.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Анна, у Вас, насколько я понимаю, три категории работников:
непосредственно работающие в главном офисе, непосредственно работающие в филиалах и работающие на дому. От СОУТ и обучения вы имеете право освободить только надомников. ( Смотрите ТК РФ- там по их поводу есть новые статьи (Глава 49.1. о дистанц. работниках). Остальные, ВСЕ РАБОТНИКИ, проходят СОУТ , вводный инструктаж, обучение по ОТ и инструктаж на рабочем месте (сначала первичный, потом повторный). Инструкций должно быть несколько. 1) Для вводного инструктажа - проводите Вы или другое назначенное отв. лицо из службы ОТ, прошедшее обучение в аттестованном центре (40-часовое). 2) Инструкции для инструктажа на рабочем месте, разрабатывает рук. подразделения, он же проводит инструктаЖ, хотя можно назначить кого-то другого приказом. Например могут быть инструкции: Инстр по ОТ для пользователей ПК; для пользователей оргтехникой; для сис. администратора, и т.п. - на каждый вид деятельности или работы.
непосредственно работающие в главном офисе, непосредственно работающие в филиалах и работающие на дому. От СОУТ и обучения вы имеете право освободить только надомников. ( Смотрите ТК РФ- там по их поводу есть новые статьи (Глава 49.1. о дистанц. работниках). Остальные, ВСЕ РАБОТНИКИ, проходят СОУТ , вводный инструктаж, обучение по ОТ и инструктаж на рабочем месте (сначала первичный, потом повторный). Инструкций должно быть несколько. 1) Для вводного инструктажа - проводите Вы или другое назначенное отв. лицо из службы ОТ, прошедшее обучение в аттестованном центре (40-часовое). 2) Инструкции для инструктажа на рабочем месте, разрабатывает рук. подразделения, он же проводит инструктаЖ, хотя можно назначить кого-то другого приказом. Например могут быть инструкции: Инстр по ОТ для пользователей ПК; для пользователей оргтехникой; для сис. администратора, и т.п. - на каждый вид деятельности или работы.