Меню
Навигация
Первая линия
Novatika

Прохор Иванов (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1 2 След.
[ Закрыто] Организация проведения обучения по охране труда, Слайды в помощь
 
[QUOTE]Павел написал:
вы про 1/29??  или про что?[/QUOTE]
Да, про 1/29.
[ Закрыто] Организация проведения обучения по охране труда, Слайды в помощь
 
Подскажите какой вид обучения проводить.
В зимний(отопительный) сезон человека принимаем как кочегара(первичное обучение), далее в летний переводим в рабочие по обслуживание и ремонту зданий(внеочередной) наступает зима переводим опять в кочегары. Какой вид обучение здесь должен последовать? Очередной т.к. срок 1 год подходит или внеочередной?  
Изменено: Прохор Иванов - 28.05.2019 10:00:36
Стажировка на рабочем месте
 
[QUOTE]Dadis написал:
Как у нас:1. ОРД о назначении стажировки и закреплении за наставником;2. Протокол проверки знаний требований ОТ;3. ОРД о допуске к см. работе.[/QUOTE]
Подскажите Ваши ОРД в первом и во втором случае кто подписывает(издает)?
Порча СИЗ
 
Или каждый день приходить с порванной спецодеждой и требовать новую.
Порча СИЗ
 
[QUOTE]rubik14 написал:
ну это если на камеру засняли как остервенелый работник рвет спецуху зубами ....[/QUOTE]
Согласен, но вот буквально сегодня мне работник приносит куртку порванную по шву. Т.е. порвал он такое впечатление своими руками, а не об торчащий предмет.
Порча СИЗ
 
Всем привет!
Подскажите кто сталкивался с ситуацией, когда работники специально рвали спецодежду? А потом требуют заменить её.
Обычно это бывает когда остается доносить зимнюю СИЗ от 6 до 3 месяцев.
Изменено: Прохор Иванов - 22.11.2018 11:51:27
не годен по здоровью... можно под свою ответственность?
 
Alex GES, где гарантия что дома прихватит?
не годен по здоровью... можно под свою ответственность?
 
[QUOTE]Alex GES написал:
Если сердце шалит  то его на какую работу то возьмут? С таким заболеванием? Он никакую МО не пройдет. Инвалидность ему надо получать и сидеть дома.[/QUOTE]
:up4:  я за это и ратую!
не годен по здоровью... можно под свою ответственность?
 
[QUOTE]Alex GES написал:
Неужели ваш РБ этого не знает? Почему то он не боится ничего.[/QUOTE]
РБ в курсе.
не годен по здоровью... можно под свою ответственность?
 
[QUOTE]Петр Бобров написал:
Вопрос состоит не в том, как смухлевать и оставить работника, а чтобы всё по закону вышло. Обратите внимание, что работник отстранён не по пункту Прил.2, когда наличие у него заболевания, в том числе, например, инфекционного, или при работе на высоте или открытом оборудовании, грозило бы здоровью и жизни его самого и окружающим, а по 3.5 Прил.1[/QUOTE]
Не годен по п. 48 приказа 302н. Т.е. если бы стоял другой вредный фактор человек бы все равно не прошел бы М.О.
не годен по здоровью... можно под свою ответственность?
 
Alex GES,  Прораб не годен по п. 48 (сердце шалит).
не годен по здоровью... можно под свою ответственность?
 
[QUOTE]mari_sharm написал:
А они превышение по шуму определили без замеров что ли? Убирай-не убирай из должностной может быть и фоновый, что и есть скорее всего.[/QUOTE]
Так и есть.
[QUOTE]system написал:
Должностную инструкцию переписывать не нужно.
Проведите мероприятие по снижению воздействия шума под названием "защита временем". И проведите внеплановую СОУТ. Ну, и за замерщиками проследите, чтобы они где-нибудь у работающего компрессора не измеряли.
Это обойдется не так дорого - работник-то ценный.[/QUOTE]
Предложу этот вариант. Посмотрим что скажут.
Всех благодарю за помощь.
не годен по здоровью... можно под свою ответственность?
 
[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Прохор Иванов написал:
РБ предлагает оставить данного работника на должности прораба под свою ответственность.Сам вопрос: можно ли так делать или нет? [/QUOTE]
нет.... ТК такого не допускает.... уберите у него шум в работе и все дела...[/QUOTE]
И как нам это сделать? Переписать должностную инструкцию и заново провести СОУТ?
не годен по здоровью... можно под свою ответственность?
 
Alex GES, так не стоит задача всех не пригодных оставить. А оставить очень ценного для РБ работника.
не годен по здоровью... можно под свою ответственность?
 
Уважаемые форумчане!
Немного не по теме.
По результатам периодического МО нашему прорабу (пр. 1. п. 3.5) выдали заключение что он не годен по здоровью. (п. 48 приказа 302н)
Согласно ст. 73, 76 ТК мы должны либо его перевести на другую должность либо если не имеется, то уволить.
На что мне мой РБ предлагает оставить данного работника на должности прораба под свою ответственность.
Сам вопрос: можно ли так делать или нет? Если можно то как все организовать?
Кто должен иметь санитарные книжки
 
Доброе утро!
Подскажите, как выглядит порядок прохождения для Сан минимума?
1. Работник проходит М.О. по приказу 302н. в книжку вносится пометка что работник прошел М.О.
2. Идем в Центр гигиены и эпидемиологии прослушиваем курсы, сдаем экзамены и получаем наклейку в книжку.
Все верно описал?
Предварительный медосмотр, при приеме на работу
 
[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Прохор Иванов написал:
А как быть со Сторожами класс стоит 1. М.О.- отсутствует. Сидеть и выдумывать по какому пункту приказа 302н направлять его?[/QUOTE]
Зачем выдумывать? Или Вам поставлена задача всех поголовно загнать на медосмотр?[/QUOTE]
Задача не стоит всех направлять, а понять в каких случаях направлять работника на М.О. если по результатам СОУТ в строке 040 п.7 Не предусмотрен медосмотр.
Предварительный медосмотр, при приеме на работу
 
[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Прохор Иванов написал:
Зачем же тогда в карте СОУТ указывают что не нужно проходить М.О., если все равно приходится отправлять?[/QUOTE]
ну в картах не пишут например медосмотр по высоте... высоту же не надо при идентификации выявлять....[/QUOTE]
Мне все равно не понятно.
А как быть со Сторожами класс стоит 1. М.О.- отсутствует. Сидеть и выдумывать по какому пункту приказа 302н направлять его?
Предварительный медосмотр, при приеме на работу
 
[QUOTE]Сергей написал:
[QUOTE] Прохор Иванов написал:
Сам вопрос, направлять ли или нет?[/QUOTE]
я бы отправлял по п. 17 прил 2[/QUOTE]
[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Прохор Иванов написал:
чтоб я не ориентировался по этими картами, а руководствовался приказом 302н.
[/QUOTE]
[/QUOTE]
Благодарю за ответ.

Зачем же тогда в карте СОУТ указывают что не нужно проходить М.О., если все равно приходится отправлять?
Предварительный медосмотр, при приеме на работу
 
Такой вопрос.
По результатам СОУТ раб.место Фельдшера предрейсовых медицинских осмотров стоит класс условий труда 2. в строке 040 п.7 Проведение медицинских осмотров - отсутствует.
Позвонил в РПН проконсультировался по этому вопросу можно ли не направлять, они сказали чтоб я не ориентировался по этими картами, а руководствовался приказом 302н.
Сам вопрос, направлять ли или нет?
Страницы: 1 2 След.