Михаил (Все сообщения пользователя)

Там не получится. Мы в группе компаний, а у других таких плюшек нет. Дополнительный отпуск нахаляву, это всегда плохая вещь. Это предмет шантажа. У нас итак люди получают за вредность по 20%, а не 4%.

Спасибо, тем более в финансовом плане люди даже выиграли. Потому что получили новые оклады и их проиндексировали по инфляции. Плюс материальная помощь в размере оклада к отпуску.

Тоже вопрос по компенсации -отпуск. В результате продажи компания от одного собственника перешла к другому, со всеми вытекающими. Отпуск за вредные условия труда был 42 дня независимо от КУТ. И это было прописано в КД, Теперь пришлось этот отпуск реорганизовывать и дополнительный отпуск предоставлять в размере 7 дней только тем, у кого по СОУТ класс 3,2. Остальные 28 дней. Финансовые вопросы все включили в оклад. Т.е. затраты на 14 дней переместили в должностной оклад. Т.е. в деньгах люди не потеряли, а потеряли продолжительность отпуска. Действующая СОУТ никому не прописывала доп. отпуск за КУТ 3,1. Эта норма была закреплена в прошлом КД. Теперь работники , у кого до СОУТ по аттестации также был 3,1 говорят, что вы ухудшили наши условия и забрали доп.отпуск. Кроме того в ТД прописаны классы условий труда и работники их подписали.
Теперь вопрос, а правы ли работники, у кого КУТ, что им должны или оставить 42 дня, или сделать 35 дней.

Спасибо, а код ТН ВЭД ЕАЭС подойдет?
И ОКПД это (ОКПД 2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008)?

Простите, но вы так и не написали в чем разница? Что такое изделие упаковочное? А что такое упаковка?
Код ОКПД? Вы уверены?
Постановление 2414 и 2406 разные группы. Нет четкого, единого документа. А есть смотри сюда, а если нет, то смотри сюда.
В 2414 3й раздел для упаковки ввозимой.

Я производитель упаковки. Первый вопрос который возникает, а в чем разница между упаковкой и изделием упаковочным?
Второй вопрос, постановлением правительства РФ 2414 "Об утверждении перечней товаров, упаковки, отходы от использования которых подлежат утилизации, и нормативов утилизации отходов от использования товаров, упаковки" определены эти перечни на 2024й год. Прекрасно. Далее сталкиваемся с такой проблемой, а куда относить свою упаковку? К какой группе товаров, если наша упаковка вся попадает в раздел III " Перечень упаковки, ввезенной из государств,не являющихся членами Евразийского экономического союза, и из государств, являющихся членами Евразийского экономического союза, отходы от использования которой подлежат утилизации"
Ну т.е. получается мы не ввозим и мы не платим. Однако в этом постановлении есть продолжение. Это норматив утилизации для "Наименование группы упаковки, отходы от использования которой подлежат утилизации, в соответствии с перечнем товаров, упаковки, отходы от использования которых подлежат утилизации, на 2024 год, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2023 г. N 2414 "Об утверждении перечней товаров, упаковки, отходы от использования которых подлежат утилизации, и нормативов утилизации отходов от использования товаров, упаковки"
В тоже время есть постановление 2406 которое указывает на 284е постановление, которое в свою очередь ссылается на распоряжение правительства РФ 2970 где есть раздел II. "Упаковка товаров, подлежащая утилизации после утраты ею потребительских свойств". В этом разделе есть часть нашей упаковки.
Теперь вопрос, а какие же все таки использовать в работе постановление и распоряжения, для отнесения упаковки к группам?

Не знаю в какой раздел написать, но есть вопрос по обучению использованию(применению) СИЗов. Есть программа Б, где включены вопросы по СИЗ. Надо ли отдельно учить работника по программе Б и отдельно по программе СИЗ? Буду признателен за ответ, а то столько мнений.

Извините, неправильно написал. Как сотрудникам оплачивать?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста ссылку на документ как оплачивать обучение с отрывом от работы?

