vladimir romanov (Все сообщения пользователя)

Вдруг кому подойдёт, пример презентации используемый в Западных компаниях, на тему Охраны труда. Можно пользоваться, но только при условии исправления грамматических и стилистических ошибок :) PowerPoint 5MB

А что тут такого странного, у клиента на руках документ, неважно какой, от подрядчика, в котором перечислены риски, и мероприятия по контролю. Написано, например использовать специальные средства защиты лица -пришёл с проверкой проверил, поставил галочку-соблюдают. Опять таки, смотри выше, если клиент не компетентен в вопросах ТБ, он нанимает консультанта.
Есть в этом своя прелесть, а то у нас ведь РФ как заказ клиент отдал, и всю вроде ответственность вместе с ней.

Продолжим об организации ОТ в западных странах, на примере ВБ.

Общие вопросы были освещены здесь:

http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/forum19/topic7428/



Сегодня поговорим об организации ОТ на строительных объектах.



Строительная промышленность всегда являлось местом повышенной опасности в плане травматизма и проф заболеваний, ВБ тут не исключение. Изучая неблагоприятную статистику несчастных случаев на стройках, государственный надзорный орган разработал и поспособствовал принятию закона об ОТ именно на строительных объектах. Как результат грамотного подхода количество несчастных случаев значительно уменьшилось с 2007 г, когда закон вступил в силу.

Какова основная задача этого закона?

Интегрировать ОТ в управление проектом и простимулировать все участвующие стороны к взаимодействию. При этом выделяются следующие моменты:

· Определяются общие обязанности участников строительного процесса.

· Дополнительные обязанности в случае масштабного строительства, (масштабное строительство - строительство продолжительностью более 30 рабочих дней или 500 человеко-часов)

· Обязанности связанные с ОТ + Предоставление необходимых минимальных условий в плане гигиены.



Название закона- Управление Проектированием и Строительством (УПС), хочу подчеркнуть слово "проектирование", что подразумевает обращение к вопросам ОТ на стадии проектирования.



Надо заметить, что данный закон распространяется только на промышленное строительство, а не на индивидуальное. Это значит что если господин Иванов, захотел себе построить дачный домик и нанял Джумшута, то этот закон на него не распространяется. Возникает конечно вопрос почему все так не строят? Тут уже вступают в действия другие механизмы, в плане законодательного получения разрешения на строительство, а позже и на эксплуатацию от местных властей. Плюс данный объект строительства будет довольно сложно как продать в будущем, так и застраховать.



Вернёмся к нашему закону,

Согласно основному принципу на каждом стоительном объекте в плане управления должны быть представлены следующие участники процесса, каждый со своими обязанностями:



· Клиент или заказчик

· Проектировщик

· Координатор УПС

· Генеральный подрядчик



Кто-же за что отвечает?



Клиент:

Может быть кто угодно, и не обязательно иметь опыт строительства и производить какие-либо работы самостоятельно, например Министерство Образования. Клиент в первую очередь должен убедиться что определённые процедуры выполнены в процессе строительства и на этапе подготовки. При отсутствии собственного опыта, клиент должен найти и назначить компетентного специалиста для консультирования по вопросам ОТ на строительном объекте.

Клиент должен убедиться что:



· Проектировщик, подрядчики (прошу заметить, не только ген подрядчик) и все другие стороны участвующие в строительстве, компетентны или будут работать под руководством компетентных руководителей, обладают достаточными ресурсами для выполнения работ(! полочным фирмам тут будет не комфортно), назначены на свои должностей заранее, в сроки достаточные для выполнения своих обязанностей.



· Выделено достаточно времени на выполнение той или иной фазы строительства, за ситуацию как в известном кинофильме " Вы даёте нам не реальные сроки" ответственность несёт, клиент!



· Kоординируют строительство с другими заинтересованными сторонами. В примере с МинОбр. eсли ремонтируется школа, то это задача клиента, закрыть школу на данный период, если пользуясь закрытием школы, например СанИнспекция захочет провести инспекцию, это обязанность МинОбр скоординировать сo строителями.



· Отвечает за то что на объекте присутствует адекватная система управления строительством в плане ОТ, на всём протяжении проекта.

НБ! Что не значит, что клиент должен контролировать риски на объекте, так как подавляющее количество клиентов не имеют подобного опыта.



