Гузель (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Лёлька [/QUOTE]
Не знаю куда смотрели. Нормы остались те же.

Это если бы тока название организации поменялось. А здесь ведь в корне организация другая теперь. Продолжили ведение старых карточек, упустили этот момент. Как теперь быть и с бухгалтерией...

Да

Добрый день! Коллеги, помогите советом. Нужно привести личные карточки в соответствие. Ранее была одна организация, через год работников уволили и приняли вновь, но уже в другую организацию, так скажем произошла реорганизация. Но личные карточки остались те же и по сей день в них делаются записи. Знаю, что если бы произошло только переименование организации, можно было зачеркнуть одно название и прописать новое, ссылаясь на приказ об изменении названия. А как быть в этом случае? Заводить новые карточки, а что делать со старыми?

В тот же день убедила, спасибо)

Спасибо. Просто СП 3.5.3.1129-02 пока еще действуют http://docs.cntd.ru/document/901824665. Еще раз попробую убедить руководство.

Какие же эти "соответствующие условия"??? либо я не внимательно читала эти правила, но ничего конкретного не нашла. Ожидается проверка РПН и местная Дезинфекционная станция утверждает, что нужно в обязательном порядке заключать договор с ними, т.к. дератизация-это лицензируемая деятельность, а руководство как всегда ищет лазейки, чтобы сэкономить. Нашла в других источниках, что это нелицензируемая деятельность. И что нам делать, проводить медосмотр и издавать инструкцию? и этого будет достаточно для РПН?

я просто подумала, может где-то это прописано или может у кого был опыт в подобном вопросе. спасибо за помощь.

долгая история, но тем не менее, предложили приобрести. мы отказались, т.к. сами уже закупили новую спецодежду. нас попросили обосновать наш отказ, ссылаясь на нормативные документы.

Скажите, пожалуйста, а работодатель имеет право покупать спецодежду бывшую в употреблении, но с не вышедшим сроком носки у другой организации для своих работников?

Коллеги, скоро предстоит проверка РПН, необходимо сделать программу производственного контроля. Примерно имею представление чего да как, может кто-нибудь поделится примером, пожалуйста!!!!

добрый день! подскажите, пожалуйста, все говорят по-разному. речь пойдет об офисных работниках. закрыли юридический отдел, где была проведена АРМ и на его место посадили работников коммерческого отдела. кто-то говорит, что нужна теперь СОУТ, т.к. тяжесть и напряженность труда будет иной по сравнению с юристом, кто-то говорит, что нет, ведь рабочее место не изменилось. помогите разобраться)))

[COLOR=#000000]Добрый день! А у нас после СОУТ получилась такая ситуация...прописали 2 класс условий труда инженерно-техническому персоналу, в графе о досрочной пенсии указали Постановление Совета Министров РСФСР от[/COLOR]
[COLOR=#000000]04.09.1991г. №459, которое предполагает выход на досрочную пенсию. У тех, у кого класс условий труда 3.1 прописано тоже самое Постановление. В списках нас нет, получается и нет досрочной пенсии по вредности? а в Федеральном законе "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ наши ИТП прописаны в статье 27, подпункт 15. То есть, при оформлении пенсии будут смотреть именно на новый закон, и на вредность, а не на Постановление и у тех, к ого 2 класс останутся без пенсии?[/COLOR]

Спасибо.

[QUOTE]Лёлька написал:

[QUOTE] gyse4ka написал:
Как быть в этом случае?[/QUOTE]
Думаю, что если работают и на открытом воздухе, то 2 комплекта надо выдавать[/QUOTE]
Тогда как быть со сроком носки?

Приложение № 2, Разде II, пункт 14 к Приказу МЗ и СР № 357 от 22.06.2009г.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть. В типовых нормах, к примеру, прописана Куртка на утеплителе объемном синтетическом со сроком носки 1 на 2 года. Далее при выполнении работ на открытом воздухе прописана та же куртка, только со сроком носки 1 на 4 года. Как быть в этом случае? Я запуталась...помогите...