Меню
Навигация
Novatika

Дим Димыч (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 3 След.
Назначение ответственного за ПБ: новая должность или прибавка к зарплате..?
 
Добрый день!
Я работаю на производстве (металлообработка), которое является пожароопасным + есть отдельно стоящие  склад и производственная площадка на которой показывают потенциальным покупателям работу станочного оборудования и обучают работе на них.
Сейчас задумались об назначении ответственных за ПБ всех площадей. И мне поставили задачу рассчитать время, которое будет потрачено ответственным/ными на новые должностные обязанности.
Есть два варианта:
1) Увеличить оклад существующим сотрудникам/ку согласно новой часовой нагрузке. Но непонятно на сколько увеличится загруженность, а от этого зависит смогут ли работники нормально совмещать свою основную работу с новыми обязанностями...
2) Либо нанять нового сотрудника, который будет заниматься только пожарной безопасностью...  
Подскажите, пожалуйста, как можно рассчитать время работы ответственного за ПБ.
СИЗ для ДГУ
 
Спасибо
СИЗ для ДГУ
 
Средства защиты, используемых в электроустановках согласно приказу 261.
СИЗ для ДГУ
 
Всем доброго времени суток!

Нужно ли комплектовать СИЗ’ами контейнер в котором размещена ДГУ, в контейнере также установлен шкаф с силовым автоматическим выключателем и небольшой щиток собственных нужд.
[ Закрыто] Обучение по электробезопасности
 
Добрый день!
В связи с ведением новых ПОТЭЭ обязательно ли клеить фотографии в удостоверение для потребителей? Раньше для потребителей фотография была необязательна... А в новых правилах я про это не нашел...
Спасибо!
алгоритм обучения сотрудников высоте эксплуатирующих кран
 
[QUOTE]Шико написал:
даже, приблизительно, такого нет[/QUOTE]
частично с вышки туры... Но есть у меня подозрение, что скорее всего будут использовать погрузчик, пока никто не видит или делают вид, что не видят... также механики и слесаря скорее всего будут этот кран и монтировать, а тут я так понимаю должна быть 2-я группа.
алгоритм обучения сотрудников высоте эксплуатирующих кран
 
[QUOTE]pavelh написал:
На третью группу лучше несколько обученных иметь для комиссии [/QUOTE]
у нас всего будет только три работника работать на высоте: главный механик, механик и слесарь. Есть ли смысл для механика и слесаря создавать комиссию..?
[QUOTE]pavelh написал:
Рабочим возможно даже лишку второй группы будет[/QUOTE]
тут пока я думаю, пока мне самому не понятно как они будут выполнять работы.. а вот главному механику я так понимаю, что обязательно надо дать 3-ю группу...
[QUOTE]pavelh написал:
психосвидетельствование[/QUOTE]
спасибо, что напомнили, про это я и подзабыл)))
алгоритм обучения сотрудников высоте эксплуатирующих кран
 
краном управлять будут логисты, а механики ремонтировать/обслуживать...
алгоритм обучения сотрудников высоте эксплуатирующих кран
 
Радиопультом. Обучить хотим механиков, которые будут заниматься его ремонтом и наладкой...
алгоритм обучения сотрудников высоте эксплуатирующих кран
 
Добрый день!
У нас на производстве устанавливают кран подвесной мостовой однобалочный грузоподъемностью 500 кг, высота 8 метров.
Я правильно понимаю алгоритм обучения сотрудников эксплуатирующих этот кран:
1) отправить сотрудников которые будут выполнять работы на высоте на МО
2) Обучить на 2 группу тех кто будет непосредственно выполнять работы на высоте и на 3 группу ответственное лицо (он также будет обучен и на 2 группу, т.к. тоже будет непосредственно эксплуатировать кран) за кран, который должен будет составить ППР и прочее (СИЗ, наряды и т.д.) по работе с краном + конечно стажировка.
3) утвердить приказ определяющий ответственность каждого работника.
Должен ли быть приказ о составе бригады?
 