· Убедиться что средства гигиены (термин не совсем корректен, прошу поправить) присутствуют на объекте на всём протяжении строительства в количестве предусмотренном планом.

Согласно закону должно быть в наличии и соответствовать определённым требованиям: Туалеты М/Ж, горячая вода- мыло, место для приёма пищи, место для смены рабочей одежды (отдельно от места приёма пищи)



· Информация, необходимая как проектировщикам так и подрядчикам предоставлена заинтересованным сторонам.



Так же клиент периодически должен в течении всего цикла проводить регулярные проверки и убедиться в:



· наличие адекватных мер предосторожности как для собственного персонала, так и для публики ( если конечно применимо к данному объекту)

· состояние и наличие средств гигиены(?)

· Хорошего обмена информацией между проектировщиками и подрядчиками

· Согласованные мероприятия по контролю рисков имплементированы в полном объёме и поддерживаются в надлежавшем состоянии.



Продолжение следует...

Часть 2



Продолжим ликбез по охране труда в западной Европе на примере Великобритании. Из предыдущей части мы узнали, что за ОТ на предприятии несёт его глава, вспомним принцип презумпции виновности, что в свою очередь диктует специфику структыры предприятия в плане аспекта охраны труда. Как правило, главный инженер по ОТ (название должности может несколько варьироваться) подчиняется напрямую, непосредственно главе предприятия и выстраивает структуру параллельную производственной цепочки, для адекватного выполнения задач по охране труда на производстве.

Что это значит на практике? Если скажем инженер по ТБ участка приостановит ( вернее сказать порекомендует приостановить) производство по той или иной причине, связанной с безопасностью труда, то начальник участка не сможет возобновить производство до тех пор, пока не устранит недостатки. Если же он захочет проигнорировать рекомендации, ему придётся контактировать вышестоящего инженера ТБ, например завода. При желании, начальник участка может дойти до главного инженера по ОТ предприятия, но всё это время производство будет стоять, потому как если он продолжит производство и произойдёт ЧП, то в тюрьму сядет уже начальник участка, так глава предприятия сможет в данном случае легко доказать, что система ОТ на предприятии была выстроена должным образом ( смотреть рекомендации инженера по ТБ участка).

Тут нельзя еще не сказать о таком психологическом моменте, как принятие на себя какой-либо ответственности. Как правило люди в ВБ не очень любят брать на себя ответственность, так как это выводит из зоны эдакого психологического комфорта и поэтому стараются при наличии какой-либо ответственности максимально обезопасить себя от нежелательных последствий. У нас же наоборот наличие ответственности далеко не у всех ведёт к психологическому дискомфорту, поэтому зачастую пренебрежение своими обязанностями, даже и в ущерб окружающим.



Возникает вопрос несёт ли перед законом ответственность инженер по ТБ назначенный главой предприятия? Ответ, нет не несёт, перед законом несёт ответственность в первую очередь производственная цепочка, в нашем примере, глава предприятия - начальник участка -начальник цеха-бригадир-рабочий. И как уже ранее подмечалось каждый должен доказать, что он не виновный. Еще раз по другому, инженер по ТБ по закону только даёт рекомендации производственной цепочке, даже если он подписал и одобрил тот или иной технологический процесс.

К чему это ведёт, а к тому что ОТ приходится заниматься всей производственной цепочки, а не просто создать структуру труда, "на отвяжись" и пусть инженер по ОТ как-нибудь там сам. Начальник, уже становится заинтересованным в том что охрана труда на предприятии адекватная не только к букве закона, но и на практике, инженера по ОТ владеют самыми последними знаниями в области как ОТ так и специфики производства предприятия итд.





Несколько дополнительных моментов которые хотелось бы выделить



Есть еще конечно страховка ответственности работодателя, правда некоторые полагают ошибочно, что она покрывает полный ущерб в результате несчастного случая, наподобие КАСКО заплатил и делай что хочешь, якобы страховка всё покроет. К сожалению или счастью, так это не работает. Предприятие по любому возместит ущерб, страховка как правило нужна в варианте когда предприятие банкрот или становится банкротом в результате ЧП.



