Хонда (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Евгений Иванов написал:
Раз "Мягкая" кровля, то скорее всего ограждений нет. Учите трудяг по "Охрана труда на высоте" с присвоением 1 группы. ИТР (ответственный производитель работ) - 2 или 3 группа (надо разобраться). Каждому работнику выдаем страховочную систему, натягиваем "фал" на кровле, + СИЗ (которые по Нормам у Вас), каску не забудьте,и лучше с подбородочным ремнем.  Оформляете наряд-допуск, инструктируете, и....  вперед работать.[/QUOTE]
Спасибо за помощь!!!

[QUOTE]Владимр Адамов написал:
Проще и дешевле нанять подрядчиков.[/QUOTE]
Вот не поверите... Нет у нас организаций в городе, специализирующихся на подобной работе... Мы бы и рады нанять и оплатить, но некого...

Добрый день!  Подскажите, пожалуйста. Необходимо убрать снег с мягкой кровли. Кровельщика в штате нет. По каким направлениям необходимо обучить имеющийся персонал (слесари, электрики), какие СИЗ нужны?

Александр ГЕС, Спасибо за полный ответ! Все по полочкам разложили. Грузоподъемность люльки - 250 кг, если не ошибаюсь, договор не у меня еще. Работаю в мед.центре, нам кран-манипулятор нужен только для смены уличных ламп и небольших штукатурных работ.  

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE] Александр Осипов написал:
Можно ли назначить ответственных за исправное состояние и безопасное производство работ кранами лиц из подрядной организации? [/QUOTE]
Ваш работодатель не может назначить ответственными лиц из другой организации, потому что работодатель одной организации не может назначать работников другой организации. Между ними нет трудовых отношений, только гражданские, которые регулируются ГК РФ и договорами. Приказы работодателя работнику - признак трудовых отношений.

Составьте договор между вашими организациями о том что исправное состояние обеспечивает подрядная организация, а за безопасное производство работ работниками подрядчика отвечает руководитель работ подрядчика.  Если вы производите работы своими работниками то отвечает ваш работодатель или назначенный ваш специалист.  Если производите работы вместе двумя организациями на одной территории - то и ответственные руководители работ должны быть от каждой организации.[/QUOTE]
Если я правильно поняла, то наши ситуации схожи. Мы заключаем договор с предприятием транспорта, которая за деньги предоставляет нам подъемник с машинистом, естественно. Рабочие люльки - наши электромонтеры и маляры, обученные в установленном порядке и допущенные к работе. Таким образом, нам необходимо только лицо, ответственное за  производство работ (и инструкция для него)? Ответственный за содержание машин и ответственный по надзору не нужен... Так? Вроде бы все очевидно, но для отсутствия сомнений нужен ответ специалистов.

[QUOTE]
1. У вас в вашей организации есть какое-нибудь положение по поводу разработки, пересмотру инструкций и в каких это случаях делается?

[/QUOTE]
Есть положение, где прописано, что руководствоваться Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80.

[QUOTE]Еще к тому же ведь ничего считай не поменялось, вы ведь говорите про инструкцию по охране труда, а не про производственную инструкцию (вот в ней еще с натягом стоит что-то менять про эти две кнопки и новую модификацию).[/QUOTE]
Да, ничего не поменялось. Дополнительные кнопки ничего существенного не меняют.

Спасибо большое!

Подскажите, пожалуйста. Согласно ст.5.7. Постановления Правительства РФ от 17 декабря 2002 г. N 80 Инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться при внедрении новой техники и технологии. У нас стоял аппарат (дефибриллятор) модели ДКИ-Н-11 определенной фирмы. На него была разработана инструкция по эксплуатации. Сейчас нам поставили еще один дефибриллятор этой же фирмы, но номер ДКИ-Н-11м (м-малый). Принцип действия тот же, аппарат полностью повторяет предыдущий, но добавлена пара кнопок дополнительных. В этом случае необходимо менять инструкцию ?

Добрый день!
Планировали вернуть денежные средства за приобретенную спецодежду. У нас больница. То есть основные сиз - это медицинские халаты. В региональном ФСС сказали, что за медицинские халаты (костюмы) возврат не возможен. Объясняют тем, что комплекты медицинской одежды не включены в Единый перечень продукции, подлежащей обязательной сертификации. Есть ли выход из данной ситуации? Посоветуйте как быть?

Коллеги!  После того как инструкция пересмотрена и утверждена новая,  какова дальнейшая судьба старой: архив или мусорное ведро? Если архив, то какой срок хранения?

Я бы тоже была благодарна за подсказку. На должности недавно. При
поступление в учреждение руководитель попросил сразу проверить
ремонтно-эксплуатационный участок (далее РЭУ). В штат РЭУ входят слесарь
-сантехник, слесарь-ремонтник, мастер, электрогазосварщик, плотник,
электромонтер и начальник участка. Вопрос первый: какие документы должны быть в
РЭУ (знаю, что необходимо наличие журналов инструктажей и проверки знаний,
личные карточки выдачи СИЗ, инструкции по ОТ для персонала РЭУ и на
определенные виды работ, приказ о закреплении ответственного за
электробезопасность, перечень неэлектротехнического персонала, положение о
порядке обучения по ОТ). Вопрос второй: Поскольку в кабинете не нашла наряды-допуски на
какие-либо виды работ, могут ли они быть у начальника РЭУ? Вопрос третий: если
будут обнаружены недостатки в работе РЭУ и в их документах, я должна буду
выписать предписание?