Сергей С (Все сообщения пользователя)

Вот вопрос у меня относительно этих перечней профессий освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте.
можно ведь утвердить этот перечень записать туда работников, которые сидят целый день только за компами, и внизу сделать примечание приблизительно такого содержания: [COLOR=#333333]Лица, связанные с работой, обслуживанием ПЭВМ и копировально-множительной техники, не освобождаются от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
[/COLOR]
Из этого получается что и перечень есть и приказ о перечне да еще и все проходят этот инструктаж

И еще кто подписывает перечень? понимаю утверждает директор, согласовывает профком, а кто ж подписывает? спец по ОТ?[COLOR=#333333]
[/COLOR]

Доброе утро! Вот у меня вопрос по этим медосмотрам, молодой я сотрудник по ОТ, в организации не проходили никаких медосмотров с момента ее реорганизации, а это уже 3 мес (организация бюджетная). Так вот сейчас готовы заключить договор с медучреждением на прохождение первичного или периодического медосмотра. как я понимаю то сейчас нужно организовать сначала первичный несмотря на то что сотрудники работают уже давно, а потом периодические согласно приказу Минздрава 302н ну или ежегодные, я правильно понял?  

Спасибо в этом логика есть, только директора все уже поменялись, за совет спасибо придумаю.

хорошо. но инструктаж тогда получается формальность, поскольку и на сегодня не утверждены новые документы по ОТ. или документы по ОТ тоже задним числом оформлять?

После реорганизации, образовалась новая с другим функционалом контора, естесственно что никаких новых утвержденных документов по охране труда нет. и так эта организация существует 2 мес. Журналы по ОТ (вводного и рабочего места) велись теже что и в организации до реорганизации
Вопрос: как правильно завести новые журналы по ОТ (вводный и рабочего места), с какой даты их начать? после утверждения всех программ и инструкций? (правила оформления и ведения знаю, но это частный случай).