Меню
Навигация
Novatika

Артем Горенский (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 3 След.
Причины несчастного случая, Прошу помощи в выявлении основной и сопутствующей причин НС на производстве
 
Пока вопросов больше чем ответов... По словам свидетелей видимых повреждений не было (ну а скрытые??). Да теперь пробуем активно дозвониться пострадавшему или родственникам, чтобы понять куда его увезли.
Причины несчастного случая, Прошу помощи в выявлении основной и сопутствующей причин НС на производстве
 
[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/39581/]Артем Горенский[/URL] написал:
только пока не знаем в какое медучреждение увезли[/QUOTE]
?????
[QUOTE][URL=/ssot/user/39581/]Артем Горенский[/URL] написал:
увезла его в терапевтическое в ЦКБ[/QUOTE]
[/QUOTE]
Часто бывает - люди склонны путаться в показаниях (особенно по утру). Сам сижу в Москве, а пострадавший в области.
Причины несчастного случая, Прошу помощи в выявлении основной и сопутствующей причин НС на производстве
 
Доброе утро! Нет пока больничного.. Думаю запрос делать на 315у, да только пока не знаем в какое медучреждение увезли. Наверное пока сделаем приказ о расследовании и отправим извещение в ГИТ . Только с коронавирусом до ГИТ дозвониться не возможно и факсограмму им не отправить - у нас факса уже нет...
Причины несчастного случая, Прошу помощи в выявлении основной и сопутствующей причин НС на производстве
 
Добрый день!
Вопрос. Сегодня рано утром наш комплектовщик проходя по складу вдруг потерял сознание и упал. Это видели несколько свидетелей. Они подняли пострадавшего, вынесли на улицу, дали подышать минут 15. После он вроде бы пришел в себя и ни на чего не жаловался, был готов продолжить работу. Но руководитель склада решил вызвать скорую, которая увезла его в терапевтическое в ЦКБ. Как поступать с данным н/с? Как его квалифицировать? Есть данные, что у человека имеется хроническое заболевание (предположительно эпилептического характера), т.е. лет 10 назад подобное уже происходило.
[ Закрыто] Организация проведения обучения по охране труда, Слайды в помощь
 
По данной проверке я не СОТ, но в других организациях нашей группы компаний я СОТ по совмещению в т.ч.
[ Закрыто] Организация проведения обучения по охране труда, Слайды в помощь
 
Ну предумают же у нас...Каковы перспективы в суде? Можно ли отбиться?
[ Закрыто] Организация проведения обучения по охране труда, Слайды в помощь
 
Я одного не пойму - что такое обучение по охране труда? Разве в этот термин не входит в т.ч. проведение инструктажей. Что разве мы при инструктаже  не проверяем знания и не обучаем безопасным навыкам работы? Ну ребята вы мне открываете глаза на страшные вещи....
[ Закрыто] Организация проведения обучения по охране труда, Слайды в помощь
 
Так руководителей и специалистов обучили в учебном центре... Или торговые, манагеры и пр. это то же специалисты, которым удостоверение выдавать? Сами мы внутренней комиссией  обучаем только как я говорил водителей, водителей электропогрузчиков и механиков (с протоколами, билетами и пр.)
[ Закрыто] Организация проведения обучения по охране труда, Слайды в помощь
 
Хорошо Павел, да я с Вами согласен и читать умею, но все же мы же провели инструктажи (вводный, на рабочем месте) - это что разве не обучение? Нам теперь на каждую должность свою программу обучения делать с билетами и протоколы комиссии проверки знаний?
[ Закрыто] Организация проведения обучения по охране труда, Слайды в помощь
 
Ну так что, нужно всех манагеров и торгашей и прочую офисную... обучать?
[ Закрыто] Организация проведения обучения по охране труда, Слайды в помощь
 
Прошла проверка ГИТ(
Тетя инспектор в недоумении - мы не обучаем торговых представителей, менеджеров, кассиров, агентов и пр. по охране труда... Я в шоке, а должны?
Реально у нас есть программы обучения:водитель, водитель электропогрузчика, механик. Даже грузчиков не учим.
Права ли она?
И еще в догонку - тетя гнет пальцы , мол должны проводить стажировку со всеми вновь принятыми экспедиторами (ссылается то что они относятся к рабочим), а у нас локальный приказ по которому они не проходят.
Кто что думает по этому поводу?
технологические карты погрузочно-разгрузочные работы, кто должен разрабатывать технологические карты и как их утверждать?
 
Нужно ли разрабатывать технологические карты, если у нас склад продуктов питания, способ хранения стеллажный, а грузчики передвигаются на электропогрузчиках и дизельных погрузчиках 1,5 - 2 тн?
первичный и повторный инструктажи
 
Ух ты! Да этож круто! Попробую так поступить!
первичный и повторный инструктажи
 
[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Артем Горенский написал:
А старый - ну типо не было или потеряли, сгорел, вымок, улетел или крысы съели)[/QUOTE]
не надо..... просто вели инструктаж в двух журналах..... не запрещено...[/QUOTE]
Не понял Вас..? Что нужно сделать?
первичный и повторный инструктажи
 
А если вообще журнал начать новый задним числом, допустим с мая прошлого года. Проверка ГИТ с 20 мая. А старый - ну типо не было или потеряли, сгорел, вымок, улетел или крысы съели)
первичный и повторный инструктажи
 
Обалдеть!
первичный и повторный инструктажи
 
И что штраф 130 руб за каждого из 30 вовремя не прошедших?
первичный и повторный инструктажи
 
Нет... Проходили все вместе с 25 мая по 01 июня 2016 года, а следующие подписи  с 25 января по 26 января 2017 года...((
первичный и повторный инструктажи
 
Друзья помогите! Обнаружили случайно порядка 30 работников в подразделении другого города, которые вовремя не прошли повторный инструктаж по ОТ. Разрыв получился более 6 месяцев. После проведения внутреннего аудита обнаружили, т.к. активно готовимся к проверке. Журнал толстый и ведется с 2008 года. Стоит ли переписывать журнал. И есть риски, что ГИТ за это покарает?
Обучение офисных работников по охране труда, Причина проверки знаний?
 
А можно вообще не проводить периодический инструктаж по ОТ с офисными сотрудниками?
Страницы: 1 2 3 След.