Меню
Навигация
Novatika
Novatika
OT-GURU

Светлана *** (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
Предложены поправки в Трудовой кодекс, касающиеся сферы охраны труда
 
Возвращаемся в прошлое, специалисты по охране труда не нужны до 100 человек, тогда напрашивается вопрос,  как на предприятиях могут эффективно решаться  требования охраны труда, т. е. забота о человеке. Только вводим в заблуждение работодателей. Считаю, что специалисту  по охране труда, который постоянно отслеживает все риски   на предприятии, может с пользой выполнять поставленные задачи по охране труда. Никакие приходящие  специалисты не решать этих проблем.
Можно ли назначить на должность специалиста по ОТ сотрудника с высшим образованием, но без профпереподготовки в области охраны труда?
 
Все верно, нужна профпереподготовка обязательно.
Предложены поправки в Трудовой кодекс, касающиеся сферы охраны труда
 
Никакая приходящая организация не выполнит  квалифицированно работу по охране труда. Только  специалист по охране труда, находящийся в штате может выполнить эту работу на отлично, грамотно, правильно и в соответствии с требованиями, изложенными в нормативных документах, при этом  последовательно  отслеживать все, имеющиеся  риски на предприятии.
Предложены поправки в Трудовой кодекс, касающиеся сферы охраны труда
 
Зачем возвращаться к прошлому по численности работников организаций, при которой создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Ранее эти изменения не дали положительных результатов. Только вводим в заблуждение работодателей. На сегодняшний день все наработано, прижилось и устраивает всех (работодателя, специалиста по охране труда). Привыкли все.
Аутсорсинг в охране труда
 
Уничтожаем  все хорошее наработанное...
Аутсорсинг в охране труда
 
Мне кажется наступает заколдованный круг, как  для работодателя, так и для специалиста по охране труда. К работодателю никаких  квалификационных требований не предъявляется, как понимать это, он же руководит  этими же специалистами.  
Обучение по охране труда
 
Как можно грамотно  решать вопросы в течение пять лет, не проходя обучение по охране труда. К чему катим охрану труда?
Минтруд утвердил сроки подготовки важных законопроектов
 
Для работодателя можно так или иначе, означает никак.
Минтруд утвердил сроки подготовки важных законопроектов
 
Наработанное  постепенно уничтожаем.
Изменения в Постановление Минтруда России от 13.01.2003 № 1/29
 
Каждый день происходят изменения в законодательные документы, а что будет через пять лет, как можно справиться с такой массой законов,не проходя обучение руководителям и специалистам. Как можно руководить, решать вопросы охраны труда. Дальше мне не понятно, как можно не выдавать удостоверение в организации самому работнику, ведь там отражаются все допуски работника к выполнению работ, которые отражены  в удостоверении - вот Вам и изменения, которые будут способствовать неразберихе. Ждем путаницы.
Профессиональное сообщество специалистов по охране труда против новых Методических рекомендация для инспекторов ГИТ
 
С работодателей необходимо спрашивать за  происшедший несчастный случай, а также об
его образовании (ГРАМОТНОСТИ). Работодатель создает рабочие места и финансирует эти затраты.Считаю, что работодатель должен быть грамотным и иметь высшее образование, а следовательно нести ответственность за происходящие несчастные случаи.О грамотности работодателя  почему-то не говорим, а  ведь от его образования зависит решение  многих
вопросов на предприятии.  
Жалоб на работодателей стало больше
 
А как быть простому работнику, который живет  на копеечную зарплату, при этом имея несколько высших образований?
Минтруд уточнил нюансы проведения вводного инструктажа по охране труда
 
Полный абсурд, значит вводный  инструктаж может проводит кто угодно на предприятии,,, Зачем сбивать с толку работодателя.
Страницы: 1