Касаемо вредных производств и профессиональных болезней. Как я уже писал выше, Надзорный орган изучает, а так же инициирует исследования влияния вредных факторов на здоровье человека. Если подтверждается вредное воздействие тех или иных факторов на организм, будут выработаны и опубликованы соответствующие рекомендации-указания для работодателей. Не следуешь этим рекомендациям, будь готов понести наказания. Работодатель никогда не рискнёт предложить работнику повышенный оклад в качестве компенсации за вредные условия труда, так как финансовые санкции в данном случае будут непредсказуемы по размерам и что самое важное неизбежны. Это просто еще одна причина вывести производство в страны с менее притязательным законодательством если уж без вредного производства не обойтись.





Перейдём ближе к практическим моментам.



Оценка рисков связанных с ОТ на производстве, в ВБ, действительно, подход мало чем отличается от нашего, но хотелось бы выделить следующие различия.



Любая производственная деятельность должна согласно закону быть подвергнута оценке производственных рисков в плане ОТ (под производством мы понимаем не только завод типа Автоваз, но и такие малые предприятия как детский садик, парикмахерская , дизайнерская студия и тд)

Далеко не всегда оценку рисков производит инженер по ОТ, как правило этим занимается производитель работ, особенно на малых предприятиях.

Если на предприятии трудятся более 5 человек то Оценка рисков должна производится в письменном виде.



Классические 5 шагов оценки рисков :



• Определить опасности

• Установить кто потенциально может пострадать

• Оценить риски и определится с превентивными мерами

• Запротоколировать всё выше перечисленное и имплементировать превентивные меры

• Регулярно пересматривать риски и обновлять при необходимости







Тут конечно есть один негативный нюанс, при формальном подходе есть опасность свести всё к банальной бюрократической процедуре, якобы документ как волшебная сила, сохранит и сбережет. В данном случае успешное применение на практике данной процедуры сильно зависит от инженера по ОТ и от начальника предприятия, как они поставят охрану труда на предприятии.

Со своей стороны скажу, что для нашего человека это сильно непривычно и поначалу кажется чистой бюрократией, оценить - ВСЁ! Но поработав немного понимаешь, что это реально работает, главное привлечь к этому процессу ВСЕХ! В первую очередь меняется менталитет и люди начинают реально задумываться об оценки как окружающих так и производственных рисков.



В следующей части,если руки дойдут постараюсь всё-таки написать про строительство в ВБ с точки зрения ОТ. Если кому-то интересна какая-то специальная тема связанная с ОТ в ВБ, пожалуйста комментируйте, постараюсь ответить

Я вам послал ссылку на личный, не знаю тут принято такое для всех публиковать?

Мне кажется инженер по охране труда тоже кое-что может, иногда просто правильно поданная информация может сильно помочь делу. У нас была одно время проблема, монтажники не сильно озабочивались правильным креплением страховочной системы, особенно когда работали на не больших высотах.
Информационный постер развешанные в мужском туалете, с цветной фотографией демонстрирующей, что может произойти с самым дорогим для мужчины при неправильном креплении страховочной системы, решил эту проблему на раз.
Да и еще забыл добавить, помима кнута (тюрьма) есть еще и пряник. Это в первую очередь гранты и премии. Так-же согласно закону о гос-поставках, можно получить существенное конкурентное приимущество если охрана труда на предприятии поставлена на высоком уровне.

В просторах Интернета наткнулся на следующую статью

http://contextap.ru/news/140630123658.html

Давайте попробуем разобраться, почему у нас “ работать смертельно опасно “, в чём наше отличие от тех стран где уровень смертности и увечий на производстве зачастую в несколько раз ниже.

Думаю не найдётся ни одного человека который не слышал , о том что Техника Безопасности написана кровью, но тем не менее граждане в массовом порядке игнорируют даже вполне очевидные правила что ведет к весьма печальной статистике. Буду ссылаться на систему охраны труда используемую в Британии, так как считаю, что в этом плане нам есть чему поучится. С другой стороны я категорически против любого бездумного копирования, без учёта местной специфики, и на примере ВБ постараюсь продемонстрировать один из подходов к охране труда, опыт которого, по моему мнению, стоит изучения если мы желаем как-то переломить наши тенденции в плане смертности и травматизма на производстве.

Первое что мы слышим на это, что мы вот такая исключительная нация, у нас это в крови, безалаберность, тяга к авантюризму и зачастую банальная лень. Работая последние 10 лет исключительно с иностранными рабочими скажу, что это не совсем так, да немцы (не немецкие турки, нет) достаточно дисциплинированы, им достаточно, на заводе перед станком начертить линию и сказать, заступать запрещено, после можно быть уверенным, что никто не переступит.

