Ольга Куликова (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Петр Даурцев написал:
[QUOTE] Ольга Куликова написал:
а там уже уволить по п. 8 ст. 77 (отсутствие работы, соответствующей мед.заключению)  с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.
Как думаете?[/QUOTE]
Какая степень тяжести травмы была отражена в медицинском заключении по форме №315/У "о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести" ? В соответствии с диагнозами и кодами диагноза по МКБ-10 степеней тяжести травмы на производстве две,  легкая и тяжелая.  Если степень тяжести была установлена легкая, что так же отразится в медицинском заключении по форме №316/У выдаваемым пострадавшему от НС на руки по окончании лечении, то увольняйте по п.8 ст.77ТК РФ, а если тяжелая, здесь вмешается ФСС.[/QUOTE]
В 315/у указана легкая степень.  316/у еще не получили (работник продолжает болеть)

Вооот(...   Я как работодатель не отказываюсь от выплат компенсации. Вопрос в том, как грамотно оформить всю ситуацию...
Вот и думается, что, пожалуй, оптимально все-таки забыть про уведомление об окончании срока ТД, спокойно оплачивать больничные и ждать, когда работник принесет медицинское заключение...   а там уже уволить по п. 8 ст. 77 (отсутствие работы, соответствующей мед.заключению)  с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ.
Как думаете?

Конечно!
Консультируюсь с юристами, кадровиками и вот со специалистами по ОТ...   Мнения разделились, в общем два варианта вырисовывается:
1) уведомили об окончании срока ТД- увольняем - высылаем уведомление, мол придите заберите трудовую книжку,а дальше - не наши проблемы, т.к. работник уже не сотрудник нашей организации (несмотря на медицинское заключение)

юристы говорят, что работник может легко оспорить это дело, поскольку утрата части трудоспособности наступит однозначно в результате несчастного случая, произошедшего во время действия трудового договора...   поэтому предлагают:
2) "Увольняйте работника тем числом, когда он выйдет на работу и принесет медицинское заключение о полученной травме, либо удостоверение об инвалидности. Особенность срочного трудового договора в том, что если по его истечению работник не увольняется, то договор автоматически продлевается и приобретает статус бессрочного. То есть если Вы еще не уволили данного работника, то он продолжает числиться у Вас в штате"
В этом случае, несмотря на то, что уже было выслано уведомление об окончании срока трудового договора, мы процедуру увольнения не запускаем и в трудовую книжку запись не вносим.
В этом случае мы увольняем работника по п.8 ст 77 ТК РФ и выплачиваем выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.
В этом случае у работника, получается, не будет оснований обратиться в суд.

Хотелось бы услышать мнение специалистов форума.

Спасибо!

"что касается выходного пособия - то его не платим, даже несмотря на то, что в мед.заключении точно будет указана причини потери трудоспособности - несчастный случай в период действия трудового договора. Правильно?"

Огромное спасибо! Передаю в бухгалтерию, чтоб грамотно разобрались с больничным.
Но по пособию выходному вопрос остается(((

Трудовой договор был заключен ровно на два месяца - с 18 мая по 18 июля.
То есть мы увольняем его по статье 77 п. 2, ст.79 со всеми положенными уведомлениями, оплачиваем в установленном порядке больничные, а что касается выходного пособия - то его не платим, даже несмотря на то, что в мед.заключении точно будет указана причини потери трудоспособности - несчастный случай в период действия трудового договора. Правильно?

Да,трудовой договор изначально был заключен сроком на два месяца.

Прекращение тд по истечении его срока - это не по инициативе работодателя, это по ст 79 ТК РФ.

Ст. 178 ТК РФ: "Выходное пособие....в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.... либо отсутствием у работодателя соответствующей работы".
Уволили-то да, по истечении срока ТД... но потеря части трудоспособности-то наступила в результате несчастного случая, который произошел еще в период действия трудового договора...

Добрый день!
Уже и не знаю, куда бежать и где консультироваться. Может, вы поможете...
Произошел несчастный случай на производстве. А 18.07. истек срок трудового договора с этим работником. Работник приходил, приносил первый больничный и ушел болеть дальше. Мы его по почте уведомили о том,что срок трудового договора истекает. По всем кадровым правилам мы его уволили 18.07, но, как и положено, оплачиваем больничные и будем оплачивать и последующие принесенные больничные.
Вопрос в следующем: когда впоследствии работник принесет медицинское заключение,и там будет указано, что инвалидность или потеря трудоспособности наступили в результате несчастного случая (который произошел в период действия трудового договора), мы должны будем выплачивать выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ?
Кадровики говорят,что нет,потому что основание увольнения было "истечение срока трудового договора", и на момент предоставления медзаключения этот работник уже не является сотрудником организации. А мне что-то кажется, что это не совсем правильно...