Сергей Смага (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]м.Евгений пишет:
Выкладываю

Итак, мои вопросы и их полувнятные ответы.\Читаем, наслаждаемся глубиной наших глубин.
Вопросы 3 и 4 можно не читать, это для учебных центров спрошено!

Благодарю live554

ПРОШУ РАЗЪЯСНИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ВОПРОСЫ: 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ. В соответствии со статьёй 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Вместе с тем, часть 6 статьи 73 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ устанавливает, что профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования. При этом, учебные центры профессиональной квалификации могут создаваться в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных гражданским законодательством, или в качестве структурных подразделений юридических лиц. Полежит ли в связи с этим лицензированию деятельность работодателя (предприятия) по осуществлению профессиональной подготовки собственных работников? Имеет ли право работодатель создавать непосредственно при организации образовательное подразделение в иных формах, чем некоммерческие организации (учебно-методический центр и т.п.)? Имеет ли право работодатель без лицензии проводить для собственных нужд профессиональное обучение профессий рабочих, должностей служащих, не предусмотренных приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 N 513? Новое Положение о лицензировании образовательной деятельности, утверждённое Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.10.2013 № 966 не содержит норм по урегулированию данной ситуации. Ранее действовавшее Положение о лицензировании образовательной деятельности от 16.03.2011 174 в п.4 устанавливало, что образовательная деятельность, осуществляемая путем проведения разовых занятий различных видов (в том числе лекций, стажировок, семинаров) и не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании, осуществляемая без реализации образовательных программ не подлежат лицензированию. Та же позиция была изложена в письме Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации № 06-51-48ин/23-10 от 21.07.1998. 2. ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ. В соответствии со статьей 225 ТК РФ, Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29), работодатель организует обучение по охране труда, по безопасным методам и приёмам выполнения работы своих работников. При этом, п. 2.3.2 указанного Порядка устанавливает, что обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. Категории руководителей и специалистов, прямо не указанные в Порядке, могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий также устанавливаются работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний. Аналогичный порядок обучения установлен в области пожарной безопасности в соответствии с НПБ «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (утверждены приказом МЧС России от 12.12.2007 № 645). Полежит ли в связи с этим лицензированию обучение по охране труда и пожарно-техническому минимуму работников, осуществляемое непосредственно в организации? К какому виду дополнительных образовательных программ (профессиональные – повышение квалификации или общеобразовательные) относятся программы обучения по охране труда и пожарно-техническому минимуму, если относятся? Относятся ли удостоверения о проверке знаний по охране труда и пожарно-техническому минимуму к документам об образовании?


[/QUOTE]Прочитал и заблудился!
В связи с переходным периодом в Республике Крым, все нормы действующие ранее, определяющие порядок организации обучения по вопросам охраны труда на предприятии, действуют до 1 января 2015 г., в связи с эти необходимо пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда установленную законодательством РФ. Так на открывшемся просторе появились организации занимающихся хозяйственной деятельностью в области обучения по охране труда и двояко трактующих ("на свою сторону") соответствующее Постановление 1/29, при заданном вопросе "Достаточно ли для проведения обучения своих работников провести обучение членов  комиссии?", одни отвечают достаточно, другие узнав об объеме работников и перспективе большого заработка - отвечают, что нельзя и и можно только лишь при наличии лицензии.
Прошу, исключая "плакатный язык" скажите, НАДО ли предприятию, с численность 1400 чел. получать лицензию на право проведения обучения своих работников по охране труда "внутри" предприятия, с выдачей соответствующих удостоверений о проверке знаний требований охраны труда? ДА или НЕТ?

Заранее спасибо!
Приветствуется какие-либо приложения в виде разъяснений Минтруда и пр.
Всем удачи!