Роман Лузин (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
Начальник  отдела является ИП и договор с ним заключен как с ИП,а не с простым сотрудником.
Может ли этот начальник в полной мере нести ответственность за исполнение своими сотрудниками требования охраны труда?
И можно взять ИП на работу как простого сотрудника?
Если можно с отсылками к законодательству,где что прописано?[/QUOTE]
Есть такая практика, когда ООО заключает трудовой договор с ИП, и тогда между ними возникают трудовые отношения в соответствии с ТК, так же как и с обычным гражданским. Ему платят зарплату, отчисляют с нее налоги и т.д. Работник ИП как и обычный член трудового коллектива имеет права и обязанности. Он может быть начальником отдела и он несет полную ответственность, как и обычный смертный работающий по трудовому договору как физик. Разница в бухгалтерских заморочках. Причины того что ИП устроился на работу в ООО могут различные.
Почитайте статью, может понятнее будет.
[URL=https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/ip-kak-rabotnik-ooo/]https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/ip-kak-rabotnik-ooo/[/URL]

[QUOTE] написал:
[URL=https://ohranatruda.ru/ot_forum/forum19/topic983/]https://ohranatruda.ru/ot_forum/forum19/topic983/[/URL][/QUOTE]
Это ж какая древность тут схоронена!!! Аж с 2010 года!!! Вспомнил, прослезился. [QUOTE] написал:
Опыта нет, я сразу после института[/QUOTE]
Опыт дело наживное! Наша работа  - это практика и еще раз практика. Ни один СОТ не знает наизусть всю нормативку и ни один СОТ ни в чем до конца не уверен, и всегда склонен проверять и перестраховываться, ибо закон - как дышло, один говорит можно, другой, можно - но..., третий - ты что, оборзел, конечно нет. И инспектора тоже разные, один с одной стороны посмотрит, другой с другой.
Ссылку выше можешь брать за основу, только внимательней  с нормативкой там указанной, и формами документов. Многое уже уехало дальше. А так, дерзай!!! Труд тяжелый, нудный и неблагодарный, а самое главное, что все кто тебя окружает на работе будут считать, что ты нифига не делаешь. А с бумажками они и сами могут возится.

Он не понят начальством и веком,
Выпьет водки и только тогда
Ощущает себя человеком,
Инженер по охране труда...

[QUOTE] написал:
в связи с изменениями НПА с марта 2022 г нам заново обучать ИТР?[/QUOTE]
Проводить внеочередную аттестацию в части новых НПА, с указанием в удостоверении.

[QUOTE] написал:
По каим спискам определяете кого относить к рабочим профессиям и руководителей и специалистов?[/QUOTE]
ЕТКС руководителей, специалистов и служащих
Еткс рабочих специальностей.
Все элементарно.

[QUOTE] написал:
Я же должна сначала обучится я правильно понимаю?[/QUOTE]
Правильно[QUOTE] написал:
кто  проводит данный инструктаж со мною?[/QUOTE]
Непосредственный руководитель[QUOTE] написал:
и могу ли я проводить вводный инструктаж с новыми работниками[/QUOTE]
Без обучения, и назначения приказом - нет.
Пока нет обученного и назначенного специалиста по ОТ, инструктажи проводит руководитель организации, так сказать, берет на себя полноту ответственности за свою безответственность в вопросах обучения.

Обучите лицо, ответственное за обращение с отходами (начальник цеха, участка или кого крайним назначите по штатке), составьте инструкцию по обращению с отходами, и всех, кто собирает отходы, ознакомьте под роспись. Назначьте собирающих отходы приказом ответственными именно за сбор отходов, а не за обращение, пропишите в приказе что сбор отходов и размещение в местах временного накопления производить в соответствии с инструкцией.  Достаточно. Если всех вплоть до уборщиц обучать - это маразм.