Ольга Иванова (Все сообщения пользователя)

А вы мне не подскажите какой нормативной базой, каким законом, постановлением.... и т.д. мне доказать руководителю о том что сторонняя организация должна в свою лицензию включить наш кабинет????  Законом о лицензирование??

Уважаемы коллеги, подскажите пожалуйста, ситуация следующая.....   в нашей организации имеются 7 водителей, Согласно требованиям мы можем проводить осмотры своими силами (организовать кабинет, нанять сертифицированного сотрудника в штат  и получить лицензию) или же заключить договор с сторонней организацией и выполнять осмотр их силами...   А можем ли мы оборудовать кабинет в соответствии с определенными требованиями, заключить договор с организацией и на нашей территории выполнять предрейсовый медосмотр их силами без получения нами лицензии???  Почему-то не смогла найти определенный нормативный акт в котором прописано что так запрещено.....  буду Вам благодарно за совет! Заранее спасибо!

Спасибо  [URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/28488/]Alex GES[/URL] достаточно понятно описали)))))))

[QUOTE]Сергей написал:
учите матчасть прежде чем хамить "знаток" и "умница"  

302н
прил 1 п. 3.9 Повышенная температура воздуха в производственных помещениях и на открытой территории (при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям)

тоже самое касается пониженных t[/QUOTE]
:headwall:    мда..... трудно....  кому-либо что-то объяснять, просить....... повторно.....  см. выше [QUOTE]Ольга Иванова написал:
Ваши сообщения никакой полезной информации не несут.... к сожалению....[/QUOTE]

[QUOTE]Сергей написал:
вот это аргументищееее   специалист рпн еще и внучатый(ая) племянник(ца) ванги, перенявший(ая) экстрасенсорные способности! видя на расстояние вредный КУТ по результатам СОУТ[/QUOTE]
[QUOTE]Мария Мария написал:
Ужжжжсссс!  
Значит, обманули своего руководителя, что-то дописав в уже утвержденный им документ?[/QUOTE]
Уважаемые "знатоки" и "умницы" убедительная просьба прекратите разводить флуд в теме..... Ваши сообщения никакой полезной информации не несут.... к сожалению....

Всех приветствую! Не могли бы вы мне подсказать существует ли какая-нибудь утвержденная форма "Плана мероприятий по улучшению условий труда" или же его можно делать в свободной форме??? Копия данного плана мне необходима для подачи в ФСС о возмещении. Поэтому вот и интересно в какой-то определенной форме подавать или же в свободной.))) СОУТ нам план не предоставлял, он представил просто как перечень мероприятий с перечислением тех или иных улучшений, но мне нужно его дополнить, а вот как это все оформить, я задумалась, буду благодарна советам, а может кто свой образец в качестве примера скинет?

Спасибо за ответы! Теперь все встало на свои места) и мне стало все понятно)

Упс...   не посмотрела что уже ответили....)

))))  эх....  да этому тоже имеет место быть....))))    А ИТР и руководители?

Подскажите, совсем запуталась...( У нас строительная организация и соответственно рабочие работают -на строительной площадке и в офисе. Со строительной площадкой тут все понятно, у меня вопрос возник с офисными сотрудниками.... Согласно Трудовому законодательству от первичного инструктажа освобождены "Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и  ремонтом оборудования, использованием электротехнического и иного инструмента, хранением и  применением сырья и материалов", но практически все работники работают с ПВМ, получается они тоже проходят инструктаж или же им достаточно разработать инструкцию по работе с ПВМ и иными офисными устройствами...... и включить в Перечень освобожденных....  И еще один вопрос по руководителям, ИТР и руководителям подразделений.....   если они прошли обучение по ОТ в УЦ - они же получаются освобождены от первичного? Вообщем немного запуталась как это все правильно оформить....  помогите, посоветуйте....  Заранее спасибо!

Спасибо большое!)))

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Ольга Иванова написал:
Вся загвоздка произошла на ровном месте)) из-за простой и банальной отправки в Роспотребнадзор списка контингентов... [/QUOTE]
А в чем загвоздка то? Курьера нет отвезти или почта не работает?[/QUOTE]
Просто мне показалось чтобы согласовать нужно подзаморочится)))  Но оказалось все просто - сопроводительное -заказное письмо - и вероятность что второй экземпляр вернется обратно с печатью стремится к нулю))))

