Меню
Навигация
Первая линия
Novatika

Lizard (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
Вопросы по соут
 
Без глобальных изменений. Например был 3.1 и остался 3.1.
Вопросы по соут
 
Добрый день! Я правильно понимаю что если СОУТ проведена 24.06.2022, а результаты переданы в ФГИС 27.06.2022 то дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора надо делать с 27.06.2022?
Карта СОУТ на нескольких работников
 
Добрый день! Подскажите пожалуйста вот такая ситуация есть два работника один пришел давно и при нем была проведена АРМ согласно которой была установлена 36 часовая рабочая неделя. Затем была проведена в 2017 г
СОУТ согласно которой рабочая неделя теперь 40 часов. Инженер по ОТ сказал что ухудшать условия труда работнику нельзя и надо оставить ему 36 часов. Хорошо оставили (только не понятно как долго и когда должен наступить момент начала действия СОУТ) сотрудник уволился и на его место пришел новый сотрудник и получается что ему теперь надо установить 40 часов?
Можно ли сократить специалиста по чс и ппс, Можно ли сократить специалиста по чс и ппс
 
[QUOTE]Квинтэссентор написал:
А что такое ппс? Патрульно-постовая служба или преждевременное половое созревание?[/QUOTE]
))))
ППС - пожарно профилактическая служба
Можно ли сократить специалиста по чс и ппс, Можно ли сократить специалиста по чс и ппс
 
Добрый день! Ситуация следующая должность специалиста по чс и ппс ( без го) попала под сокращение. Однако сотрудник принес свою должностную инструкцию в которой прописано что он ещё и должен заниматься моб работой ( моб работник в этом отделе есть, однако они чтобы не утруждаться всем сотрудникам этого отдела прописали одинаковые должностные обязанности). И теперь уверяет что сократить его нельзя в виду некого постановления по которому моб работники сокращению не подлежат. Так ли это? Найти закон или постановление не могу
Вредники на временную работу
 
Лёлька, Спасибо!
Вредники на временную работу
 
Лёлька, т.е. мы можем их принять в штат без соут? Компенсации, отпуск и тд это не проблема. А что прописать тогда в трудовом договоре в пункте про условия труда?
Вредники на временную работу
 
Добрый день!
"Сверху" спустили приказ ввести временно в штатное расписание вредные должности (литейщики, прессовщики).
Естественно СОУТа на эти рабочие места нет. Начинать работать они должны "вчера". Как с ними быть?
Льготы при работе с источниками ионизирующего излучения.
 
[QUOTE]Лёлька написал:

[QUOTE] Lizard написал:
Включать ли таких сотрудников в список на льготную пенсию или нет?[/QUOTE]
На каком основании?[/QUOTE]
На том основании что их должности попадают в список №1
А вот часов не хватает....
Льготы при работе с источниками ионизирующего излучения.
 
Подскажите пожалуйста! У нас несколько сотрудников выезжают на испытания на полигон, там получают дозу радиации. Но получается в месяц всего то 7-8 часов работы во вредных условиях.
С другой стороны руководитель утверждает что той дозы что они там получают хватит за глаза...
Включать ли таких сотрудников в список на льготную пенсию или нет?
СОУТ и разъездной характер работ, СОУТ АРМ разъздной характер работ
 
Уважаемые специалисты!
Подскажите пожалуйста.
Работники примерно 2-3 раза в месяц выезжают в командировку на испытания на военный полигон ( я точно все не знаю работаю всего 3 дня на этом месте). Там подвергаются воздействию вредного фактора ( ионизирующее излучение). С полигона привозят индивидуальный дозиметр и справку, подтверждающую что они там были.
Аттестация таких рабочих мест никогда не проводилась,компенсации они получают по полной ( и отпуск и льготная пенсия и тд) я вот задалась вопросом а вообще реально провести СОУТ  в таких местах? Или оставить всё как есть?
Страницы: 1