Евгений (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте.
Уполномоченного и членов комиссии по охране труда обязательно обучать в учебном центре или достаточно внутренней комиссией?
СпасибО!

Шарик, ты балбес

Ты думаешь глаза мне открыл?) За письку себя подои.
Лучше бы написал что делать.

ТрудИнспекция с таким вопросом направило с РТН

Позвонил в РТН, сказали что если нет трехфазного питания, то надо принести акт разграничения балансовой принадлежности и эксплуатационной ответственности сторон для оформления заявления-обязательства.

там опечатка. напишУ.
написал в трудинспекцию, жду ответа.

Здравствуйте.

Программа обучения по охране труда для руководителей и специалистов должна быть одна или несколько под разные виды должностей?

И по каким признакам должности делятся на рабочие и на руководителей со специалистами?

Спасибо!

Звучит красиво.
Получается ответственного за Электрохозяйство назначать необязательно и Директору ходить в РТН не надо?
Ради интереса напиши в трудинспекцию, возможен ли такой вариант)

Жесть)

А почему не согласовали? Могут и не согласовать?

Я документы просматриваю. Получается что у нас общим собранием работников выбрано уполномоченное лицо по охране труда трудового коллектива (я так понимаю это и есть представитель от трудового коллектива, который подписывает бумаги по охране труда). И есть положение об этом уполномоченным, где этот представитель упоминается как от профсоюза (профсоюза у нас нет).

Подскажите. Как это все правильно делается и как выглядит на практике. И нужно ли это лицо?

Здравствуйте.

Достаточно ли того, что уполномеченное лицо есть в виде живого человека?
Или этот человек обязательно должен плодить какие-то бумаги, журналы и отчеты)

И то что нет профсоюза и коллдоговора в организации, за это трудинспекции санкции какие-нибудь не предъявит?

Спасибо!

Здравствуйте.
Вопрос такой. Если руководитель маленькой организации (где кроме оргтехники, микроволновки и холодильника нет ничего) по согласованию с энергонадзором возьмет ответственность за электрохозяйство на себя, то какие обязанности на него возлагаются? Он должен какие-то журналы вести или еще что?

Спасибо!

Спасибо. Я так и думал)

И еще вопросы..

1) А если по основной работе сотрудник проходил медосмотр и он начал совмещать другую работу с отличающимися вредными факторами, то обязательно надо проходить еще раз медосмотр?

2) Каким образом проходит медосмотр работник у которого есть вредные факторы по основной работе и по совмещению и при том немного не сходятся.

Спасибо!

Почитал и понял, что совмещение и совместительство - это разные вещи.

Вопросы подкорректирую, а то получается я неправильно написал.

1) Если работники совмещают должности в организации, они должны проходить "инструктаж на рабочем месте" для всех должностей которые они совмещают? (если инструктаж этот предусмотрен для данных должностей)

2) Человек должен ознакомиться со всеми картами аттестации рабочих мест и расписываться во всех, по тем должностям что он совмещает?

3) если он совмещает должность для которой обязательны медосмотры (а по основной его должности необязательны) - он должен проходить медосмотры?

Спасибо.

П.С. Чем больше пытаюсь понять охрану труда, тем больше понимаю что это "бездонная бочка".

А если я к примеру сижу в кабинете охраны труда и сидя на этом месте совмещаю должности методиста и программиста (поручения выполняю директора, замов). Получается я должен проходить инструктажи на рабочем месте и периодические у Директора (он стоит на специалистом ИО), у Зама1 (он руководит отделом с методистами), Зама2 (он руководит отделом к которому программист относится).

Я все верно понял?
Спасибо!

Вопросы новичка.

1) Есть внутренние совместители, совмещающие работы в одном подразделении у одного начальника отдела и есть совмещающие в разных отделах с разными руководителями. Все они должны проходить первичный и повторные инструктажи, если данные должности приказом не были освобождены от этих инструктажей?

2) Аттестовано одно рабочее место по одной из должностей, могут ли работать два полуставошника на этой должности в организации? Если да, то они должны оба ознакомиться с аттестацией рабочего места и расписаться?

3) Если если внутренний совместитель должен проходить медосмотр по основное и и неосновной должности, достаточно проходить один раз?

Заранее спасибо!

[QUOTE]Наталья написал:
[QUOTE] Евгений написал:
Если специалист по охране труда получит третью группу электробезопасности чтобы присваивать 1-ую неэлектротехническому персоналу...
Не возникнет ли в дальнейшем проблем каких-то или ньюансов от того что он две функции совмещает?

Спасибо![/QUOTE]
во первых СОТ имеет третью группу с правом инспектирования. т.е. он сам неэлектротехнический персонал, и не может присваивать 1гр. присваивать должен ответственный за электрохозяйство.
далее: согласно п. 1.4.4. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по
электробезопасности, определяет руководитель Потребителя (ответ РПН могу выслать).

у самой накануне возникла куча подобных вопросов, спасибо форумчанам разобралась)[/QUOTE]
А как быть если в организации нет электротехнического персонала (по штатному расписанию нет) и ответственный за электрохозяйство руководитель?

[QUOTE]Сергей.мозпит написал:
[QUOTE] Евгений написал:
Если[/QUOTE]
P.S.
плюс
[URL=http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum19/topic7252/?PAGEN_1=31]http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum19/topic7252/?PAGEN_1=31[/URL]
творение м. Евгения (пост  [URL=http://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum19/topic7252/message272691/#message272691]#618[/URL] 5 от 18-05-2016)[/QUOTE]
Спасибо. Просто на форуме мильон сообщений, новичку трудно сразу найти нужное и ВЕРНОЕ =)

Получается ПК и оргтехника все же не являются Электроустановками.