Дмитрий (Все сообщения пользователя)

Добрый день. Помогите, кто знает с вопросом. Нашей организации необходимо оформить работникам допуск группы А (занимаемся стройкой, планируем выход на атомные объекты). Не можем понять как правильно его надо оформить. Достаточно ли обученной комиссии (по РК и РБ), чтобы проводить работникам инструктаж по соответствующей программе и в дальнейшем приказом присваивать им эту группу? Или же все работники должны пройти обучение?

[QUOTE]Екатерина написал:
Дмитрий, не забудьте сначала определиться с классом опасности отходов. Например "лом железобетонных изделий, отходы железобетона в кусковой форме" и "лом кирпичной кладки от сноса и разборки зданий" - это отходы V класса опасности. А лицензированию подлежит только деятельность по обращению с отходами I - IV класса опасности.[/QUOTE]
Екатерина, мы всегда и работаем только с пятым классом. Но в виду всех последних изменений в законодательстве наличие или отсутствие такой лицензии будет своего рода "фильтром" на торгах. Да и все равно иногда приходится работать и с 3, и с 4 классами. Так что очень нужная лицензия.

Спасибо. Все-таки да, получается что и обработка, и утилизация. Мы мусор и подготовили, и изготовили из него новый продукт - щебень.

Добрый день. Поделитесь пожалуйста мнениями. Мы организация, занимающаяся демонтажем зданий. Хотим мусор от разборки (лом ж/б, кирпича) перерабатывать во вторичный щебень. Не можем понять, это к какой области лицензирования подходит: к утилизации или обработке? Или они обе должны звучать в названии лицензии?

Вроде как судя по 89-ФЗ нам необходимо и обработка (измельчение, отделение от металла, подготовка материала), и утилизация (дробление, сортировка - производство продукта вторичный щебень). Знакомый эколог просто говорит что утилизация нас не касается, только обработка. Прав ли он?

Местные это заводской инспектор по ОТ. Ну не прописано в договоре про наличие стропальщиков. Указаны общие моменты, что хозяин готовит кран, обеспечивает его работоспособность и надзор за техникой. Мы в свою очередь обеспечиваем безопасность работ в соотв. с утв. ППР. Нам говорят, что везите стропальщиков фирмы-хозяина крана или остановят нам работу.

Так а как все-таки быть с требованиями местных, чтобы стропальщики были работниками организации, предоставляющей нам кран? Как правильно трактовать в этом смысле ФНП? Получается нам стропальщики вообще не нужны что ли?

[QUOTE]Владимир написал:
[QUOTE] Дмитрий Васильев написал:
Добрый день! Подскажите такой момент, может кто сталкивался.

Мы - организация, работающая на ОПО, арендован кран, имеются свои аттестованные стропальщики.  
На предприятии сказали, что хозяин крана должен нас обеспечить стропальщиками (п.23, п. 125), а не мы.
Возникло несколько вопросов:
1. Является ли сам кран ОПО? Соответственно и хозяин крана эксплуатирующей организацией (в понимании новых правил)?
2. Если это так и есть, и у нас в собственности нет ПС (только арендуем), нам и стропальщиков незачем обучать?
3. Будет ли это нарушением с нашей стороны и имеют ли право завернуть нам работу? Стропальщики же есть.
Помогите пожалуйста советом.[/QUOTE]
Поясните: ваша организация как подрядчик проводит работы на действующем предприятии? Работы проводятся на остановленном оборудовании?
Как таковой грузоподъемный кран не является ОПО. Организация-владелец крана предоставляет кран вам не в аренду, а оказывает услуги!! с условием, что на месте производства работ у заказчика (это ваша организации) будут обученные и аттестованные стропальщики и аттестованный специалист, ответственный за безопасное производство работ с применением грузоподъемных кранов, необходимая документация (ППР, технологические карты, схемы строповки, таблицы весо и прочая..)  Т.е. владелец крана отвечает за исправность крана, а заказчик отвечает за безопасность производства работ на площадке. Это оформляется заявкой, договором.[/QUOTE]
Предприятие действующее, объект, который демонтируется конечно остановлен.
Все правильно, договор на оказание услуг. Про персонал в договоре ничего не сказано. ППР есть, все ответственные с нашей стороны установлены приказом.

[QUOTE]ОПО вами зарегистрировано? Сам кран не является ОПО, он является техническим устройством, эксплуатирующемся на ОПО, к примеру участок транспортный[/QUOTE]
ОПО не наше, мы там работаем как подрядчики. Просто для выполнения работ на объекте (демонтаж) взят в аренду кран

Добрый день! Подскажите такой момент, может кто сталкивался.

Мы - организация, работающая на ОПО, арендован кран, имеются свои аттестованные стропальщики.  
На предприятии сказали, что хозяин крана должен нас обеспечить стропальщиками (п.23, п. 125), а не мы.
Возникло несколько вопросов:
1. Является ли сам кран ОПО? Соответственно и хозяин крана эксплуатирующей организацией (в понимании новых правил)?
2. Если это так и есть, и у нас в собственности нет ПС (только арендуем), нам и стропальщиков незачем обучать?
3. Будет ли это нарушением с нашей стороны и имеют ли право завернуть нам работу? Стропальщики же есть.
Помогите пожалуйста советом.

[QUOTE]Антон. написал:
как бы надо пройти аттестации в территориальном органе РостехнадзораСори. Что то не догнал.[/QUOTE]
п. 20 приказа № 37. Если вы хотите быть ЧАК, то аттестоваться должны в РТН.

