.svg){kind=icon}
Уважаемые коллеги, у меня назрел вопрос, помогите, кто может! 
Согласно приказу от 16 июня 2014 года N 375н в Типовом перечне ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков появился пункт 32 "Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах..."
А как реализовать данную процедуру на предприятии?
Мероприятия по охране труда должны улучшать условия труда на рабочем месте работника. Чем подтвердить необходимость реализации данных мероприятий на предприятии, прийти к работодателю показав типовой перечень? Основанием типовой перечень не является, так как он не обязателен к применению.
Если это будет инициатива работодателя, то в каком размере он будет компенсировать затраты занятий сотрудников в спортклубах? На свое усмотрение или исходя из 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) и количества сотрудников?
Согласно приказу от 16 июня 2014 года N 375н в Типовом перечне ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков появился пункт 32 "Реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах..."
А как реализовать данную процедуру на предприятии?
Мероприятия по охране труда должны улучшать условия труда на рабочем месте работника. Чем подтвердить необходимость реализации данных мероприятий на предприятии, прийти к работодателю показав типовой перечень? Основанием типовой перечень не является, так как он не обязателен к применению.
Если это будет инициатива работодателя, то в каком размере он будет компенсировать затраты занятий сотрудников в спортклубах? На свое усмотрение или исходя из 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) и количества сотрудников?
