Некто Нектович (Все сообщения пользователя)

Правильно сказано что имеется фиктивное улучшения труда. Но по поводу что организации проводящие СОУТ "будут рады и довольны" жестокая неправда. Как раз организация проводящая СОУТ при любом раскладе (кто бы не пожаловался на результаты СОУТ) будет виновата (как мальчик для битья). Ввиду текущих цен на СОУТ и ситуацию в нормативном "бардаке" в этой области (включая ее величество Росаккредитацию) выигрывают только организации которых "крышуют" региональные органы государственной экспертизы и государственной инспекции по труду, а они это делают открыто без зазрения совести от своей безнаказанности. Безграмотное написание 426-ФЗ привело к такой ситуации и самое страшное что ничего не изменится. Никто в Минтруде не признает что разрушили работающую систему под названием "Аттестация рабочих мест" и создали нечто подобное но неработающее. Никто не спорит что АРМ имела изъяны, но и действовать по принципу "разрушим до основания, а затем" просто безмозгло. Тоже самое касается и так называемой "Национальной системы аккредитации". Так называемой, потому что никакой аккредитации нет, а есть самое натуральное лицензирование (лицензия на вид исследований). Аккредитация может быть только добровольной, без каких либо последствий связанных с правом доступа к проведению исследований и оказания услуг в этой области (это указано в федеральном законе об аккредитации). Очень смешно читать в федеральном законе и критериях аккредитации, что участники системы "добровольно" обязаны подать заявление на подтверждение компетентности иначе штраф за работу без аккредитации. Вам не кажется что в Минэкономразвитии собрались "Остап Бендеры" и реализуют 1000 и один способ "честного отъема денег у народа".

В настоящей статье имеются некоторые неточности которые автор использует в качестве доказательства своей точки зрения на данный вопрос. Например: в таблице сравнения компенсаций написано что по результатам АРМ доп. отпуск не менее 14 дней (по спискам длительность доп. отпуска зависела от наименования профессии и могло быть либо не менее 7-ми или не менее 14-ти и в некоторых случаях больше). Так же автор считает что постановление № 870 устанавливало случаи назначения льгот, в то же время это постановление только устанавливало виды льгот и их минимальный размер для целей АРМ и не факт что все три компенсации положены были работнику по результатам АРМ. В тоже время автор упускает такой существенный момент как списки вредных цехов на доп. отпуск бывшего СССР от 1974г. Обращаю внимание, "списки" никто прямо не отменял,  и они не противоречат ТК РФ, а значит продолжают действовать при условии даже если класс 3.1. Т.е. если есть по результатам СОУТ выявлены вредные условия труда, то при назначении льгот руководствуйся статьями ТК РФ, "списками", отраслевыми соглашениями и коллективным договором и т.д.. И обращаю внимание "И" тем "И" эти "И" другим, и ни как не "ИЛИ" тем "ИЛИ" этим "ИЛИ" другим НД. Т.е. если стоять на букве закона то, что АРМ, что СОУТ ситуацию не изменили, зато из-за низкого качества издаваемых документов увеличилось число авантюристов играющих на сомнениях работодателей и незнаниях работников. В итоге страдают и те и другие.

Сразу видно Москва живет в другой стране. ЛЮДИ тут выходных нет (как раз благодаря Минтруду и Росаккредитации), а они про сокращение рабочего дня. Надо тупоголовых в этих ведомствах сокращать, а рабочий день мы и сами сократим без их НД. 8-ми часовой день это только теория, на практике (не берусь судить о Москве) от 10 до 16 часов в смену и без выходных и отпусков. Как говорил один мне знакомый ИП ваш отпуск когда вы уволены.

Роман. Копия неверно. В законе четко написано ПАСПОРТ.

Тут надо зрить в корень. Вся эта история имеет скорее всего подтекст. Очень похоже что он (предприниматель) отказался от "Новогодних подарков" в местную прокуратуру или инспекцию труда, отсюда и такое странное судебное решение. А во Артем вы неправы. Он платил ниже МРОТ себе, т.к. как сказано в видео он единственный работник в организации. Ольге, как и все женщины вы очень сострадательны. Он явно мужик небедный.

[SIZE=3]Считаю, что разработка нового законопроекта нерациональна, ни с точки зрения исполнителей его, ни с точки зрения разработчиков. Необходимо вносить изменения в действующую законодательную базу путем изменения действующих законов, в данном случае это Трудовой Кодекс РФ. Непонятно зачем творить параллельные миры, особенно когда они часто не очень параллельны. Уже мы имеем дефектный закон о Специальной оценки условий труда который вступает в конфликт с санитарными требованиями, и уже есть проблемы у работодателе Специальная оценка сказала что условия труда на рабочем месте водителя по шуму соответствуют, а проверка санитарного надзора сказала что все плохо. Т.е. медосмотр по результатам СО только по приложению 2 302-го приказа, а санэпиднадзор говорит что медосмотр проводиться неполный т.к. неучтенно воздействия вредного шума и т.д.[/SIZE]
Автор статьи предлагает отставить отзыв на сайте Ассоциации ЭТАЛОН. Можно даже не пробовать, т.к. видимо отзывы могут оставлять только "избранные", даже регистрация не помогает. Хорошая видимость что нас кто-то слушает. Даже лучше чем в поговорке "А Васька, даже не слушает и все жрет.".