Сергей (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Форум:

Дата создания:

Выбрать из календаря

Тема:

Сообщение:

Упорядочить:

Вводный инструктаж

Сергей

Гость

Сообщений: 5 Баллов: 5 Регистрация: 25.05.2016

18.07.2016 08:08:39

[QUOTE]Диана написал:
Все равно надо, ну можете не рассказывать все повторно, просто основные моменты напомнить, записать в журнал и подписи собрать, это же много времени не займет... У нас как-то на заводе в связи со сменой собственника 3500 человек увольняли-принимали, замучались всех записывать...[/QUOTE]
Понятно. Спасибо за помощь! Пойду запасаться стержнями ;)))) и по новой...

Сообщение

Перейти

Вводный инструктаж

Сергей

Гость

Сообщений: 5 Баллов: 5 Регистрация: 25.05.2016

18.07.2016 07:25:46

[QUOTE]Диана написал:
[QUOTE] Сергей написал:
путем увольнения-приема[/QUOTE]
Вводный проводить надо[/QUOTE]
Даже, если работник, к примеру прошел его месяц назад? То, что они, как вновь приняты, то понятно, что нужно проводить, но... фактически они, ведь его уже прошли при поступлении на работу, профессии их не изменились, условия труда тоже, просто изменились форма трудовых отношений...

Сообщение

Перейти

Вводный инструктаж

Сергей

Гость

Сообщений: 5 Баллов: 5 Регистрация: 25.05.2016

18.07.2016 03:15:34

Доброго всем времени суток. На предприятии возник такой момент - трудовой договор с работниками изменили на срочный, путем увольнения-приема. Нужно ли в данном случае снова проводить вводный с записью в журнале?

Сообщение

Перейти

Все вопросы по подготовке и аттестации работников организаций, поднадзорных Ростехнадзору

Сергей

Гость

Сообщений: 5 Баллов: 5 Регистрация: 25.05.2016

26.05.2016 07:12:09

[QUOTE]Елена Мишунина написал:
Сергей , приказ то само собой новый делается после того как ЧАКи будут аттестованы, состав же комиссии поменялся. А проверку знаний тоже приказом перенесите на другое число.[/QUOTE]
Спасибо, теперь ясней картина стала. Но проблема не приходит по одной, на месте начальника сидит ВРИО и пока что еще нет доверенности для подписывания приказов, и вообще не известно сколько он пробдует, прошлый ВРИО месяц пробыл. Вот и как учить его?

Сообщение

Перейти

Все вопросы по подготовке и аттестации работников организаций, поднадзорных Ростехнадзору

Сергей

Гость

Сообщений: 5 Баллов: 5 Регистрация: 25.05.2016

26.05.2016 05:38:51

Добрый день, коллеги. На предприятии была постоянно действующая комиссия по ПБ, но практически все ее члены (Нач., Гл.инженер, Замы и ИОТ) уволились! Вновь принятые в том числе и я (ИОТ) не обучены в УЦ. Понятно, что всем нужно пройти обучение, но нужно ли в таком случае пересоздавать приказ о переназначении постоянно действующей комиссии? И как поступить, если необходимо (еще "вчера") провести очередную проверку знаний на стропальные работы рабочим, если из комиссии остался всего один человек?

Сообщение

Перейти

Сергей (Все сообщения пользователя)

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку