Татьяна Зубан (Все сообщения пользователя)

Спасибо

За минимум мероприятий спасибо. Помещение в аренде. В договоре аренды нет никаких упоминаний о том, кто отвечает за ПБ в данном помещении арендодатель или арендатор.

Судя по положению об обособленном подразделении ОП не является юридическим лицом. СОУТ проводилась в компании по адресу нахождения производства. У нам есть 3 обученных человека, они и были в комиссии. При составлении перечня рабочих мест выло указан адрес нахождения РМ ОП, поэтому, как сказал специалист который к нам приезжал, на эти 2 РМ подается декларация.

В принципе ничего не изменилось, только ввели новую должность в штатное и фактически работница вышла, написала заявление о переводе на новую должность и ушла догуливать отпуск. В общем то формальность, но я хочу понять, надо ли в данном случае проводить с ней инструктажи? И можно ли сделать СОУТ на новом рабочем месте без присутствия работника?

Да, именно об этом сотруднике.

Да, приказ есть.

Вы меня имеете ввиду?
Извините если побеспокоила Вас своими вопросами.

Проводили СОУТ в компании и организация, которая проводила спецоценку сделала карты рабочих мест и мы подали декларацию.

не является
в положении об этом ни слова- обеспечивает выполнение решений Общества, касающихся деятельности Подразделения;
- самостоятельно решает все вопросы деятельности Подразделения, отнесенные настоящим Положением к ведению Подразделения;
- на основании доверенности, выданной Директором общества, совершает сделки ...
- является МОЛ;
- ведет табель учета рабочего времени...
- на основании доверенности распоряжается имуществом Подразделения

Нет, нету.

Вы знаете, пробовала. Но вот там ничего не сказано про ситуацию, когда человек вышел на работу только чтобы написать заявление о переводе и опять ушел в отпуск.

В нашей компании есть обособленное подразделение (далее ОП) (удаленный склад) которое находится в Москве, сама компания (производство) в Алтайском крае. В этом подразделении работает 2 человека, директор и менеджер.
Директор ОП сейчас будет проходить обучение по ПБ в специализированной организации.
Должен ли он пройти еще и обучение по ОТ? И какие документы по ОТ и ПБ должны быть в подразделении?
Приказ о назначении ответственного за ПБ в ОП мы сделали. СОУТ провели на эти 2 РМ.
Достаточно только приказа или им нужно иметь весь комплект документов по ОТ, ПБ, электробезопасности?

Да. С такой ситуацией первый раз сталкиваюсь.

Добрый день. Помогите разобраться.
Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, на ее место был принят другой работник (на время декретного отпуска), на данный момент и эта работница уходит в декретный отпуск, приняли третьего.
Первая работница вышла на работу на один день, написала заявление о переводе ее на должность экономиста и опять ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Нужно ли проводить какие либо инструктажи? Я так понимаю, что вводный не нужно, а вот первичный на рабочем месте, по пожарной безопасности и электробезопасности? Ведь один день то она отработала.
Можно ли провести СОУТ вновь созданного РМ (экономист) без присутствия самого работника или подождать пока выйдет на работу?

[QUOTE]Veles написал:
СОУт у вас под рукой? Откройте как карту офисника посмотрите какой фактор там измеряли? Освщенность? ЭМИ меряли?   Какие приборы использовали?[/QUOTE]
Не измеряли вообще ничего. После проведенной спецоценки осталось впечатление, что все делается с их стороны для галочки и сбора денег. Но штрафы то реальные, поэтому лучше провести, деньги не большие.

[QUOTE]Лёлька написал:
Я ы не стала делать, просто появилось аналогичное РМ, согласно методике д.б. оценено не менее 20% РМ, но на РМ бухгалтера ни каких ВиОПФ идентифицировано быть не может, поэтому смысл в проведении СОУТ отпадает..[/QUOTE]
Связалась с компанией, которая делала нам спецоценку. Мне ответили, что рабочие места офисников вообще стараются не аналогичить, т.к. у каждого работника свой ПК и не факт, что они все с одинаковыми параметрами, кто то сидит под лампочкой, а у кого то она в стороне и т.д. Да и признать его аналогичным можно будет только при последующей спецоценке, т.к. это вновь созданное рабочее место.

[QUOTE]Veles написал:
Нужно. 1. В карты СОУТ вписывается СНИЛС2.В общем заключении эксперта  и перечне РМ указывается общее количество отсоученных мест  Соответственно еще одна единица если не работает посменно а постоянно никуда не влезает.[/QUOTE]
Спасибо.

[QUOTE]Calipso написал:
Да. В течении 6 месяцев.[/QUOTE]
Спасибо.

Поясню, я считаю, что нужно, а вот руководство думает, что нет.

Добрый день. Спецоценка у нас проведена в октябре 2016г. На тот момент была одна штатная единица - бухгалтер. Сейчас берут еще одного бухгалтера. Нужно ли делать спецоценку для этого рабочего места?