Юлия Зайцева (Все сообщения пользователя)

вот у меня в организации как раз ситуация под эту статью. У нас реальные сотрудники не совпадают с требованием в квалификационном справочнике. Либо непрофильное ВО, либо стаж не соответствует. Благо, работа инженера не льгот ничего такого не предусматривает (у нас невредное и неопасное производство) :D

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Такой вопрос - работаю в организации совсем немного, с ОТ и ПБ полноценно столкнулась вообще в первый раз.
Организация занимается изготовлением на заказ различных радиоизделий.

В сентября 2014 г. они поменяли должностную сетку, штатное расписание и разбились на отделы (не обособленные подразделения, а просто внутренне), и, соответственно, все должности поменялись. Привожу реальные примеры:
1 - Инженер - Инженер-конструктор 1/2/3 категории;
2 - Инженер - Радиоинженер 1/2/3 категории;
3 - Инженер - Инженер - программист 1/2/3 категории;
4 - Инженер - Инженер - технолог 1/2/3 категории.
5 - Инженер - Начальник участка механо-сбороных работ.
Так же появились такие новые должности как:
- техник-конструктор;
- фрезеровщик;
- производственный мастер;
- слесарь;
- бухгалтер;
- научный сотрудник.
Главный инженер, главный конструктор как были так и остались.

В качестве инструкций по ОТ есть три типа инструкций:
- Инструкция по охране труда при работе с персональным компьютером и копировально-множительной техникой (рассчитана на главного конструктора, старшего и главного инженера, конструкторов 1/2/3 категории);
- Инструкция по охране труда инженеров (используется для начальников отделов (например, начальник отдела программирования), любых инженеров 1/2/3 категории, кроме конструкторов);
- Инструкция по охране труда административно-управленческого персонала (генеральный и исполнительный директор, бухгалтер).

По пожарной ничего нет.
Вопросы:
1 - Нужно ли менять инструкции по охране труда под конкретные должности и чем это грозит (обучение сотрудников, оценка АРМ и т.д.)?
2 - Нужно ли проводить повторный/внеплановый инструктаж по ОТ и ПБ всвязи с изменением должностей вообще и должности конкретно? Реальные условия труда не поменялись
3 - Нужно ли создать инструкции по охране труда для новых должностей, которые не подходит под инженеров (слесарь или фрезеровщик, к примеру)? Можно ли этого избежать, если пока нет сотрудника на это место (т.е. в штате должность есть, но пока ничего на нее не принимали)?
4 - Журналов по ПБ нет вообще, нужно ли их завести? Два - по вводному инструктажу и по первичному/повторному (раз в полгода)?
4 - На что еще нужно обратить внимание?

Большое спасибо! Две недели только работаю и вот уже повесили))