Евгения Миронова (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте, уважаемы коллеги. Перечитала тему, но не нашла ответ на вопрос:
Освобождаем от первичного инструктажа руководителей, которые не работают с опасностями руками и у которых КУТ 2, согласна.
Очень хочу освободить от инструктажей всяких механиков, энергетиков, начальников лабораторий. Допустим руками они не работают, а только руководят, НО! КУТ - 3.1, 3.2 (шум, тяжесть). Получается мы не можем их освободить по п.13? а инструктаж им проводит начальник производства, который ничего не знает в их работе? не понятно по каким инструкциям, если они ручками не работают. Или все-таки могу освободить?
недопонимаю этот момент(

Может не отказ, а какие-то та проблемы были с оплатой больничного, нужна была справка об инвалидности. Прошу прощения, не правильно наверно выразилась, это мне так в кадрах сказали, я не разбиралась особо, что за проблемы.
Группа третья.

нет там - "рекомендуется в соответствии с законодательством"

Из ФСС прислали отказ в оплате больничного, так как у него инвалидность. Да, тогда ему самому уже пришлось справку принести.

Ну вот и вопрос: если ИПР он письменно отказывается предоставить, но у нас уже есть зарегистрированная справка об инвалидности, может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда?

ВУТ - по физическим перегрузкам и шуму;
МО проходит по физ. перегрузкам, шуму и химическим факторам (винилхлорид, ПВХ, свинец неорганические соединения) - превышений нет, но присутствуют в воздухе рабочей зоны;
Инвалидность - 3 группа, общее заболеваниеУстраивался три месяца назад, по таким факторам прошел ПМО, но про инвалидность тогда умолчал

ИПР официально не показывал, но официально зарегистрирована справка об инвалидности, которую нам прислали из ФСС. Только там нет описания в каких условиях труда ему работать.

Добрый день, помогите пожалуйста разобраться. Работник устроился во вредные условия труда мастером по ремонту оборудования. Через некоторое время принес справку об инвалидности 3 группа *(инвалидность давно, он пытался ее скрыть). ИПР запросили у медорганизации, там написано: способность к трудовой деятельности первая, Доступны виды трудовой деятельности в оптимальных и допустимых условиях труда, но это РЕКОМЕНДУЕМЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА! По предварительному медосмотру, кстати, он годен к вредным условиям труда по факторам для данного рабочего места.
Что нам с ним делать? Имеем ли мы право уволить его по ст. 77?
Или наоборот, имеет ли мы право допускать его к работе во вредных условиях труда?
Я так понимаю, что просто так, без медицинских рекомендаций, я не могу отправить его на внеочередной медосмотр, с учетом новых данных?
Везде написано, что условия труда инвалида должны соответствовать рекомендациям в ИПР, а если он письменно откажется ее предоставлять?

Здравствуйте! Коллеги, помогите пожалуйста разобраться. У нас в организации есть две площадки.
1. На одной из них работают два мостовых крана с кабиной управления (подлежат регистрации в Ростехнадзоре). Правильно ли я понимаю, что ИТР мы отправляем аттестовываться на Б.9.31, стропальщиков и машинистов крана обучаем в УЦ. А как обучить работников, выполняющих обслуживание ПС по второй профессии как слесаря и электромонтеры по обслуживанию и ремонту ПС? При приеме на работу отправить в УЦ, а потом своей комиссией из аттестованных ИТР проводить раз в год проверку знаний? И могут ли они вообще производить ремонт ПС, что-то не поняла из правил, там написано, что только специализированные организации вроде как.
2. А на второй площадке у нас только кран-балки, управляемые с пульта (не подлежат регистрации в Ростехнадзоре). Там обучаем только в рамках охраны труда. В программу внесли тему - безопасная эксплуатация ГПМ и раз в год проводим проверку знаний, ну и инструктажи по соответствующим инструкциям. Достаточно ли этого?

[QUOTE]Серж Ростовский написал:
46н 11. Не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также  выплата денежных компенсаций  за неполученное своевременно лечебно-профилактическое питание,  за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя.
С учетом 46н, точно ответить я Вам не смогу. На практике сталкивался только с компенсацией за молоко.[/QUOTE]
Да вот за молоко то понятно написано, что можно, а вот с ЛПП  - нет (мне по крайней мере).

[QUOTE]Серж Ростовский написал:
почитайте 45н.
9. Замена молока на продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда допускается только при положительном заключении на их применение федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка.[/QUOTE]
Ну такого заключения у нас нет, да у нас и не молоко положено, а именно ЛПП, так что к нам 45н, я так понимаю, не относится

[QUOTE]Серж Ростовский написал:
Пр 45н, прил.2:
2. ...Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, р азмер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. [/QUOTE]
А вот "другие равноценные пищевые продукты" и "лечебно-профилактическое питание" - это одно и то же? Для ЛПП другой приказ - 46н, там про компенсацию нет

Ага, спасибо)

Доброго времени суток, помогите пожалуйста, не могу разобраться.
Наши работники получают лечебно-профилактическое питание, но постоянно жалуются на его качество, просят заменить на денежную компенсацию. По поводу молока понятно, что можно, а вот с ЛПП так же как с молоком? До меня не доходит никак (

Здравствуйте, поделитесь, пожалуйста как Вы вышли из ситуации? У нас похожая проблема. В производстве применяются свинцово-содержащие добавки. Раньше в перечне 162 нас не было, а сейчас появились в п.7: "Производство и работа со свинцом и его соединениями". У нас на этих рабочих местах работают в основном женщины. Получается нам теперь им или вредность убирать, или увольнять всех (переводить некуда)?! Печальный какой-то расклад.

[QUOTE]Сергей Петров написал: [QUOTE][URL=/ssot/user/37569/]Евгения Миронова[/URL] написал: Или я что-то упускаю?[/QUOTE] ЛНА, регулирующий порядок проведения обучения по ОТ и, в том числе, проведения и оформления инструктажей по ОТ имеется у вас в организации?[/QUOTE] Есть, но там про инструктажи прям четко из 1/29 слово в слово.

Прошу прощения, вижу давно уже эта тема обсуждалась, у нас тоже встал такой вопрос на производстве. Руководители никак не хотят вести общий журнал инструктажа на рабочем месте, а хотят дальше заполнять личные карточки на каждого работника, но назвать их не личные карточки, а журнал инструктажа.
Тогда получается, что мы не нарушаем п.1.2.3 Постановления 1/29 "Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа". Или я что-то упускаю?

[QUOTE]Павел написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/37569/]Евгения Миронова[/URL] написал:
класс 3.1.[/QUOTE]
шум?[/QUOTE]
и тяжесть

[QUOTE]Павел написал:
кем работал работник?[/QUOTE]
наладчик машин и автоматических линий, класс 3.1.

Уважаемые коллеги, помогите советом. У нас на производстве умер работник, предположительно оторвался тромб (пока ждём заключение судмедэкспертизы). Расследуем как положено, председатель-ГИТ. Пострадавший не проходил психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, и инспектор говорит, что оштрафует нас за это нарушение. Может он так сделать, если смерть с производством не связана? Спасибо, заранее

[QUOTE]Павел написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/37569/]Евгения Миронова[/URL] написал:
никакого заключения на руках нет[/QUOTE]
надо что нибудь... просто у вас нет бумажного факта, что она не прошла...[/QUOTE]
В том то и суть, получается незаконно отстранение.