Максим Смирнов (Все сообщения пользователя)

Декларирование РМ в 2009 году не делали. Раньше была Аттестация, а сейчас Специальная оценка условий труда которая соответственно регламентируется другим законом
[URL=http://base.garant.ru/70552676/]...N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"..[/URL] по новому закону можно декларировать рабочие места которые по результатам СОУТ соответствуют нормальным условиям труда. Декларация действует 5 лет, и если в течении 5 лет на этих РМ ничего страшного не произошло, то Декларация продлевается.

Проводим СОУТ. Создаем приказ о создании комиссии по проведению СОУТ. В №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в СТАТЬЕ 9 п.3. Сказано что в состав комиссии также включается "представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии)." - При наличии.....
Вопрос. А если профсоюза нет, и у коллектива нет представителя, он и никогда не избирался, надо ли специально для проведения СОУТ делать собрание избрать представителя от коллектива, и включать его туда. Какие нибудь еще ест НД регламентирующие это. Потому что исходя из приведенного выше пункта
раз нет значит обойдемся без него.

Поделитесь опытом кто проводил СОУТ  :help3:  

Система ГАРАНТ: [URL=http://base.garant.ru/70552676/2/#block_200#ixzz3hM3qwwQ3]http://base.garant.ru/70552676/2/#block_200#ixzz3hM3qwwQ3[/URL]

Благодарю за ответы и помощь всех авторов сообщений . Понял самое главное "Без бумажки мы..."
Пока отправлю всех офисников по вредным пунктам. Пущай хоть какую то медкомиссию пройдут,
это лучше чем ничего. А результаты СОУТ покажут, кому проходить, а кому не проходить.

[QUOTE]Лёлька написал:
надо знать, каким боком они к питанию относятся...[/QUOTE]
С одной стороны и Директор и главный инженер и даже бухгалтер, понятное дело посещают и производства и магазины. Директор разговаривает с коллективом , Главный инженер осматривает оборудование выслушивает те или иные жалобы по оборудованию и т.п., бухгалтер выдает з/п. Но все они не прикасаются к продукции, а только грубо говоря дышат в помещении. Зачем им идти на медкомиссию по [COLOR=#ee1d24]Прилож. 2, п.15.
[/COLOR][COLOR=#ee1d24][COLOR=#000000]То-же касается и торговли. Вот грузчик понятно: руками трогает, все п.15., мука сыпется - еще вредный, освещение плохое - еще.
  По менеджерам та-же песня сидит работник за компом заказывает торговое оборудование, ну посещает торговую точку на предмет замеров, а вот работает он за компьютером более 50%, отправлю его по [COLOR=#ee1d24]п.3.2.2.4 электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)[/COLOR] зачем п.15 и денег больше заплатим и работнику дополнительная беготня по "анализам".
[/COLOR][/COLOR]

  Здравствуйте уважаемые коллеги. Только недавно приступил к должности и сразу столкнулся
с вопросом. Мы торгово-производственное предприятие + общепит. СОУТ еще не готов.
  Отправлять ли на на медкомиссию сотрудников офиса (Директора, главного инженера, менеджеров и прочих), если у них нет вредных производственных факторов (например должности которые работают на компьютере менее 50%)?
  Перечитал много чего, в том числе и соседнюю ветку с таким же вопросом только
там [COLOR=#197b30]торговля непродовольственными товарами[/COLOR], прямого ответа не нашел.
   Кроме того уполномоченное лицо по охране труда при администрации нашего города курирующее предприятия по ОТ сказало, что надо вообще проходить всем по основному пункту: [COLOR=#ee1d24]"Прилож. 2, п.15 Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте"[/COLOR], да плюс еще вредный фактор, [COLOR=#ee1d24]например Прилож. 2, п.27.3 Управление наземными транспортными средствами: категории "В". [/COLOR]
    С такой формулировкой перечня можно всех погнать на медкомиссию "сдавать анализы на яйцеглист"  и туда же добавлять и еще пару факторов: Работу на ПК, и прочее.
    Может у кого то подобная ситуация.
    Заранее благодарю за любую помощь.