Вадим Бесчастнов (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Естественно одна потому что [/QUOTE]
Понян) и спасиб)

[QUOTE]P.S. Хотелось-бы знать, что означает слово - ВВОДНЫЙ и понять куда он вводит.[/QUOTE]
Сарказм?

Вводный инструктаж

[QUOTE]Обучение есть теоретическое а есть практическое. Обучение по ОТ - теоретическое и включает в себя проведение инструктажей (все эти трудовые права медосмотры и т.д. как работать без нарушения труд прав, как защищать свои свободы - короче социализм полный) а можно еще забить работникам головы лекциями, семинарами, тренингами. Смотря какая у вас организация и как ваше руководство понимает эту охрану труд и сколько финансов готово выделить.
Практическое же обучение это обучение технике безопасности, безопасным методам и приемам выполнения работ, безопасности труда - как работать на станках, как работать безопасно, как надевать СИЗЫ,  как надавать в морду начальнику безопасно без синяков чтоб как накачаться алкоголем, чтобы никто не увидел ит.д. и т.п.).

Но есть к сожалению НПА где какие то черти расписали как они видят это обучение в тумане. По обучению нужна отдельная программа. По вводному тоже отдельная хоть ты тресни.  Если есть леваки какие то - например таджики в рабстве у вас  или подрядчиков наняли, потому что сами  криворукие для таких работ, то для таких таджиков нужна отдельная программа и отдельное все - отдельные журналы и т.д. Чтобы если че скрыть и сказать "он к нам пришел трудоустраиваться и не работал никогда". Инспекторы и надзорные органы типа прокуратуры щас прошаренные, найдут у вас в журнале пару левачков и все прощай премия.[/QUOTE]
Обстоятельно...

Только вот программа вводного одна или каждому своя? Если можно, то одну для примера?

Добрый день!

Видел уже здесь вопросы про "необходимость разных программ в обучению".
Но все равно вопрос: а нифика плодить кучу программ, если можно написать одну для ВСЕХ работников, а в ней прописать что ОВПФ и ИОТ изучайте согласно должности и выполняемым работам?
Да, и еще вопрос: Программы по обучению и программа вводного инструктажа - разные темы? Если да, то программы вводного тоже надо плодить или одна на всех?

Все приветствия, товарищи!

Работник отказывается от периодического МО, ссылаясь на то, что проходил всех врачей месяц-два назад при получении 3 гр. по инвалидности.
Вопрос: КАК С НИМ ПОСТУПИТЬ? Можно ли как то применить комиссию по инвалидности к Пер.МО?

[QUOTE]Мне видится, что работа с переносным инструментом связана с воздействием шума, вибрации... минтруд про это имел ввиду...[/QUOTE]
А уже количество этого шума и вибрации - скажет нам, надо или не надо МО?

[QUOTE]вы спрашивали КТО обслуживает сосуды для МО? я вам дал ответ..... разве не так?[/QUOTE]
Понятно)
[QUOTE]А как проходить МО, если порядок его не определен? Вы знаете? Каких врачей, какие анализы сдавать, какие противопоказания?[/QUOTE]
Согласен, ведь в 302н нет работ с использованием электрифицированного инструмента)

Всем спасибо за дискуссию, все достаточно по полкам разложили)

[QUOTE]P.S. Перед допуском к работе с дыроколом и степлером прохождение МО не требуется.[/QUOTE]
Так они же имеют открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции))) Ну лан, эт так лирики мальца)))
[QUOTE]Перед допуском к работе с электрофицированным инструментом работник должен пройти МО.
[/QUOTE]
Это какой НПА, можно ссылочку пожалуйста?

