Сергей Дрантусов (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Диана написал:
[QUOTE] Лариса.С написал:
Дама о том, что якобы с ней произошло сообщила своему непосредственному руководителю?[/QUOTE]
Так ее непосредственный руководитель и побил  дамочка скандальная, как бы в ГИТ еще не пошла... Лучше все-таки взять объяснительные с начальника цеха и мастера, подписанные той датой когда это случилось, и с медика тоже, что на травму пальца не жаловалась, чтоб потом гиту показать типа мы ничего не скрывали, оснований начинать расследование не было..[/QUOTE]
В ГИТ уже написала ещё в начале недели, что её незаконно лишают премий, не дают работы, хотя по з/плате она вторая в своей профессии. Объяснительные с начальника, мастера и медсестры я взял ещё вчера, сделал копию записи в журнале медсестры. Буду ждать когда выйдет после 9-ого. Начну расследование, сведу к Форме-4 и на этом надеюсь всё. План таков.

[QUOTE]МаринаR написал:
[QUOTE] Сергей Дрантусов написал:
Я понимаю, а мне как быть в этой ситуации?[/QUOTE]
А вы кто по должности? Пока пуусть ее начальник и очевидцы всё опишут в объяснительных, как и что было.
Потом выпускаете распоряжение о проведении выяснения обстоятельств случившегося, а вот когда от пострадавшей будет заявление о расследовании НС, тогда ей можно будет  и выговор  объявить, чтобы больше не скрывала НС на производстве.[/QUOTE]
Я инженер по ОТ.

[QUOTE]mari_sharm написал:
[QUOTE] Сергей Дрантусов написал:
Я понимаю, а мне как быть в этой ситуации?
[/QUOTE]
Ждать заявления с отмашкой руководства в виде резолюции о инициировании расследования[/QUOTE]
т.е. я так понимаю:
1. ждать когда она выйдет с больничного, брать с неё заявление о расследование н/с
2. потом издавать приказ, начинать расследование н\с, делать вывод о не связанным с производством.
3. А сейчас пока можно ничего не предпринимать?

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Сергей Дрантусов написал:
И в довесок написала заявление в полицию, что якобы ей начальник цеха выбил палец[/QUOTE]
его уже вызывали?[/QUOTE]
Да, вчера к участковому ходила

Я понимаю, а мне как быть в этой ситуации?

Так же в больнице в больничном указали, что его выдали в связи с тем, что её ударила начальник цеха, а в описание снимка указано, что костно-травматических повреждений не выявлено 1 и 2 пальца правой кисти.

Здравствуйте дорогие коллеги!
Столкнулся я с такой проблемой, которой в моей практике ещё не было.
На протяжении нескольких месяцев продолжается неприязнь, ругань и т.д. работницы с мастером и начальником производства (пишут друг на друга накладные, жалобы, заявления в полицию). Я всё время старался оставаться в стороне данного конфликта. Но они и меня вплели в свои разборки. Вчера 26.12.2017г. Работницу вызвали в кабинет начальника цеха для ознакомления с приказом о переводе её в другую смену. Она опять устроила скандал и убежала в травмпунк. Там сказала медсестре, что у неё высокое давление и ей очень плохо. Давление 180/120, медсестра сделала отметку в журнале, выдала таблетки, работнице выписали увольнительную. После она едет в травмпункт там говорить, что получила травму на производстве (ушиб пальца). Руководству соответственно ничего не сообщает. Ушиба как-такового во время нахождения работницы на предприятии не было. По своим каналам в больнице я узнаю, что ей поставили травму на производстве и выписали больничный на 5 дней. На сегодняшний момент 12:10 27.12.2017г. официально она никому не сообщила, что оформила травму на производстве. И в довесок написала заявление в полицию, что якобы ей начальник цеха выбил палец в процессе скандала, есть свидетели, что такого не было. Как быть? оформлять травму на производстве? На контакт работница не выходит.

Дорогие коллеги, есть ли у кого образец уже принятого отчёта в Exel, если не трудно скиньте пожалуйсто [URL=mailto:Drantusov@kftt.ru]Drantusov@kftt.ru[/URL]. Началь заполнять в образце, который висит на сайте РТН, так там он не хочет вносить данные почему-то...