Оксана К (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Писать служебную записку. В ней указать, что СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, что АРМ, проведенная в 2005 году, является просраченной, потому что очередная АРМ должна была проводиться в 2010 году. Самое главное указать, что согласно статье 14.54 КоАП работодатель может влететь на штраф до 30 тыр, а юрлицо - до 100 тыр.[/QUOTE]
спасибо :)

[QUOTE]Сергей написал:
ну как вариант провести хотя бы часть рабочих мест через ФСС, правда теперь только в следующем году[/QUOTE]
:) :) :) у нас взносы в фсс очень маленькие :) хватит максимум на одно место))) но не в этом дело.
начальству мне нужно рапорт писать или просто заявку? не заявление же)))
как он должен выглядеть?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Оксана К написал:
Коллеги подскажите как правильно преподнести информацию нач-ву о том что проведение СОУТ необходимо[/QUOTE]
АРМ у Вас ранее проводилась? Если да, то когда? А вообще прочитайте внимательно ч. 4 ст. 27 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ[/QUOTE]
в 2005 году!!! в организации более года не было специалиста по ОТ! на все мои запросы - ответ один - нет денег!
я хочу оформить все эти запросы документально и отдать секретарю, что бы мои слова были на бумаге, а не просто словами.

[QUOTE]Сергей написал:
[QUOTE] Оксана К написал:
как правильно преподнести информацию нач-ву о том что проведение СОУТ необходимо
[/QUOTE]
ст 5.27.1. КоАП не проведение СОУТ штраф на юр. лицо от 60 000 до 80 000 руб, про предупреждение можно умолчать  [/QUOTE]
я уже это говорила, у нас все оочень сложно. Ответ на все один - нет денег! проще заплатить штраф, как я поняла. я хочу написать бумагу на имя гендиректора ... мол так и так.. прошу выделить денежные средства для проведения соут. Как это правильно оформить?

Всем привет! Коллеги подскажите как правильно преподнести информацию нач-ву о том что проведение СОУТ необходимо, в письменном виде, точнее запрос на выделение денежных средств на проведение.  У нас вредное производство, спец оценка проводилась оооочень давно. На устный запрос "выделить деньги на проведение" (коммерческие предложения у меня уже есть) мне сказали: нет денег. как быть?! написать начальству рапорт? как его правильно писать? может есть какой-то образец? опыта у меня в сфере ОТ практически нет, только университетское образование... спросить тоже не у кого, только у Вас.  

[QUOTE]Лёлька написал:

[QUOTE] Оксана К написал:
 договор с медицинским учреждением нужно заключать?[/QUOTE]
Конечно[/QUOTE]
спасибо :)

[QUOTE]Лёлька написал:

[QUOTE] Оксана К написал:
Было место прием-_увольнения.[/QUOTE]

[QUOTE] Оксана К написал:
отправлять их на предварительный[/QUOTE]
[/QUOTE]
спасибо.  договор с медицинским учреждением нужно заключать?  На МО пойдёт почти 150чел.

[QUOTE]Oks@n@ написал:

[QUOTE] Оксана К написал:
если бы работники остались на месте[/QUOTE]
Если бы у бабушки были шарабусы она бы была дедушкой.
[QUOTE] Оксана К написал:
и половину работников (с вредными условиями труда) перевела в новую.[/QUOTE]
Что значит ПЕРЕВЕЛА? изменили в трудовой название конторы или всё таки  имело место прием- увольнение?[/QUOTE]
Было место прием-_увольнения. Из ОАО уволили, а в ООО приняли.

Доброго времени суток, коллеги!
Подскажи, пожалуйста, мне как быть...
Фирма выделила из ОАО себе ООО и половину работников (с вредными условиями труда) перевела в новую. Как быть теперь с МО? если бы работники остались на месте, то в мае был бы переодический  МО, но т.к. их перевели по сути на новое место работы.... отправлять их на предварительный?

Лёлька,  доброго времени суток! Не могли бы вы и мне сбросить ваш инструктаж?! :) за ранее спасибо.
[URL=https://mail.yandex.ru/lite/compose?to=kostromitskaya.ok@yandex.ru]kostromitskaya.ok@yandex.ru[/URL]

[QUOTE]Лёлька написал:

[QUOTE] Оксана К написал:
нужно ли мне (я только устроилась и опыта работы у меня пока нет - отсюда куча вопросов) проводить вводный инструктаж[/QUOTE]
Поройтесь в темах про инструктажи, мы уже не раз это обсуждали
[QUOTE] Оксана К написал:
если работник был уволен, а через неделю опять принят, но на другую должность, для него опять нужно проводить вводный инструктаж как для нового сотрудника?[/QUOTE]
Да[/QUOTE]
спасибо :) уже много информации нашла)

:dontknow:   повторюсь.
[COLOR=#333333]Всем привет! Подскажите плз вот такой вопрос: [/COLOR]
[COLOR=#333333]у нас фирма, выделила себе вторую... было это полгода назад. соответственно половину работников из одной фирмы перевели в другую. На момент перевода инженера по ОТ в фирме не было вообще, соответственно вводный инструктаж им никто не читал. Вот и возник вопрос, нужно ли мне (я только устроилась и опыта работы у меня пока нет - отсюда куча вопросов) проводить вводный инструктаж с регистрацией в журнале для тех, кто уже работает полгода (предполагаю, что первичный инстр на раб.месте им проводили). и если проводить - то как это правильно сделать и зарегистрировать? и Второй вопрос: если работник был уволен, а через неделю опять принят, но на другую должность, для него опять нужно проводить вводный инструктаж как для нового сотрудника? За ранее спасибо :)
[/COLOR]

Всем привет! Подскажите плз вот такой вопрос:
у нас фирма, выделила себе вторую... было это полгода назад. соответственно половину работников из одной фирмы перевели в другую. На момент перевода инженера по ОТ в фирме не было вообще, соответственно  вводный инструктаж им никто не читал.  Вот и возник вопрос, нужно ли мне (я только устроилась и опыта работы у меня пока нет - отсюда куча вопросов) проводить вводный инструктаж с регистрацией в журнале для тех, кто уже работает полгода (предполагаю, что первичный инстр на раб.месте им проводили).  и если проводить - то как это правильно сделать и зарегистрировать? и Второй вопрос: если работник был уволен, а через неделю опять принят, но на другую должность, для него опять нужно проводить вводный инструктаж как для нового сотрудника? За ранее спасибо :)

Всем привет! Я начинающий специалист, опыт на данный момент только 2 недели))) обучение в УЦ прошла но... в организации устанавливают грузовой лифт, сразу возник ряд вопросов, по форму пробежалась не нашла, если пропустила - укажите темку...
Значит вот в чем суть вопроса. Лифт грузовой малый, с внешним управлением, будет поднимать тюки ткани с первого этажа ( загрузка с земли) на третий. На первом этаже грузчики загружают ткань, а на третьем эти же грузчики ( фактически) будут ее выгружать. Вопрос: перед тем как разрешить работу с лифтом какие мероприятия я должна провести? Кто допускается к работе? только те кто пройдет инструктаж, который я должна буду провести? Сколько инструкций у меня должно быть? Инструкция по ОТ лифтера (оператора) грузового малого лифта? или еще инструкция для грузчиков - как правильно загружать ткань? или еще что-то? Подскажите, пожалуйста, я совсем запуталась)))