А теперь другая ситуация, представьте идёт экскурсия в пещеру, гид просит не трогать сталактиты и сталагмиты руками, отворачивается и народ сзади начинает лапать эти сталактиты. Как вы думаете, какой нации они принадлежат? А вот и не угадали, все самые настоящие британцы, настоящие WASP. Так, что на национальный менталитет свалить не удастся, ибо английские рабочие по моему опыту такие же балбесы, что и наши, но почему-то на работе погибать не очень-то спешат.

Посмотрим что же такого происходит с охраной труда, на Британских островах, что им удалось уменьшить уровень смертности на производстве в несколько раз за последние 2-3 декады.



Наивно конечно полагать, что стремление снизить производственный травматизм продиктовано лишь любовью к человеку, во главе угла конечно стоят деньги, а моральный аспект - это как бонус, плюс к карме (как сейчас модно говорить). Так как в первую очередь от травматизма в финансовом плане страдает государство (= правящий “класс”) то естественно как и любая корпорация, государство хочет сократить издержки, поэтому инициатива в первую очередь исходит от него.



Безусловно всё начинается с законодательной базы, данная заметка не ставит задачу расписать нормативные акты в деталях, но некоторые аспекты хотелось бы выделить.

В первую очередь все акты касаемые охраны труда, постоянно пересматриваются и обновляются, с поступлениям новых данных и всевозможных изменений. Но ведь мало написать новый закон, нужно ещё донести изменения до всех заинтересованных сторон, и проконтролировать исполнение. Для этого существует специальный надзорный орган, не прокуратура, не полиция, а специальная организация, которая занимается только охраной труда. Эта организация не входит ни в одно министерство, хотя и финансируется из госбюджета. Занимается она тем что:

∙ Помогает и поощряет все заинтересованные стороны в выполнения требований законов о охране труда

∙ Стимулирует исследования ,публикации, изучение условий труда на производстве

∙ Отвечает за то чтоб все заинтересованные стороны ( законодатели, работодатели, работники ит.д.) были снабжены необходимой информацией с исчерпывающими пояснениями касаемо всех аспектов связанных с охраной труда.

∙ Инициирует и разрабатывает новые правовые акты и законы касательно охраны труда

∙ Осуществляет надзор за соблюдением законов и правовых актов касаемых охраны труда.



У нас же охраной труда занимается федеральная инспекцией труда при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, плюс федеральные органы исполнительной власти (в пределах своих полномочий). Помимо этого есть еще Государственный санитарно-эпидемиологический надзор, государственный энергетический надзор при Министерстве топлива и энергетики Российской Федерации, государственный пожарный надзор, федеральный горный и промышленный надзор, органы юстиции и т. д. Как говорится не удивительно, что у семи нянек дитя без глаза.



Многие законы, правовые акты, инструкции и правила просто элементарно устарели и не соответствуют существующим реалиям. Например правилам ТБ по эксплуатации электроустановок больше 25 лет, они совершенно не учитывают даже смену экономической формации в стране. Или для примера возьмём асбест, даже не все знают, что он вреден, не говоря уже о методах работы с ним. Сколько людей видели законодательный акт который регулирует работу с этой весьма вредной субстанцией, хотя асбест присутствует практически на любом строительном объекте?

Вы знаете например какая самая распостранёная причина отсутствия на рабочем месте по причине травматизма или профессионального заболевания? Это боли в спине связанные с ручной переноской тяжести. У нас до сих пор кое-где указан только лимит 10кг для женщины и если не ошибаюс,ь 25 кг для мужчин и все! Хотя и 5 кг груза доставаемого с дальней полка на вытянутых руках, может вывести из строя чуть-ли не на всю жизнь.



А то законодательство, что вполне в духе времени , остаётся к сожалению слишком часто лишь на бумаге, так как механизм внедрения и контроля не отработан. К сожалению практика показывает, что без должного надзора и контроля, даже самая благая инициатива не будет работать, просто в силу человеческой натуры.

Вроде как и в РФ за охрану труда несет ответственность глава предприятия, но на самом деле сплошь и рядом если уж не заставляет напрямую нарушать технику безопасности, хотя и такое бывает, то уж закрывает глаза на ее нарушения. До сих пор помню нашего первого инспектора по ТБ безопасности (умнейший кстати мужик был), он клал результаты проверок начальнику на стол, а оттуда они сразу чуть ли не в помойку шли.



