Анастасия Жолнерчук (Все сообщения пользователя)

Спасибо, -kot-, я тоже, поразмыслив решила так сделать. В конце-концов, если все будет в порядке, будет не важно, когда это началось. Уже завела новые журналы, а когда сделаю новые инструкции( в течение месяца постараюсь), проведу внеплановый инструктаж, и все будет соблюдено.

Каждый отвечает только за себя...
Доброго времени суток! Помогите мне, пожалуйста, кто-нибуууудь :dontknow:  Ситуация такова: :letter:
Наше предприятие существует много лет, но в январе 2015г. случилась реорганизация, скажем "ХХХ" ликвидировали, на его месте организовали МУП "УУУ". Все документы подшились в архив, сдались в головной офис "ХХХ". Кроме.... ОТ. Все инструкции, журналы, и тд. и пр.. остались в МУП. И велись еще полтора года новым специалистом по охране труда. (Уточню, что все работники "ХХХ" пошли в МУП "УУУ" переводом. Но об этом НЕТ ЗАПИСИ В ЖУРНАЛЕ вводного инструктажа, потому что журнал старый и согласно ему никто никуда не переводился). Инструкции разработаны в 2012г. (сомневаюсь, что разработаны, скорее всего просто заново распечатаны, причем только последний лист согласования. Такое ощущение, что набирались они еще на печатной машинке в 1900-лохматых годах). Титульник!! Поменян на 2015 г. и номер изменен на что-то типа (15-01, 15-02 и тд.) КАРАУЛ!! :scared:
С 1 июня должность инженера по охране труда занимаю я и пока со всем разобралась кое-как. И дошла до того, что инструкции нужно пересматривать. Но на каком основании? В нашем МУПовском положении по ОТ прописано, что их можно пересматривать на основании решения директора, так и сделаем. Но что делать теперь с журналами?! :eek5:
Журналы велись аж с 2005 года (наша организация за это время сменила 100 названий и печатей) Организации "ХХХ" уже не существует, журналы по-хорошему должны были передаться в архивы и завестись новые на "УУУ". И все переведенные работники должны были пройти вводный инструктаж в новой организации. Но за полтора года этого не произошло, А что же делать теперь? Если я сейчас заведу новые журналы и проведу всем вводный инструктаж? Через полтора-то года после реорганизации? А? Как вам? А если начну с этого момента, то у половины работников так и не будет вводного инструктажа. Это я еще не смотрела состояние журналов первичного инструктажа на участках.. Подозреваю, что там такая же лапша..
Подскажите, на каком основании я могу завести новые журналы? И "с какого момента" их завести?  Ухххх, рыдаю. :help3: :confused: