Ольга Кузнецова (Все сообщения пользователя)

Никто не знает?(

Еще вопрос) запуталась немного. После стажировки кто проводит проверку знаний и потом допуск к работе? комиссия или руководитель?
3.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ

3.4. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний


Что комиссия проводит очередную проверку-это я знаю. Интересует конкретно после стажировки

[QUOTE]amida написал:
[QUOTE] Ольга Кузнецова написал:
Так в том то и дело, что некого обучать. Есть только директор и у него в подчиненных кассиры и операторы заправок[/QUOTE]
А Вы кем являетесь? Ну может быть бухгалтер в фирме есть, наверняка же есть или еще кто из специалистов, кто постоянно работает.[/QUOTE]
У нас всё очень запутанно) сама разбиралась долго) в общем, чтоб платить меньше налогов, одну большую компанию разделили на 20 маленьких. И получилось, что я работаю СОТом в одной компании, где 100 человек и решаю вопросы по всем остальным компаниям, в которых есть только директора и рабочие. И журналы инструктажей буду заполнять я от имени директоров.

[QUOTE]amida написал:
[QUOTE] Ольга Кузнецова написал:
amida, я это всё понимаю, но как проводить проверку знаний, если комиссию не из кого составлять, есть только директор?[/QUOTE]
Обучите еще 2х человек. Объясните, что Вам не выгодно направлять на обучение сотрудников в УЦ, т.к. Вы потеряете на этом много денег, исходя из того, что работники у Вас часто меняются. Посчитайте кол-во работников, которое у Вас работает, посчитайте затраты, которые понесет фирма, в случае, если работники будут направляться в УЦ и экономию, если у Вас будет комиссия.
[QUOTE]
[/QUOTE]
[/QUOTE]
Так в том то и дело, что некого обучать. Есть только директор и у него в подчиненных кассиры и операторы заправок

У нас директор не соглашается освободить от инструктажа на р.м. даже офисников, что уж говорить про кассиров)

amida, я это всё понимаю, но как проводить проверку знаний, если комиссию не из кого составлять, есть только директор?

[QUOTE]Диана написал:
[QUOTE] Ольга Кузнецова написал:
Как кассиров и операторов обучать? в УЦ отправлять что ли?[/QUOTE]
Оператор АЗС - это профессия, и если у них нет этой профессии, то отправлять в УЦ для получения профессии[/QUOTE]
немного не поняла...У нас большая текучка этих операторов и кассиров. Один увольняется, тут же приходит другой на его место. Кто вновь принятый стажируется сначала, а потом уже решает хочет работать или нет и вся стажировка никак не оформляется. Потом только приходит к директору за допуском к работе.

А еще) в одной организации есть только директор и уже операторы  кассиры АГЗС. Как кассиров и операторов обучать? в УЦ отправлять что ли?

Лёлька, спасибо большое. Свалилось на меня всё одновременно. И ОТ, и ПБ, и ЭБ, в голове каша уже

Спасибо, поняла. Еще тогда) До меня никакие инструктажи не проводились, обучения по ОТ для рабочих тем более. Как сейчас мне действовать? Обучать всех работников или только тех, кто будет устраиваться на работу? И стажировку оформлять только с вновь принятыми?
И второй вопрос- программы для обучения по ОТ составлять на каждую профессию или назвать ее-для рабочих профессий? есть операторы АГЗС, кассиры, слесаря, водители опасных грузов, электрики, токари

Хорошо, про меня понятно. А что делать с директором, который по ОТ обучен для одной организации, а теперь работает директором в другой организации?

У нас один директор на 3 организации. Имеет все удостоверения, в т.ч. и по ЭБ на одной только организации, нужно ли ему получать удостоверение на другие организации? или он может присваивать своим работникам группу по ЭБ по удостоверению из другой организации?

Может есть у кого ИОТ для оперативно-ремонтного персонала по эксплуатации тепловых энергоустановок?

И тут же задам вопрос) Ответственному за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок нужно делать ИОТ? ответственный- сам директор. И если не надо, то в каком документе об этом сказано? в ПН будет проверка котельной, срочно всё готовим

[QUOTE]Наталья написал:
[QUOTE] Ольга Кузнецова написал:
Получается раз в год проводить повторный инструктаж с записью в журнале на р.м и раз в год проводить с этими же работниками проверку знаний по пож. минимуму?[/QUOTE]
Повторный инструктаж проводят в зависимости от пожароопасности производства. если опасное 1 раз в полгода. остальное так как вы пишете.[/QUOTE]
спасибо. У нас газовая промышленность, значит раз в пол года

[QUOTE]Мария Величко написал:
[QUOTE]Сыроежка пишет:
Доброго времени суток,

Есть ли у кого то акты по испытанию лестниц. А то у меня есть все и лестницы и груз и журнал...а вот формы акта нет. А очень надо. Заранее спасибо. [URL=mailto:barbariss2007@yandex.ru]barbariss2007@yandex.ru[/URL][/QUOTE]
Я Вам направила, протоколы испытания на прошедшие и не прошедшие испытания лестницы. Смотрите электронку. [/QUOTE]
можно мне тоже отправить? madam_2001@mail.ru    Может у кого еще методика испытания есть?

Диана, у меня стаж работы всего 2 года.

Получается раз в год проводить повторный инструктаж с записью в журнале на р.м и раз в год проводить с этими же работниками проверку знаний по пож. минимуму?

У нас такая ситуация. Наше предприятие поделено на 20 маленьких предприятий численностью до 100 человек. Обучили всего 4 директоров. При этом один директор одного ООО позже перешел директором в другое ООО нашей же компании. Вопрос- необходимо ли ему заново обучаться ОТ, ведь в удостоверении написано предыдущее ООО. И вопрос по мне. Я работала в строительной организации, сейчас вот перешла в газовую промышленность. Необходимо ли мне заново обучаться ОТ?