Должен ли быть приказ о составе бригады? Поясняю: меня попросили сделать ОРД в котором будет прописано каким работникам даны права члена бригады или кто из них является членом бригады... Ссылаются на ПОТЭЭ  5.2 и 5.12.
В 5.2 и правда сказано, что члены бригады являются ответственными за безопасное ведение работ в электроустановках.
Но в 5.12 нет упоминания про членов бригады... [I]Организационно-распорядительным документом должно быть оформлено предоставление прав работникам, выдающим наряд, распоряжение, выдающим разрешение на подготовку рабочего места и допуск в случаях, определенных в пункте 5.14 Правил, допускающему, ответственному руководителю работ, производителю работ (наблюдающему), а также права единоличного осмотра.[/I][I] [/I]Подскажите, кто-нибудь в общем приказе о правах пишет о членах или создаете отдельный приказ? А возможно вообще его не пишете, как я например... Честно говоря не вижу смысла от него. Если я не прав (про смысл), то напишите, пожалуйста, аргументировано, в чем состоит моя не правота...
Слесарь МСР электротехнологический персонал.
 
Добрый день!
У нас на предприятии есть слесари МСР работающие на станках. Они относятся к электротехнологическому персоналу. Сейчас в их удостоверении написано только то, что они электротехнологический персонал (II группа), права ОРП, ОП и РП не прописаны. Надо ли им писать в удостоверении (и составлять ОРД по наделению их этими правами), что им даны какие-либо права (какие)? Или можно оставить запись электротехнологический персонал без уточнения прав? Обязательно ли разделять электротехнологический персонал на АТП, ОРП, ОП и РП?
производственная практика для менеджеров
 
Добрый день!
У нас в конторе возникла ситуация: один из директоров решил сэйл-менеджеров отправить стажироваться в цех (чтобы они прочувствовали своими руками всю технологическую цепочку производства нашего товара). Теперь возникает вопрос - имеют ли они вообще право производить какие-либо работы на станках? По моему мнению, на производстве они не имеют таких прав.
Прошу дать совет, как лучше все организовать в такой ситуации: либо настаивать на том, чтобы они находились только в позиции наблюдающих; либо составить какую-то инструкцию, а-ля как для практикантов (но я никогда с практикантами не сталкивался на производстве и пока плохо представляю, как это оформить). Кто-нибудь сталкивался с такой же ситуаций? Какие были ваши действия?
нужна ли работнику группа по высоте
 
[QUOTE]гость гость написал:
Его трудовые функции где прописаны? Он их без группы по высоте не может исполнять? [/QUOTE]
Без группы может. И работает. И косячит, а ответственность несут другие люди.[QUOTE]гость гость написал:
Что слова? Задумка-то  какая: повесить допы и за них потом со всей ненавистью (ответственностью) спросить.[/QUOTE]

Задумка очень проста:
 У меня есть инженеры, которые открывают серверные и входы на крышу для его подрядчиков.. так вот вопрос: если упадет подрядчик или произойдет пожар - кто виноват будет? А они (подрядчики) приходят без ППР, документов и т.п... сам лично выгонял с крыши одного уникума, который веревкой обвязался и на край кровли работать полез... а в другой раз с воздуховодов снимал. про огневые работы молчу, там косяков не меньше было. а т.к. все эти работы выполняются, тогда когда должно быть уже сделано, то вышестоящее начальство закрывает глаза и говорит: ну не успеют они организоваться, ты там сам как-то проконтролируй. И я стою и контролирую... правда на часть работ я даю сразу от ворот поворот, но это уже другая история...
Смысл задумки в том, чтобы ответственность лежала не только на дежурных инженерах, но и на человеке, который занимается организацией опасных видов работ...

Изменено: Дим Димыч - 15.07.2018 14:01:04
нужна ли работнику группа по высоте
 
[QUOTE]гость гость написал:
Главный инженер ваш работник, обо всем и не о чем. Высота-то при чем?. Ответ Лельки #2 еще раз очень медленно прочитайте.[/QUOTE]

прочитал, но он не развернут...

