Мечты. мечты..... Я сам работаю на производстве с вредными условиями труда. И вот пример того, как все стороны трудовых отношений «на постоянной основе выявляют и исключают опасность травмирования и заболевания»".
У нас в большинстве помещений летом температура воздуха уверенно держится на отметке 35-36 градусов, а влажность достигает значений порядка 90%. Поскольку в каждом помещении висели гигрометру со шкалой до 50 градусов, любой работник мог в этом убедиться. Всему руководству говорили об этом неоднократно.
Руководство нашло "мудерное" решение данной проблемы - сменила гигрометры, на новые со шкалой до 25 градусов. Теперь, по крайней мере в отношении температуры, все нормально....
На мой взгляд, основная идея предложений М.Топилина заключается в том. чтобы максимально снять с работодателя обязанности по обеспечению работникам нормальных условий труда. Ведь если есть возможность "выявлять первичные признаки профзаболеваний на ранних стадиях, проводить своевременную реабилитацию работников и выводить их из вредных условий труда, дабы потом не платить компенсации и не предоставлять гарантии за заработанное профзаболевание", то в 100% случаев, работодатель будет не столько проводить реабилитацию работников и т.п., сколько просто избавляться от таких работников всеми доступными способами.
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