[QUOTE]
228. Периодическую проверку знаний персонала (рабочих), обслуживающего оборудование под давлением, должны проводить один раз в 12 месяцев.
Результаты проверки знаний обслуживающего персонала (рабочих) оформляют протоколом за подписью председателя и членов комиссии с отметкой в удостоверении о допуске к самостоятельной работе.
229. Перед первичным допуском к самостоятельной работе после профессионального обучения, перед допуском к самостоятельной работе после внеочередной проверки знаний, предусмотренной пунктом 228 настоящих ФНП, а также при перерыве в работе по специальности более 12 месяцев обслуживающий персонал (рабочие) после проверки знаний должен пройти стажировку для приобретения (восстановления) практических навыков. Программу стажировки утверждает руководство эксплуатирующей организации. Продолжительность стажировки определяется в зависимости от сложности технологического процесса и оборудования под давлением.
Допуск персонала к самостоятельному обслуживанию оборудования под давлением должен быть оформлен приказом (распоряжением) по цеху или организации.[/QUOTE]
Иии? Ни слова про мед. осмотр...
[QUOTE]По крайней мере МО обязаны проводить (Приказ Минтруда от 17.08.2015 г. № 552н, п. 2., подпункт 3), п. 9). Так, что вполне можно применить п. 10. приказа № 302н. Тем боле там есть и «др.».[/QUOTE]
Очень уж притянуто за уши) Так и степлер с дыроколом туда же можно в др. отнести  :eek5:

п. 5. Работы, непосредственно связанные с обслуживанием сосудов, находящихся под давлением
п. 10 Работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании,  имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции  (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.)

Доброго времени суток)
Листая на досуге 302н возникли вопросы:
1. По пункту 5 приложения 2 - и кому же реально требуется МО? Тому кто обслуживает или тому кто эксплуатирует?
2. По пункту 10 приложения 2 - дрель, болгарка, шуруповерт тоже относятся к данному оборудованию?
Заранее извиняюсь, если закопипостил)

Доброго времени суток!

Избитая тема: флюорография...

А именно вопрос в следующем:
1.[B] Правы ли[/B] мед.учреждение и РПН, что по п.4.11 и п. 4.18 СП 3.1.2.3114-13 работодатель должен "контролировать" прохождение флюорографии работников?
2. Если да, то получается, что по данным пунктам можно писать отстранение от работы до устранения недостатков, если работник идет в отказ?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Вадим Бесчастнов написал:
Опять же, обучение по ТЭУ и ТС не требуется? Принцип - как с электробезопасностью)[/QUOTE]
Вы сперва определитесь, как называется этот объект, а потом уже бомбите вопросами. Можете уточнить в бухгалтерии. Гадание на кофейной гуще - пустое занятие...[/QUOTE]
Это у меня как раз-таки параллельное занятие))
Все равно неимоверное большое мегаспасибо за разжовывание!!!!!!!!!

[QUOTE]Если после - обязан.[/QUOTE]
Опять же, обучение по ТЭУ и ТС не требуется? Принцип - как с электробезопасностью)

[QUOTE]"тепловая сеть потребителя" и "внутридомовая система водяного отопления"[/QUOTE]
Тепловая сеть, это то что ведет к зданию)
Наша организация ФГБУ) Но в состав входит штатно рабочая сила для поддержания работоспособности здания...
Но тут возникает вопрос о том, может ли наш слесарь залезть в колодец возле здания на территории ФГБУ и производить там ремонт и наладку в случае аварии?

[QUOTE]Обучение по ТЭУ и ТС нужно при эксплуатации и ремонте теплосетей, а не внутридомовых систем отопления[/QUOTE]
п. 1.1 приказа № 115?

[QUOTE]Слесари АВР по какому профилю?[/QUOTE]
Ремонт систем отопления, замена радиаторов, труб...

Добрый день!

Может, не много не по теме...?

В организации имеются слесари АВР. Котельной своей нет, Объектов зарегистрированных в РТН нет.
ВОПРОС: нужно ли этим слесарям обучение по ТЭУ и ТС и их начальнику?
Правильно ли я понимаю, что по ТЭУ и ТС регулируются вопросы приказом № 115 минэнерго?

Есть 4-х этажка, есть 2 1-этажки, кабинеты гаража и "предбанник" столярного цеха.

Добрый день!

Вопрос: можно ли как то объединить в нескольких картах 14 уборщиц работающих в 5 зданиях разного калибра?
Работают они не по сменно, но в определенные часы, кто-то утром, а кто-то и вечером. Подходит ли сюда понятие "аналогичные рабочие" места?