Борис Лебедев (Все сообщения пользователя)

Вопрос хороший. Многие еще не разобрались в нем.
ТОНы, это тот МИНИМУМ, который работодатель ОБЯЗАН обеспечить. Кровь из носа ибо можно нарваться на ситуацию с грамотным работником, знающим свои права (ст.219 и 220 ТК). Тяжба будет не в вашу пользу.
Вот из вашего примера ясно: можно дать по отраслевым, можно по сквозным ТОНам. Вы выбрали - сквозные. Т.е. урезали номенклатуру положенных СИЗ. Ведь по факту ваши работники ВЫПОЛНЯЮТ работу на морозе! Если бы была проведена СОУТ, было бы проще.  
Нужно в КД внести дополнение и выдать этим работникам даже "сверх положенного" необходимые для исполнения работниками своих обязанностей недостающие СИЗ. В этой ситуации, когда вы через КД обнародуете сей поступок работодателя, авторите его только повысится. А в Положении о порядке выдачи СИЗ прописано: работодатель МОЖЕТ по согласованию с ...УЛУЧШАТЬ условия труда!!!
На этом и стойте.

Вот когда Путина вместо рекламы станут показывать по телевизору, как он призывает страну исполнить почин любимых забугорников, делая при этом зарядку - тогда и ОТ пойдет в гору!