказом о создании комиссии? На нашем предприятии тоже поменялись названия профессий, но обязанности не менялись. Хотим составить акт.

[QUOTE]system написал:
[QUOTE] света лукина написал:
Доброго времени суток! Подскажите, у нас поменялось название должности, условия труда и функции не поменялись. Решили комиссией составить акт. Но не знаю как оформить приказ на создание комиссии[/QUOTE]
А куда делась комиссия, проводившая СОУТ?[/QUOTE]
многие из прошлой комиссии уволились. И тогда создавали комиссию для проведения СОУТ, а сейчас нам просто акт нужно составить

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] света лукина написал:
С  какой целю мы создаем комиссию?[/QUOTE]
нагородите типа - "в целях рассмотрения возможности применения результатов специальной оценки условий труда к рабочим местам, образованным в связи с изменением  штатного расписания, приказываю...."[/QUOTE]
Спасибо:) Это уже что-то, а то голову совсем сломала! Подожду, может кто еще что посоветует и соединю воедино  :umnik:

Доброго времени суток! Подскажите, у нас поменялось название должности, условия труда и функции не поменялись. Решили комиссией составить акт. Но не знаю как оформить приказ на создание комиссии :( С  какой целю мы создаем комиссию? у нас же не проведение ( СОУТ) Может кто-то сталкивался?

Большое спасибо за ответы! стало более понятно! :D

Я работаю не так давно и не проводила еще медкомиссию на этом предприятии, а до этого медкомиссия проводилась всегда один раз в год. Предприятие у нас не сильно большое 120 чел. , по-этому хотелось бы узнать как на крупных предприятиях это проводят? Или кто-то заключает годовой договор с медицинской организацией для проведения МО?

Здравствуйте, подскажите , посоветуйте!! ПМО у нас по графику запланирован на ноябрь месяц, а нужно ли отправлять работников которые пришли например в апреле, марте, ведь они проходили предварительный МО? ведь в следующем году мы снова на ноябрь запланируем, а получается те, кто в начале прошлого года пришли уже не имеют права работать, т.к. срок истек ! Что делать ? Отправлять в ноябре?

Добрый день коллеги! понимаю что мой вопрос будет не новым и многие с этим сталкиваются, но все же прошу помощи. После проверки нашей организации ГИТ выписал нам предписание, что у нас нет программ обучения. Вот сижу изучаю, вопросы которые должны содержать программа я нашла, но хотелось бы посмотреть полную, развернутую программу, такую какой она должна быть. Может кто-нибудь скинет для примера ( сварщики, сантехники, водители...да вообще на любую) А к ним еще положение об обучение должно быть, и если есть и положение для примера!! БУДУ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА!!!

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE] света лукина написал:
При проведении СОУТ ( было до моего устройства) не были учтены работы на высоте ( не знаю как получилось так)[/QUOTE]
СОУТ АБСОЛЮТНО  никакой связи не  имеет с с любым обучением.  А жаль.
[QUOTE] света лукина написал:
пр.2 п.1 приказа 302н,[/QUOTE]
Также СОУТ никакой связи не имеет с Приложение 2 приказа 302н.  Что есть СОУТ что нет ее. Есть работы согласно Приложению 2 - значит на Медосмотр!

Отправляйте на медосмотр согласно Приложению 2 Приказа 302н. Если подошел периодический конечно. Если не подошел то фиг с ним подождите когда подойдет и отправьте по всем факторам и работам.

Ну и направляйте на обучение работам по высоте.  Какие там у вас работы? со средствами подмащивания или без?[/QUOTE]
да у нас со средствами подмащивания. У нас проверка была, ГИТ выписал нам предписание, что надо определить сотрудников работающих на высоте и обучить их. Но прежде нам же надо проверить могут ли они вообще работать ( пройти медкомиссию)

Добрый день, коллеги!! подскажите, не опытному специалисту)) При проведении СОУТ ( было до моего устройства) не были учтены работы на высоте ( не знаю как получилось так) , но при проверки ГИТ, было выписано предписание о том, что мы не обучаем наших сотрудников работам на высоте. Но прежде чем обучить, нам же надо еще и отправить сотрудников на медосмотр по пр.2 п.1 приказа 302н, а на основании чего мы их отправим??? в картах СОУТ нет этих пунктов, работы на высоте. Что делать? Снова проводить спецоценку на эти раб. места?

здравствуйте, помогите разработать программу первичного инструктажа для формовщика ЖБИ, эмульсовара, сварщика арматурных сеток и каркасов!