[QUOTE]гость гость написал:
Ваше мнение основано на подчиненности Вам этого работника?[/QUOTE]
нет, мы работаем параллельно, в разных группах...


нужна ли работнику группа по высоте
 

Но давайте вернемся к высоте:

Я почти согласен, что возможно перегнул палку с обучением... Но давайте напишу свою логику в данном вопросе:

Данный работник по сути своей является инженерно-техническим работником, осуществляющий организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах, а также контролирует и  ведет технический надзор за проведением работ командировочным персоналом… В связи с чем и было принято решение отправить его на обучение по высоте и ПТМ для того, чтобы он лично мог проводить инструктаж на рабочем месте командировочному персоналу…

Если кто-нибудь сможет мне объяснить, что я не прав и этим должен заниматься другой работник, то я буду благодарен этому человеку))) Но в данный момент моё мнение состоит в том, что именно этот работник должен плотно взаимодействовать по вопросам ОТ и ПБ с подрядными организациями, которые он курирует…  

       

нужна ли работнику группа по высоте
 
[QUOTE]Шико написал:
[QUOTE] Дим Димыч написал 14 Июля 2018 :

Я не являюсь специалистом по ОТ. .[/QUOTE]
.
[QUOTE] Дим Димыч написал 28 Марта 2016 :

На работе отправили на курсы по ОТ.[/QUOTE]
.
[QUOTE] Дим Димыч написал 20 Октября 2016 :

меня сейчас хотят отправить в ЧОУ ДПО на проф. переподготовку по ОТ[/QUOTE]
   [/QUOTE]

не просто хотят, но и отправили, и я даже успешно сдал экзамен))) но специалистом в этой области себя не считаю... плюс этот вид деятельности связан с другой работой и мне не так часто там приходится заниматься вопросами ОТ...  
нужна ли работнику группа по высоте
 
[JUSTIFY]а он взял и согласился... Причем все это делается для того, чтобы он проводил инструктажи работникам подрядных
организаций + понимал всю серьёзность организационно-технических мероприятий... Я не являюсь специалистом по ОТ, из-за этого хочу спросить вашего мнения: есть ли смысл его обучать по высоте и ПТМ для проведения инструктажей командированному персоналу? И если есть, то как это правильно оформить?
а то бывает зайдешь в серверную, а там трубки только что «напаяли»...причем организационно-технических мероприятий выполнено ноль... [/JUSTIFY]

Изменено: Дим Димыч - 15.07.2018 14:04:42
нужна ли работнику группа по высоте
 

Доброе утро!
У нас есть работник, отвечающий за системы кондиционирования (промышленные). В его обязанности входит взаимодействие с подрядными организациями и с дежурными инженерами во время монтажа и эксплуатации этих систем... Мы хотим обучить его на 3-ю группу... и началось: "..здоровья нет, группа не нужна, т.к. ответственность вся на подрядных организациях и они работают все после акта допуска, у дежурных инженеров высоты нет, подчиненных у него нет, ППР ему писать и проверять не надо и т.д. и т.п..."
Так вот вопрос: на какой пункт сослаться, что ему группа нужна? и нужно ли ему проходить МО, если ему нужна только 3-я группа и он не будет работать на высоте?

ПОТЭЭ наблюдающий
 
Добрый вечер!
В пособии которое мне дали в УЦ (преподователь был бывший инспектор) написано, что наблюдающий назначается только из ОП и ОРП. Но если открыть ПОТЭЭ, то там: "п. 5.10 Работник из числа электротехнического персонала, осуществляющий надзор за бригадами, не имеющими права самостоятельного производства работ в электроустановках (далее - наблюдающий).........Наблюдающим назначается работник, имеющий группу III..."
Подскажите, может ли АТП быть наблюдающим или преподователь прав?
Страницы: 1 2 3 След.