Людмила (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]м.Евгений написал:
250 часов так-то достаточно! Приказ 499 Минобра устанавливает такую вот мин продолжительность переподготовки, и она такая и предлагается. оптом и в розницу. 40 000[/QUOTE]
В условиях кризиса для нашего директора, даже 40 000 много, и не убедить, что если нагрянет  проверка будет хуже((

вынос мозга,

Спасибо, Вам большое!!! :D

вынос мозга, я то, конечно, не очень хочу, боюсь зарыться в бумагах, но попробывать можно. Занималась немного, когда была ответственной по приказу, при наличии инженера по ОТ, на небольшом и очень легком участке.

Добрый день!
Поделитесь, пожалуйста, опытом или мнением в вопросе возложения обязанностей инженера ОТ на менеджера по персоналу, на условиях совмещения должностей. В компании более 50человек (62), поэтому в штат мы ввели инженера по ОТ, но в ближайшее время брать человека на данную должность точно не будем, а согласно ТК с. 217 специалист по охране труда должен иметь специальную подготовку или опыт работы в данной области. Поэтому обучение менеджера по персоналу в объеме 40 ч., думаю не поможет, в прочем как и 72 ч. программа, где -то прочитала, что  нужен диплом. Может, кто подскажет путь решения в данном вопросе, буду очень благодарна.

Добрый день!
Возник спор с руководством, в компании штат сотрудников 62 чел., специалиста по охране труда в штанном расптсании нет, оформлен приказ на главного инженера в одном из подразделений (Станция технического обслуживания) о назначении ответственного по ОТ и ТБ. С 01.04.2015 г. открыто еще одно подразделение в другом городе "Склад" поэтому хотим актуализировать работу по охране труда в организации и наладить данную сферу через аутсорсинг. Но вот вопрос - при проверке нас не оштрафуют, что мы нарушаем закон и не вводим специалиста по ОТ, если у нас в штате число сотрудников более 50 чел. Обзвонила аутсорсинговые компании, многие говорят, что в нашем случае достаточно будет издать приказ на ответственных по ОТ.
Благодарю заранее за ответы.