Любовь Скуратова (Все сообщения пользователя)

У нас была аналогичная ситуация - из трех предприятий сделали одно, название осталось одного из них, все рабочие места остались те же. Консультировалась в трудинспекции - сказали можно приказом по предприятию признать результаты (тогда еще аттестации) действительными до момента проведения спецоценки.

Предприятие ликвидируется и образуется новое, то есть новое юридическое лицо. А значит должна быть проведена СОУТ.

[QUOTE]Сергей Зиновьев написал:
[QUOTE] Любовь Скуратова написал:
1. Составляется "контингент, подлежащий прохождению периодических медицинским осмотрам" (нужно направить в уведомительном порядке в Роспотребнадзор)
2. Составляется поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
3. Приказ о проведении периодических медосмотрах на предприятии/организации (работники должны быть ознакомлены не менее, чем за 10 дней до проведения медосмотра)
4. Выдается направление на периодический медосмотр под роспись в журнале[/QUOTE]
Допустим, я выполнил условия всех 4-х пунктов предложенных Вами, но водитель экспедитор так и не прошёл медицинский осмотр, но его роспись в журнале направления есть, с приказом он ознакомлен за 10 дней и т.д. Что будет организации, если он не пройдёт мед. осмотр?

Также интересует вопрос, при отстранении водителя-экспедитора от работы, как тогда воздействовать на такого работника? Стоит ли применять дисциплинарные взыскания в соответствии с ТК РФ?[/QUOTE]
В приказе о проведении периодического медицинского осмотра указывается срок, когда работник должен его пройти. В случае, если он не прошел медосмотр без уважительной причины, он должен быть отстранен приказом до момента прохождения им медосмотра (без оплаты). Если вы не выполните эти условия, то организация получит штраф в случае проверки (Роспотребнадзора, Трудинспекции)

1. Составляется "контингент, подлежащий прохождению периодических медицинским осмотрам" (нужно направить в уведомительном порядке в Роспотребнадзор)
2. Составляется поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам
3. Приказ о проведении периодических медосмотрах на предприятии/организации (работники должны быть ознакомлены не менее, чем за 10 дней до проведения медосмотра)
4. Выдается направление на периодический медосмотр под роспись в журнале

Я 18 января отправила 1-Т и 7-травматизм через Контур. Все принято без проблем.

Добрый день, всем! А кто-нибудь отчет МСП просто в бумажном варианте с приложением в электронном виде лично в Росприроднадзор за 2017 год увозил? Просто мне в этом году первый раз придется делать такой отчет и на данный момент мне было бы проще лично его увезти.

А вот по медосмотром офисников вопросов не было вообще. В контингенте их и не было на этот год, медосмотры им проводились по отдельному списку (т.к директор сказал, чтобы медосмотры проходили все сотрудники предприятия, даже с КУТ 2).

Конечно были нарушения, но мы их быстро устранили. Написали нам отсутствие жалюзей, компьютерных стульев (заказали новые, чтобы заменить сломанные, но не успели их привезти), не правильное заполнение направлений на медосмотр, не направили список контингентов на медосмотр в Роспотребнадзор и отсутствие некоторых СанПинов в программе производственного контроля. Но они сами нам сказали, что в принципе указанные замечания стандартны.

А мы вот только прошли плановую проверку Роспотребнадзора и довольно успешно.. Проверяющие шли на уступки, если что-то нужно было быстро исправить - подсказывали как лучше сделать. в общем, больше страха было перед проверкой.