Добрый день! Посоветуйте пожалуйста. Ранее существовали области аттестации для ЧАК, сейчас их нет. Для создания внутренней комиссии имеются руководители, прошедшие аттестацию в РТН. Только вот проходили они ее не как ЧАК. Имею ли я право создать комиссию из них?

[FONT='Times New Roman', Times]Ну спасибо) Положение я сделал. Приказ о вводе есть. По комиссиям немного не понял, т.е. я должен создать отдельные комиссии и по проверке знаний по пром.без., и по подъемным сооружениям, и по сосудам под давлением и т.д. и т.п.? Правильно я понимаю? [/FONT]

[FONT='Times New Roman', Times]А как такой вариант: могу ли я разработать это положение с тем смыслом, что все мои работники проходят аттестацию только в РТН? Обязательно ли создавать свою аттестационную комиссию? [/FONT]
[FONT='Times New Roman', Times]В 37 приказе немного непонятно: с одной стороны "[/FONT][B][FONT='Times New Roman', Times]Аттестация специалистов проводится в комиссиях организаций, в которых работают аттестуемые[/FONT][/B][FONT='Times New Roman', Times][B][FONT='Times New Roman', Times] (в [/FONT][/B][/FONT][FONT='Times New Roman', Times][B][FONT='Times New Roman', Times]том числе основных <*> организаций), [/FONT][/B][/FONT][B][FONT='Times New Roman', Times]а [/FONT][FONT='Times New Roman', Times]также в аттестационных комиссиях Федеральной службы по экологическому, [/FONT][FONT='Times New Roman', Times]технологическому и атомному надзору[/FONT][/B][FONT='Times New Roman', Times][B][FONT='Times New Roman', Times] (Центральная аттестационная [/FONT][/B][/FONT][FONT='Times New Roman', Times][B][FONT='Times New Roman', Times]комиссия, территориальные аттестационные комиссии)", [/FONT][/B][FONT='Times New Roman', Times]а с другой стороны[/FONT][FONT='Times New Roman', Times][B][FONT='Times New Roman', Times] "[/FONT][/B][/FONT][/FONT][FONT='Times New Roman', Times][B][FONT='Times New Roman', Times]руководители и члены аттестационных комиссий организаций, численность работников которых менее 5000 человек". [/FONT][/B][FONT='Times New Roman', Times]Вроде могу и в РТН, а вроде как специалисты должны у себя. [/FONT][/FONT]

[QUOTE]И с нас такое как-то стребовало СРО кажется. Выход нашли простой, по их же совету - просто внутрь положения запихнули 37 приказ, ну сооветственно чуть-чуть подредактировав. Ну и выпустили как положение, утвержденное приказом по организации. Фиг придерешься, хотя они и этого не будут делать, им главное наличие.[/QUOTE]
а комиссию создавали, графики предоставляли или одним положением отделались?

Копаюсь в интернете и вот что нашел. Комиссию вроде как можно и не создавать, но перечень должностей, графики должны быть. Я так понимаю, что все это можно в это самое положение и запихнуть. Может у кого-то есть пример подобных документов (положение, приказ, протокола), хоть глазком глянуть как эти протокола и приказы выглядят внутри организации.

Добрый день. Прошу помочь. С нашей организации требуют следующее, дословно: "Документы, подтверждающие наличие в организации системы аттестации работников организации, занимающих должности, предусмотренные в перечне должностей, подлежащих аттестации в Ростехнадзоре", а именно положение об аттестации, приказ о создании комиссии, копии удостоверений.

Сидим и всем офисом понять не можем, что это за положение?

Просто всех работников мы отправляем учиться в Ростехнадзор как подходит срок по аттестации, своей комиссией никого не обучаем.

Приказы по проверке знаний ОТ, ЭБ имеются, комиссии имеются, положение СУОТ имеется. А что в данном случае требуется не понимаю.
Подскажите пожалуйста.

Спасибо, все более чем ясно)

[QUOTE]Совершенно верно. Если Вы заметили, раньше Вы аттестовывались как конкретное лицо (надзор, исправник, безопасник или член комиссии и т.п.), а сейчас Вы аттестовываетесь на знание ПРАВИЛ. А кем Вы будете на предприятии - решаете сами и утверждаете это приказом.[/QUOTE]
Добрый день. Интересное тут обсуждение. А можно ли помочь с такой ситуацией: работники прошли обучение еще по старой области аттестации Б.9.9 (отв. за работу подъемников), т.е. когда существовал отдельный раздел для ЧАК Б.9.6. Могу ли я сейчас из специалистов прошедших обучение по Б.9.9 создать внутреннюю комиссию и аттестовать других работников уже по новой области Б.9.32?

Здравствуйте! Ситуация следующая. Работник имеет удостоверение монтажника ст. и ж/б конструкций, обучение пройдено в учебном центре. Как монтажник имеет 3 гр. по ЭБ, соответствующее удостоверение. Параллельно у работника имеется удостоверение электрогазосварщика, допущен к эксплуатации сосудов под давлением. Таким образом в силу специфики иногда выполняет работы по сварке. Нужно ли ему дополнительно удостоверение по ЭБ как электрогазосварщику?

[QUOTE]У ваших работников вредные условия труда по этим факторам? [/QUOTE]
так точно)

демонтаж