Наталья (Все сообщения пользователя)

И подскажите в п. 45 Правил разрешили работы на высоте

-в открытых местах при скорости воздушного потока (ветра) 15 м/с и более;

-при грозе или тумане, исключающем видимость в пределах фронта работ, а также при гололеде с обледенелых конструкций и в случаях нарастания стенки гололеда на проводах, оборудовании, инженерных конструкциях (в том числе опорах линий электропередачи), деревьях;

-при монтаже (демонтаже) конструкций с большой парусностью при скорости ветра 10 м/с и более, но только с оформлением НД с обязательным указанием соответствующих мероприятий по безопасности и особых условий

Что это за мероприятия и особые условия? где их взять?

[QUOTE] написал:
[QUOTE][URL=/ot_forum/user/33614/]Шико[/URL] написал:
Вопрос --- зачем?ВедьЦитата14. Работники, допускаемые к непосредственному выполнению работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска, делятся на следующие группы по безопасности работ на высоте (далее - группы):[/QUOTE]
Это вы сами выдумываете или троллите. Вообще по ПОТРВ - они до сих пор не совершенны и группы должны отражать не столько работу по НД, а риск падения. А 1 группа присваивается для тех кто только начинает работать (опыт ДО 1 года) ти кто выполняет работы используя ТОЛЬКО УСТАНОВЛЕННЫЕ анкерные линии (вертикальные и горизонтальные) и анкерные устройства.
А вопрос был:
[QUOTE][URL=/ot_forum/user/49706/]Дмитрий Иванов[/URL] написал:
Поделитесь опытом, обучали ли в УЦ своих машинистов кранов работам на высоте?[/QUOTE]
И ответ
[QUOTE][URL=/ot_forum/user/49706/]Дмитрий Иванов[/URL] написал:
машинистов по направлению охрана труда на высоте со средствами подмащивания[/QUOTE]
Только обучение должно быть - Безопасным методам и приемам работы на высоте с применением средств подмащивания ...и т.д.
Считаю вопрос и ответы исчерпывающими.[/QUOTE]
Добрый день, Евгений подскажите пож-та в 782 н нет требований, что работник 1 группы должен иметь опыт работы на высоте до 1 года, не пойму, вновь устроенному я могу отправить на обучение без опыта работы на высоте с присвоением 1 группы? а для безгруппников какие требования в части опыта?

Спасибо

Блин !! транспортное средство и транспортное оборудование - это же совсем разные вещи,.....вот спасибо !

Добрый день, у нас в составе транспортного средства идет гидравлический домкрат, подскажите как понимать п 4. Правила Приказ Минтруда РФ от 27.11.2020 N 835Н не распространяются на работы, выполняемые с применением обрабатывающих станков, технических устройств в составе технологического, транспортного оборудования, испытательных стендов, оргтехники, контрольно-кассовых машин.
Получается я не могу применять требования п.34 При работе с домкратами должны соблюдаться следующие требования:

п.34 домкраты, находящиеся в эксплуатации, должны подвергаться

периодическому техническому освидетельствованию после ремонта или замены ответственных деталей в соответствии с технической документацией организации-изготовителя. На корпусе домкрата должны указываться инвентарный номер, грузоподъемность, дата следующего технического освидетельствования?

Подскажите пожалуйста еще такой вопрос по медицинским работникам, стоит ли  включать их рабочие места с классом 2 в декларацию или нет?
В соответствии с п.1, ст.11 426 -ФЗ .... за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, а именно
1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости, медики попадают под эти списки (Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей...), почему тогда они не попадают п. 1-18 части 1 , ст. 30 № ФЗ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" ?

[QUOTE]Veles написал:
Все зависит от организаций  и экспертов. Могут оценить а могут и нет.[/QUOTE]
Спасибо!

Здравствуйте!.подскажите пожалуйста как провести СУОТ  в должности медицинской сестры, рабочие места, которых различные школы, лицеи, детские сады?. Подходят ли к определению п. 4, ст.16, 426-ФЗ? и если да, то оценивается тяжесть трудового процесса?