Да в ВБ тоже за охрану труда на предприятии несет юридическую ответственность, вплоть до уголовной, глава предприятия.

Правда тут есть еще такой момент, в плане охраны труда действует принцип презумпции виновности. Что это значит? А то что при несчастном случае и проф заболевании, все стороны разбора полётов по умолчанию виновны ( в халатности, недосмотре, игнорировании правил ТБ и т.д.) и должны доказать, что они сделали всё возможное ( до разумного предела), что бы избежать несчастья.

Так вот вернёмся к главе предприятия, при несчастном случае он пойдёт в тюрьму если не сможет доказать, что выстроил на своём предприятии адекватную систему обеспечивающую безопасность персонала и окружающих.

Чтоб лучше понять, упростим, господин Миллер из Газпрома может понятие не иметь как варить трубу, но если труба, не дай бог взорвётся, то соответствующие органы первую очередь поинтересуются - "Господин Миллер, а что вы лично сделали для избежания данного ЧП?" На что глава предприятия, так как в сварочных технологиях он скорее всего мало чего понимает, может ответить - "Вы знаете, я в сварке ничего не понимаю, но зато я нанял на работу человека который является признанным экспертом в данной области , что бы организовать охрану труда на предприятии согласно законодательным и технологическим требованиям. Вот тут критерии по которым мы его отбирали, свидетельства его компетенции, а так же результаты ежеквартальных проверок/отчётов его деятельности.” И так всё это спускается до самого сварщика дяди Вани, который в свою очередь должен доказать, что он пользовался выданным инструментам, что он исправен, варил именно так как его учили, следовал технологическому заданию, носил каску, перчатки и тд.

Помимо тюрьмы для директора, вполне вероятно на предприятие упадут серьёзные штрафные санкции как в пользу пострадавшего, так и в пользу государства, ибо лечить пострадавшего будет последнее. Если это естественная монополия, под государственным регулированием, такая как газ, вода, электричество, речь может идти вплоть до изъятии лицензии и принудительной продаже бизнеса.

При расследовании несчастных случаев и проф заболеваний надзорным органом о котором писалось выше, эта инстанция. имеет больше прав чем прокуратура, полиция и МИ5 вместе взятые, так как может входить на частную территорию без санкции суда или прокурора, изымать как документы так и другие вещественные доказательства имеющие по их мнению отношение к инциденту. Может на месте остановить любую деятельность предприятия, если посчитает, что это подвергает опасности, персонал, публику или окружающую среду.
Если эта тема будет интересна, то могу в дальнейшем написать о том как организуется работа с точки зрения охраны труда в строительном секторе ВБ. Расскажу не только о приимуществах, тех или иных действий, но и что безусловно важно о недостатках ( мы ведь хотим перенять только хорошое у наших западных коллег, не правда ли?)


Часть 2



Продолжим ликбез по охране труда в западной Европе на примере Великобритании. Из предыдущей части мы узнали, что за ОТ на предприятии несёт его глава, вспомним принцип презумпции виновности, что в свою очередь диктует специфику структыры предприятия в плане аспекта охраны труда. Как правило, главный инженер по ОТ (название должности может несколько варьироваться) подчиняется напрямую, непосредственно главе предприятия и выстраивает структуру параллельную производственной цепочки, для адекватного выполнения задач по охране труда на производстве.

Что это значит на практике? Если скажем инженер по ТБ участка приостановит ( вернее сказать порекомендует приостановить) производство по той или иной причине, связанной с безопасностью труда, то начальник участка не сможет возобновить производство до тех пор, пока не устранит недостатки. Если же он захочет проигнорировать рекомендации, ему придётся контактировать вышестоящего инженера ТБ, например завода. При желании, начальник участка может дойти до главного инженера по ОТ предприятия, но всё это время производство будет стоять, потому как если он продолжит производство и произойдёт ЧП, то в тюрьму сядет уже начальник участка, так глава предприятия сможет в данном случае легко доказать, что система ОТ на предприятии была выстроена должным образом ( смотреть рекомендации инженера по ТБ участка).

