Сергей (Все сообщения пользователя)

Всем спасибо за ответы.
Будем искать компромисс)).
Но, с людьми становится всё сложнее договариваться...

вот что он пытается протащить

Руководитель департамента административной работы:

·                     обеспечивает уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию и ремонт), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ;

·                     обеспечивает своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ;

·                     участвует во входном контроле закупленных СИЗ;

·                     формирует заявку по затратам на поставку СИЗ для планирования бюджета на следующий календарный год;

·                     формирует заявку на приобретение СИЗ;

·                     обеспечивает закупку, поставку и выдачу СИЗ;

·                     ведет личные карточки учета выдачи СИЗ.

Т.е., всё, что касается СИЗ. А на основании чего?

[QUOTE] написал:
пусть РСП карточки ведёт и сроки отслеживает. А выдаёт кладовщик[/QUOTE]
Я именно так и вижу, но СОТу это не могу документально доказать. А он упёрся...

[QUOTE] написал:
СОТ не материально ответственное лицо - соответственно не может выдавать/принимать матценности, в т.ч. и СИЗ[/QUOTE]
Но АХО тоже не относится к ОТ. Почему он должен вести карточки учёта и отслеживать сроки носки и годности?

Согласно разделу "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда", Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н Специалист по ОТ, среди прочего, "осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания. Осуществляет контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты".
В ЛНА говорится, что руководитель формирует заявку на приобретение СИЗ и контролирует наличие и использование работниками СИЗ.

Этот ЛНА сейчас на согласовании и специалист по ОТ хочет переложить всё на АХО.
Я не нашёл доводов об ответственности АХО. И не понимаю как за СИЗ может отвечать АХО.

Здравствуйте, уважаемые специалисты!
Возник конфликт между специалистом по ОТ и АХО.
Специалист говорит, что бюджетированием, закупкой, хранением, уходом, списанием, выдачей и ведением личной карточки учёта СИЗ занимается АХО, а он, специалист, только контролирует.
АХО согласен на закупку по заявке, хранение, уход и списание по решению комиссии.
Кто прав? Помогите, пожалуйста.

Спасибо!

в смысле, что не проводить переобучение, оставить удостоверения со старым названием и штампом организации до положенного срока переаттестации?

Здравствуйте всем!
Наша организация сменила юрадрес и правовую форму: были ЗАО - стали АО. Больше ничего не менялось, даже фактический адрес. По поводу СОУТа я нашёл информацию, а вот как быть с обучением/переобучением/внеплановым инструктажом по ОТ, ЭБ, ПБ и пр.?
Подскажите, пожалуйста.

[QUOTE]гость гость написал:
а также по "высоте", "промке", ПБ,  а уж по 1/29 и ГО ЧС такие светлые квадраты[/QUOTE]
Вот уж точно! Постоянно, как какая-то спорная ситуация или новые изменения, начинаешь изучать форумы. Читаешь-читаешь, а чёткого ответа найти не получается. Но, всё равно всем спасибо за разъяснения))

Спасибо! Очень доходчиво! )))

Спасибо за ответы! Хотелось бы понять про руководство: все эти технические и исполнительные директоры, их замы и замы ГИ, да и сам генеральный. Их обязательно всех в УЦ или ...? Чем руководствоваться при выборе: УЦ или ППИ?

Может и есть где-то ответ, но я на нашем форуме не нашёл. Подскажите, как правильно провести обучение? Офис: есть администрация, есть начальники отделов и рядовые и не очень сотрудники. Есть ответственный за ПБ (обучился в УЦ) и даже комиссия из трёх человек по обучению ПТМ ( учились там же). Наваял положение по ПБ в организации, программу вводного инструктажа и первичный противопожарный инструктаж. Но в процессе согласования положения с руководством выявились нестыковки. Администрация вся должна проходить обучение в УЦ или кому-то достаточно ППИ? А руководители отделов? Ведь они должны проводить инструктаж на рабочем месте на каком-то основании? Да и с обучением по ПТМ выясняется, что программу нужно согласовывать. В общем, огромная просьба помочь разобраться.

[QUOTE]Виктор Викторов написал:
Сегодня на вряд ли успею - рабочий день подошел к концу. Напишите ящик, завтра вышлю и методику и акты и приказы.[/QUOTE]
[URL=mailto:serega.max@list.ru]serega.max@list.ru[/URL]
Буду очень благодарен.

[QUOTE]Виктор Викторов написал:
Если будет интересно как самому провести проверку ПК пишите поделюсь.[/QUOTE]
Поделитесь, если не сложно. Козыри в рукаве всегда нужны)))

Спасибо! Буду копать.

Дело в том, что мы занимаем эти площади уже шестой год, и ни о каких обязанностях по содержанию и техническому обслуживанию разговоров не было. А тут приходит коммерческое предложение с ежемесячной выплатой в 124.663 руб. Я так понимаю сумма взята тупо с квадратного метра, потому что пришло ещё одно предложение на тех. обслуживание помещений(электрика, сантехника, вентиляция...) на ту же сумму. Ни нормо часа на конкретную работу, ни расчёта нормо-часа по виду работ. А всё началось с того, что решили спросить у арендодателя: когда и как они собираются проводить проверку пожарных рукавов и почему при срабатывании тревоги не отключаются некоторые магнитные замки?

Спасибо за ответ! А на какой документ можно опираться доказывая свою правоту?

Здравствуйте всем! Прошу помощи. Ситуация  такая: 20-ти этажное здание, арендуем в нём два этажа, имеются централизованные системы пожаротушения, оповещения и дымоудаления, шкафы с гидрантами и огнетушителями. Кто несёт ответственность за рабочее состояние этих систем? должны ли мы оплачивать обслуживание этих систем, если в договоре аренды ничего об этом не сказано? Кто должен перекручивать пожарные рукава? Огнетушители мы взяли на себя. Подскажите, пожалуйста, может у кого-то были схожие ситуации.

Спасибо за объяснения! У нас 230 чел., но думаю обойдёмся одним журналом. Хватит того, что каждые полгода журналы по ОТ в отделах ищем)). А не подскажете, где можно качнуть программы вводного и первичного инструктажей по ПБ по новым правилам? Положение по организации с трудом накрапал. Тяжеловато, однако))).