Дмитрий Гищак (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]гость гость пишет:
[QUOTE]Дмитрий Гищак пишет:
Плановая.Все что нужно предъявили...
[/QUOTE]Интересны последствия предъявления...Не уж-то похвалили? Или наказали? Тогда поделитесь инфой: "за что", "кому" и "скока".
[/QUOTE]
Я имел ввиду и удостоверения и приказ о проверке и т.п..  Ну что нашли я уже выше писал.... Контора у нас просто маленькая, и штраф на юр лицо для нас очень чувствителен...   Да и готовились, мы вроде тщательно....  но...   Напишу, как там дальше сложится..)))

[QUOTE]ВАВ пишет:
[QUOTE]Дмитрий Гищак пишет:
. Сегодня была проверка трудовой инспекции, и они утверждают, ?
[/QUOTE]

проверка какая - плановая, внеплановая?
и почему они?
что они предъявили по приходу к Вам?
[/QUOTE]
Плановая.  Все что нужно предъявили...  (((

[QUOTE]Татьяна Бурьян пишет:
[QUOTE]Дмитрий Гищак пишет:
Сорри....теперь увидел, что утратил силу.....косячок...)) А что в трудовом кодексе по этому поводу?
[/QUOTE]По поводу чего? Обучения или комиссии?
[/QUOTE]
Комиссии....  Ну и про обучение просвятите, если можно..))))

[QUOTE]бывший главБух пишет:
[QUOTE]Дмитрий Гищак пишет:
Закон об основах охраны труда в РФ 181-фз ст 13
[/QUOTE] Дмитрий Гищак , как у Вас всё запущено!!! Скоро будет 8 лет, как этот закон перестал существовать. Читайте Трудовой кодекс, а не букинистические издания.
[/QUOTE]

Сорри....  теперь увидел, что утратил силу.....  косячок...))   А что в трудовом кодексе по этому поводу?

[QUOTE]Татьяна Бурьян пишет:
Ну так заключите договор на обучение и покажите его - мол вот, уже выполняем...
За одно поговорите про наказание с инспектором.... лучше тет-а-тет ;)
[/QUOTE]Ну настрой у них деструктивный.... хотя год назад при проверке по жалобе я уже минимизировал штраф...))) но там не было аттестации.... я здесь рассчитывал просто на штраф на должностное, нарушения то не значительные.... Но они и во время проверки сказали, "что-ooo..... ту-ууут... надо смоооотреть.... ну на юр от 30 до 50.... а на должностное 1-5".....

Н [QUOTE]Татьяна Бурьян пишет:
[QUOTE]Дмитрий Гищак пишет:
Сейчас вот нашел, что можно купить задним числом удостоверение (уч. центр где-то в Питере), вот думаю стоит ли заниматься?
[/QUOTE]Я бы не стала. На момент проверки вы не предоставили удостоверения, так что поезд ушел.
У вас есть предписание, в котором один из пунктов - директору пройти обучение в срок до... Если к сроку не отчитаетесь о выполнении - будет еще штраф. Покажите ГИТ хотя бы договор на обучение с любой организацией (естественно лицензированной). Это может смягчить санкции к вам (если это самое серьезное нарушение, которое у вас нашли). Покажите ГИТ, что вы готовы все привести в соответствие, только срок нужен... Инспекция обычно начинает "не лояльничать", когда к ним относятся соответсвенно...
[/QUOTE]

Ну тут с самого начала они как-то зверски настроены были...  (я не одну проверку в своей жизни прошел), было похоже на перекрестный допрос....  Предписание и акт хотят нам вручить 19-го числа...  Я вот до акта и тороплюсь...  
Еще из косяков, которые не возможно отбить, это не внесли в одну труд книжку запись о приеме, в проложении об оплате труда нет, что зарплата выплачивается 2 раза в месяц, и в правилах внутренненго трудового распорядка мы требуем предоставить ИНН. На остальное можно придумать оправдательные документы, или это какой то бред вроде то что стелажи в бельевой должны быть поверены...

[QUOTE]Татьяна Бурьян пишет:
[QUOTE]Дмитрий Гищак пишет:
к тому же директор моя мама (73 года)...)))
[/QUOTE]Я так и подумала...
Дмитрий, а при чем тут комиссия? Почитайте "Порядок обучения по ОТ..." №1/29 от 13.01.2003г. В частности п.1.5.
Да и обучение по ОТ 1 человека - это не те затраты, на которые надо скупиться - штрафов больше заплатите.
[/QUOTE]

Так весь вопрос, что проверка уже прошла... На момент проверки не было удостоверения. Инспектора были настроены крайне не лояльно... Вот и боюсь, что вкатят на юр лицо....  Так бы конечно можно обучить...  Сейчас вот нашел, что можно купить задним числом удостоверение (уч. центр где-то в Питере), вот думаю стоит ли заниматься?

Закон об основах  охраны труда в РФ 181-фз  ст 13

Ну у нас маленькая гостиница, к тому же директор моя мама (73 года)...))) Так что карман общий, и просто надо минимизировать ответственность...  Да и я даже не предполагал, что ей тоже надо быть обученной...  в маленькой (до 10 чел) организации комиссия же не нужна....

А нет ли какого-либо приказа или доверенности, чтобы директор Железно спихнул всю ответственность по охране труда на меня....(как раз обученного)?

Дорогие форумчане, извините, если вопрос уже звучал....  Ситуация такая, ООО, 7 чел сотрудников, Директор (руководитель, женщина 73 года, практически отошедшая от дел) и я исполнительный директор. Других руководителей нет. Обучен с удостоверением только я, приказом я назначен ответственным за все...  включая и охрану труда. Комиссии по охране труда на предприятии нет, так как  сотрудников меньше 10. Сегодня была проверка трудовой инспекции, и они утверждают, что директор тоже должна быть обучена....  Правы ли они и как можно выкрутиться в этой ситуации?