Тут нельзя еще не сказать о таком психологическом моменте, как принятие на себя какой-либо ответственности. Как правило люди в ВБ не очень любят брать на себя ответственность, так как это выводит из зоны эдакого психологического комфорта и поэтому стараются при наличии какой-либо ответственности максимально обезопасить себя от нежелательных последствий. У нас же наоборот наличие ответственности далеко не у всех ведёт к психологическому дискомфорту, поэтому зачастую пренебрежение своими обязанностями, даже и в ущерб окружающим.



Возникает вопрос несёт ли перед законом ответственность инженер по ТБ назначенный главой предприятия? Ответ, нет не несёт, перед законом несёт ответственность в первую очередь производственная цепочка, в нашем примере, глава предприятия - начальник участка -начальник цеха-бригадир-рабочий. И как уже ранее подмечалось каждый должен доказать, что он не виновный. Еще раз по другому, инженер по ТБ по закону только даёт рекомендации производственной цепочке, даже если он подписал и одобрил тот или иной технологический процесс.

К чему это ведёт, а к тому что ОТ приходится заниматься всей производственной цепочки, а не просто создать структуру труда, "на отвяжись" и пусть инженер по ОТ как-нибудь там сам. Начальник, уже становится заинтересованным в том что охрана труда на предприятии адекватная не только к букве закона, но и на практике, инженера по ОТ владеют самыми последними знаниями в области как ОТ так и специфики производства предприятия итд.





Несколько дополнительных моментов которые хотелось бы выделить



Есть еще конечно страховка ответственности работодателя, правда некоторые полагают ошибочно, что она покрывает полный ущерб в результате несчастного случая, наподобие КАСКО заплатил и делай что хочешь, якобы страховка всё покроет. К сожалению или счастью, так это не работает. Предприятие по любому возместит ущерб, страховка как правило нужна в варианте когда предприятие банкрот или становится банкротом в результате ЧП.



Касаемо вредных производств и профессиональных болезней. Как я уже писал выше, Надзорный орган изучает, а так же инициирует исследования влияния вредных факторов на здоровье человека. Если подтверждается вредное воздействие тех или иных факторов на организм, будут выработаны и опубликованы соответствующие рекомендации-указания для работодателей. Не следуешь этим рекомендациям, будь готов понести наказания. Работодатель никогда не рискнёт предложить работнику повышенный оклад в качестве компенсации за вредные условия труда, так как финансовые санкции в данном случае будут непредсказуемы по размерам и что самое важное неизбежны. Это просто еще одна причина вывести производство в страны с менее притязательным законодательством если уж без вредного производства не обойтись.





Перейдём ближе к практическим моментам.



Оценка рисков связанных с ОТ на производстве, в ВБ, действительно, подход мало чем отличается от нашего, но хотелось бы выделить следующие различия.



Любая производственная деятельность должна согласно закону быть подвергнута оценке производственных рисков в плане ОТ (под производством мы понимаем не только завод типа Автоваз, но и такие малые предприятия как детский садик, парикмахерская , дизайнерская студия и тд)

Далеко не всегда оценку рисков производит инженер по ОТ, как правило этим занимается производитель работ, особенно на малых предприятиях.

Если на предприятии трудятся более 5 человек то Оценка рисков должна производится в письменном виде.



Классические 5 шагов оценки рисков :



• Определить опасности

• Установить кто потенциально может пострадать

• Оценить риски и определится с превентивными мерами

• Запротоколировать всё выше перечисленное и имплементировать превентивные меры

• Регулярно пересматривать риски и обновлять при необходимости







Тут конечно есть один негативный нюанс, при формальном подходе есть опасность свести всё к банальной бюрократической процедуре, якобы документ как волшебная сила, сохранит и сбережет. В данном случае успешное применение на практике данной процедуры сильно зависит от инженера по ОТ и от начальника предприятия, как они поставят охрану труда на предприятии.

Со своей стороны скажу, что для нашего человека это сильно непривычно и поначалу кажется чистой бюрократией, оценить - ВСЁ! Но поработав немного понимаешь, что это реально работает, главное привлечь к этому процессу ВСЕХ! В первую очередь меняется менталитет и люди начинают реально задумываться об оценки как окружающих так и производственных рисков.



В следующей части,если руки дойдут постараюсь всё-таки написать про строительство в ВБ с точки зрения ОТ. Если кому-то интересна какая-то специальная тема связанная с ОТ в ВБ, пожалуйста комментируйте, постараюсь ответить