У нас для этих целей все переведено на английский язык. Также для гостей разработана памятка на русском и английском языках.

Тоже вопрос интересный. У нас у работников есть смежные специальности, на случай непредвиденных простоев. Теперь тоже вопрос как их вносить в реестр?

Вот одно не могу понять, ну если вы хотите (Минтруд), чтобы все работающие сотрудники были внесены в какой-то реестр , ну почему не сделать все просто. Например, реестр сотрудников прошедших проверку знаний по охране труда. Просто фамилия, СНИЛС, когда прошел проверку. Зачем плодить огород?
Прекрасно, обучение с отрывом от работы. Скажите, кто в реале проводит так обучение? Ну ладно 10-20 человек, а если это 300-500 и более, и где непрерывный цикл. Это значит нужно остановить завод как минимум на 2 и более дней? Я понимаю новый сотрудник, никогда не допускаем к самостоятельной работе без обучения и проверки знаний. А когда постоянный? Да, собираем обучаем, как-то выкручиваемся. Оплачиваем. Но по мне вопрос не отрегулированный. Так и этот реестр. ну всё гениальное просто. Нет, люди сидят выбирают программы. А какие программы, когда она одна - Охрана труда.

Мне тут сервис предлагают "В связи с новым Постановлением Правительства 2464 (11 раздел), с 1 марта 2023 г. нужно будет загружать внутренние нормативные акты в реестр юридических лиц на сайт Роструда и вести документы в электронном виде. В связи с этим, все документы должны соответствовать УЖЕ вступившему в силу Постановлению 2464 и другим изменениям законодательства."
Вот у людей макуха поехала. Они уже между строк читают. Я полностью согласен, что этот реестр к охране труда никакого отношения не имеет. И на предупреждение производственного травматизма и проф.заболеваний никак не влияет.
Захожу в ЛК, а у меня там висит количество сотрудников из отчетов СОУТ и 0% обученных. Ноль, Карл. Подавал кучу деклараций и ни одной нет. Считают людей по СОУТ, а ничего, что происходят изменения в штате, кто-то увольняется, принимается.
Обучение и проверка происходит постоянно, у многих разные даты. Если мне всех вносить, то про охрану труда можно забыть. А как же контроль? А кому это надо? Главное реестр.
Конечно всё это эмоции, выполнять надо.
А потому проучу всех через УЦ ( не взирая на то, что сотрудники итак обучены) и забуду до следующего обучения.

Я беру? Я и не собирался. Я вообще решил своих через учебный центр прогнать и забыть на 3 года. (1 для РПО)

А что в постановлении сказано, что нужно вносить программы за 2022й год? Это вообще дебильное постановление, основной целью которого посчитать всех и наказывать, если кто не прошел обучение в он-лайн режиме.

И все же кто как думает, нужно ли вносить в реестр тех сотрудников, кто прошел обучение и проверку знаний до 01 марта 2023 года?

Вписать то можно что угодно, но есть определенные критерии, до 4 кВт обычное обучение и удостоверение, а все что свыше категории и т.д. Вопрос в том, что я понимаю когда погрузчик выезжает за пределы производственной территории и участвует в общем движении. Но когда погрузчик возит грузы из цеха в цех, из склада в цех и наоборот. Спрашивается, а зачем ему корочки тракториста-машиниста. Чем дизельный погрузчик отличается от электропогрузчика, если это вилочные погрузчики? Хорошо, мощностью например, грузоподъемностью. И что? Надо на дизельный погрузчик корочки тракториста-машиниста, т.к. мощность выше 4кВт.
В этих правилах опять нет конкретики. Все как обычно, общие слова.

Отлично, правила вступают в действие, но вот только про персонал как обычно слишком "много".
"п.9. К выполнению работ по эксплуатации промышленного транспорта допускаются работники при наличии у них удостоверения на право управления промышленным транспортом, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". У меня только один вопрос, какое удостоверение? Тракториста-машиниста?