Elena Lagutina (Все сообщения пользователя)

У нас они вредниками давно являются, и всегда при направлении в бюро, ОК давал описание, в том числе, что работа в холоде. Сейчас позвонили в бюро, а они говорят, что нельзя работать на таких РМ, не зависимо что в ИПР написано, ссылаясь на п.4.2 СП.  Я так понимаю нам нужно разработать план мероприятий по улучшению РМ инвалидов, (по мимо того что написано в ИПР), подтвердить документально реализацию этих мер, потом провести внеплановую спецоценку РМ инвалидов (где уже будет 2 класс), верно?

Спасибо, это поняла. Только не поняла что в итоге с ними(инвалидами) делать. Мы их можем не увольнять ссылаясь на программу, в которой про микроклимат ничего не сказано? И что важнее при проверке ГИТ, то, что в карте написано или то, что в программе не написано?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Если в программе реабилитации ничего не сказано о снижении тяжести, напряженности, уменьшении работы, то и отстранять, тем более увольнять работников-инвалидов незаконно.

[/QUOTE]
В программе у всех по разному прописано, кому то уменьшить объем работы, кому то снизить нагрузку и пр. Только вот про микроклимат ничего не написано, а это единственный вредный фактор. Вот и не знаем как трактовать то, что в карте по СОУТ прописали, то ли как просто рекомендации, то ли в обязательном порядке не допускать инвалидов.

[QUOTE]Ajax написал:
[QUOTE]Эксперты по разному трактуют пункты СП по инвалидам. Так понимаю в картах сослались на этот пункт:
[/QUOTE]

[/QUOTE]
В карте ссылались не на конкретный пункт, а на весь СП 2.2.9.2510-09.
[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE]запрещено в программе реабилитации в таких условиях работать - увольняем
[/QUOTE]
[/QUOTE]
А в этих программах у всех написано " способен выполнять труд. деят-ть в обычных условиях труда  ... ."  Но один сотрудник взял справку из мед.учреждения, что он никаких противопоказаний работать лифтером не имеет.  Теперь все хотят такие справки и чтобы там еще было прописано про микроклимат.

Добрый день! По результатам СОУТ,  в одной из карт с вредным фактором микроклимат (лифтер холодильника), в рекомендациях по подбору работников нам написали инвалидов не брать на эту профессию и ссылка на СП. Но у нас половина лифтеров - инвалиды.  Подскажите.пожалуйста, может у нас есть какие нибудь варианты кроме увольнения этих сотрудников? (и перевести их просто некуда)

Спасибо!

Доброго времени суток всем! Помогите разобраться плиз! Получила я от Ростехнадзора обратно свое Положение с замечаниями. Сказано: "отсутствует  перечень инцидентов, которые могут возникнуть на ОПО". Я правильно понимаю что,это те аварии которые в ПЛАСе  указаны? Или тут о другом?

Всем, здравствуйте! У меня вот какая ситуация: я совсем недавно работаю ИОТ в организации N, предыдущим ИОТ был составлен договор с поликлиникой на медосмотр вредников к нему прикреплен утвержденный нашим главным поименный список этих работников, от меня требовалось только отвезти договор в поликлинику на подпись, взять счет и договориться о дате. Когда я это все сделала и стала разбираться в документах, то не нашла список контингентов согласованный в РПН (вернее он был, только старого образца и 2012 года). И получается что, через неделю у нас медосмотр, а я только сейчас везу контингенты в РПН. Подскажите, что именно предусмотрено за такое нарушение? считается ли вообще это нарушением? и что лучше сделать в этой ситуации?