Леля мне тоже можно методику? [URL=mailto:jjj-26@mail.ru]jjj-26@mail.ru[/URL]

[QUOTE]Уасилий Алибабаевич написал:
Я направлял акты о приемке законченного строительства, разрешения на ввод в эксплуатацию на все объекты, ПМЛЛА на все ОПО, страховые полисы, подлинники лицензий, которые переоформляешь, документы, подтверждающие наличие финансового резерва, Реквизиты документов о регистрации положительных заключений ЭПБ в реестре заключений ЭПБ при выполнении работ, Реквизиты документов, подтверждающих соответствие технических устройств, применяемых на объектах при выполнении работ, требованиям технических регламентов! Короче все, что было! Сильно не переживайте, если что-то не найдут - они у вас запросят дополнительно! А запрашивать они и так и так будут! Без этого никуда![/QUOTE]
Спасибо!!!

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Естественно... Вы не можете выдать новую спецодежду, пока старая не отработает весь свой срок. Первыми, кто поднимет бунт на корабле, будут бухгалтера, и они будут правы.[/QUOTE]
Спасибо!!!

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Наталья написал:
то мы должны  выдавать сразу новую или ждать пока они износят сиз старую(по 541 н)?[/QUOTE]
[QUOTE] Наталья написал:
ждать пока они износят сиз старую[/QUOTE]
[/QUOTE]
Я так думаю основания для этого являются сроки в ТОНах? Поправьте меня, если я не права.

Здравствуйте,  997н вступили в силу в 2015г.,  мы их вели на предприятии, но работники носят  еще старую спецодежду  так как у них срок носки еще действует. Вопрос: если правила вступили в  свою законную силу и колл.договор утвержден с новыми сиз, то мы должны  выдавать сразу новую или ждать пока они износят сиз старую(по 541 н)?

Везде адрес один и тот же название объектов разное

Здравствуйте подскажите пжта!!!!! Переоформляем лицензию в связи с изменением вида деятельности (эксплуатация взрывопожароопасных объектов), а также изменилось место осуществления лицензируемого вида деятельности (в старой 4 адреса) сейчас стало 3 адреса, какой пакет документов собирать для переоформления?

[QUOTE]Олеся Яршунова написал:
[QUOTE] Наталья написал:
как определиться что именно выдать специалисту?[/QUOTE]
смотря от чего защищаться надо, если шум, то наушники, если стройплощадка, то каску, если производственные загрязнения, то можно и костюм с обувью, перчатки. Поищите по типовым нормам, что выдают специалистам в разных отраслях и определитесь[/QUOTE]
Хорошо! 1 пункт производственное помещение ВОФ-пыль растительного происхождения, шум (одеваю костюм х/б, респиратор, беруши), дальше иду 2 пункт  ОПО предусмотрена одежда из антистатических тканей, огнестойкая я должна переодеться? мне надо выбрать что то одно и прописать в коллдоговоре, так как участков много контролирую ВОФ разные, получается большой набор СИЗ

Подскажите! п.18 Приказа 290н Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными  обязанностями периодически посещают производственные помещения  (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и  (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться  соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных  объектов).
Специалист по охране труда посещает разные производственные помещения где разные СИЗ, как определиться что именно выдать специалисту?

Анатолий, а вы не могли бы сбросить пжта мне на почту ([URL=mailto:jjj-26@mail.ru]jjj-26@mail.ru[/URL]) порядок или приказ (при наличии) где закреплены даны начала выдачи СОС? Заранее благодарю!

И у вас конкретная дата выдачи кремов? из чего исходили? Или у Вас крема при воздействием  пониженных температур, ветра, здесь проще установить.

Подскажите пжта! в соответствии с Приказом 1122н Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей  работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в [COLOR=#00aeef]установленные сроки, [COLOR=#000000]а[/COLOR][COLOR=#000000] что за уст[COLOR=#000000]ановленны[/COLOR][COLOR=#000000]е сроки[/COLOR][/COLOR][COLOR=#000000]?[/COLOR][/COLOR][COLOR=#000000][/COLOR][COLOR=#000000] кто их устанавливает? понятно что выдача раз в месяц, а какое именно число меся[/COLOR]ца? это может установить сам работодатель локальными актами организации, правильно я понимаю?[COLOR=#00aeef]
[/COLOR]