[QUOTE]Семен Свистопляс написал:
[QUOTE] Ольга Иванова написал:
списки сотрудников для прохождения перИодического медосмотра  с Роспотребнадзором не[/QUOTE]
++++++++++++
[URL=http://блог-инженера.рф/oxrana-truda/алгоритм-проведения-мед-осмотра.html]http://блог-инженера.рф/oxrana-truda/алгоритм-проведения-мед-осмотра.html[/URL]
Исчерпывающий Алгоритм Проведения Медицинского Осмотра 2015!
Выписка из статьи:
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н в пункте № 21, приложения № 3 обязывает работодателя в 10-дневный срок направить в региональное отделение Роспотребнадзора согласованный и утвержденный Список контингента. На данном этапе нужно еще раз уточнить у руководителя не поменялось ли чего – либо (желание, отсутствия финансирования и т.д.) Если все в порядке, то смело утверждаем Список контингента у руководителя и отправляем по почте заказным письмом (или отвозим лично) вместе с сопроводительным письмом (см. образец списка контингента)
Далее, нам необходимо параллельно разработать Поименные списки работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования) — см. образец поименного списка

В нем указывается:

• фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
• наименование вредного производственного фактора или вида работы;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
• дополнительные параметры (носят рекомендуемый характер).

Зачастую также требуется графа «стаж работы с вредными и опасными факторами, а также видами работ». Для того, чтобы считать стаж работников Вам понадобится вот такой Excel файл, который предоставил Бывший  инженер по охране труда – Страусов Юрий.
Утверждаем у руководителя поименные списки работников
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н в пункте № 21, приложения № 3 обязывает работодателя в 10-дневный срок направить в региональное отделение Роспотребнадзора согласованный и утвержденный Список контингента. На данном этапе нужно еще раз уточнить у руководителя не поменялось ли чего – либо (желание, отсутствия финансирования и т.д.) Если все в порядке, то смело утверждаем Список контингента у руководителя и отправляем по почте заказным письмом (потом Вам придет корешок о вручении) или отвозим лично вместе с сопроводительным письмом (см. образец сопроводительного письма)

Теперь, когда мы составили необходимую документацию, отправили Список контингента в региональное отделение Роспотребнадзора необходимо начать заниматься поиском медицинского учреждения, коих достаточно в наше время. Средняя цена на 1 человека с небольшим количеством вредных факторов и (или) видов работ – от 2000 тысяч рублей (сумма может отличаться в зависимости от регионов РФ)..............[/QUOTE]
Все разработано, и списки поименные, и СОУТ есть на основании которого разрабатывались списки контингентов и договор даже заключен уже с организацией по проведению медосмотра. Вся загвоздка произошла на ровном месте)) из-за простой и банальной отправки в Роспотребнадзор списка контингентов...  (((

[QUOTE]Наталья написал:
в течении 10 дней высылаете в РПН контингент. обратно нам ничего никогда не возвращалось) я так понимаю они все подшивают и забывают. поименные списки подаются только в медучреждение при заключении договора.[/QUOTE]
А подскажите где-нибудь, на их официальном сайте например, прописан вся эта процедура с указанием количества необходимых экземпляров (2-3), адресом и т.п.???

Подскажите и помогите, а то совсем запуталась.....  Если я правильно поняла то на сегодняшний день поименные списки сотрудников для прохождения переодического медосмотра  с Роспотребнадзором не согласовывают, а только список контингентов? Честно, сказать занимаюсь этим впервые, подскажите как правильно все сделать? Как это вообще все происходит.....   эх... новичок в этом плане... что сказать) :dontknow:  
Заранее спасибо за помощь!

Простите... но как это???? Что значит чуть-чуть меньше???!!! Не встретила еще должность специалист по ОТ младший... или еще как-нибудь. Спасибо конечно, но это на мой взгляд неправильный совет.

Я думала об этом, но правильно ли будет? и если так то потом по истечению опыта работы переводить каждый раз сотрудника на категорию выше?

Спасибо за ответ, а подскажите если прописанные в приказе должностные обязанности для специалиста - выполнял инженер по ОТ, то есть по простому говоря "не дотягивает" наш специалист до должности начальника службы от. Поэтому придется отправлять его на повышение квалификации? Или же может можно иметь просто двух специалистов по ОТ подчиняющихся руководителю и главному инженеру.... или же нет?....

Уважаемы знатоки, помогите, посоветуйте как сделать правильно.... В нашей организации было две должности - инженер по ОТ и заместитель инженера по ОТ. В связи с изменениями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 17 мая 2012 г. N 559н г. Москва, инженер теперь именуется как - специалист по ОТ, собственно в организации у работника так и переименовали должность, а вот теперь берем человека на должность "заместителя инженера по ОТ" и возникла трудность как правильно назвать..(
Заранее спасибо за оказанную помощь.