Николай Зотов (Все сообщения пользователя)

Мария, благодарю!
Сейчас посмотрю, что можно сделать с Положением ... по ОТ и буду согласовывать с юристами

Вот, работая в этой отрасли, есть на что ссылаться! Спасибо, Владимир, должен признаться, ранее с этим документом не был знаком.

Мария, прежде всего, спасибо за подробный комментарий!
У меня, на самом деле, не так страшно все - у меня исключительно офисники + несколько водителей. Все обслуживание - уборка, электричество и т.п. - на договорной основе с соответствующими организациями. Т.е. никаких главных энергетиков, инженеров нет. Только ГД, начальники управления и специалисты, помещения арендуем) Как считаете, при таких исходных, целесообразно ли разрабатывать подобное Положение об организации работы по охране труда?

Мария,
1. Структурные подразделения - управления/отделы одной организации, находятся в нескольких зданиях в одном районе города;
2. Численность каждого отдельного структурного подразделения меньше 50, а штатный ТБшник организации - это я :)
3. См. п.2.

Т.е. речь в целом о том, что я этими доками хочу закрепить основные функции за руководителями, как например проведение инструктажей на РМ, составление заявок на СИЗ (под моим чутким "руководством" :) ), обеспечение безопасных условий труда в рамках подразделения и т.п. По факту-то я это делаю сам, но ведь не могу же я в самом деле документально возложить на себя, к примеру, проведение первичных/повторных и т.п. инструктажей!!

Владимир,
прекрасно понимаю этот пункт ТК, а вот юристы мои чего-то удумали непонятное...

Т.е. моя цель, тактично, но с указанием НПА обосновать локальную нормативную базу по ОТ, по инструкциям и т.п. вопросов нет, а вот с распределением обязанностей заартачились.

Вот я задумался, правильно я понимаю, что кроме упомянутого мной Приказа Правительства Москвы от 05.03.1998 №58 «Об утверждении рекомендаций по охране труда» какого-либо документа, в котором бы четко указывалось, что определенные функции можно возложить на руководителей различных уровней нет (за исключением инструктажей, тут понятно, все регламентированно 1/29 и ГОСТом 12.0.004-90)?

Приветствую всех форумчан!
Прошу поделиться Вашим мнением по такому моменту - для одной из организаций готовил пакет документов по ОТ, в т.ч. Приказ о назначении ответственных работников за обеспечение ОТ в структурных подразделениях и документ по распределению функций м/у ГД, руководителями подразделений и спецом по ОТ. Распределение функций делал на основе ТК, Пост. Минтруда от 08.02.2000 №14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации», Пост Минобразования/Минтруда 1/29 и Приказа Правительства Москвы от 05.03.1998 №58 «Об утверждении рекомендаций по охране труда», где подробно приведен пример распределения. А суть Приказа о назначении ответственных - назначили ответственными руководителей подразделений и отдельно прописали обязанность проведения инструктажей на РМ и направление их на обучение согласно Пост 1/29.
Сег получил комментарии юристов - в соответствии с п. 1.3. Постановления Минтруда № 10 от 22.01.01 функции по охране труда, которые в соответствии с подготовленными документами (Распределение функций и Приказ) планируется возложить/распределить м/у ГД, руководителями структурных подразделений и спецом по ОТ отнесены к направлению деятельности работников службы охраны труда (специалиста по ОТ), которая и является тем самым соответствующим структурным подразделением, на которое работодатель возлагает соответствующие обязанности по обеспечению охраны труда. Также не видно законодательно закрепленной необходимости назначать N-ое количество ответственных.
Как думаете, насколько это логично?

Если что-то найдут, будет интересно!

Для совместительств у меня тоже есть... Разделяю Вашу точку зрения про ГИТа, но, справедливости ради, должен отметить, что в законодательстве по удостоверениям при оказании услуг по договору или чему-то в этом роде ничего не нашел.

Спасибо, Андрей, Вы подтвердили мои размышления на эту тему. Интересно, а кто-то из участников форума работает по такой схеме? По ходу обсуждения родился вопрос такого характера - допустим, работаю по 9 организациям по 9 договорам, а в моем удостоверении, место работы ООО "ХХХ", не имеющее отношения к 9 вышеназванным организациям (но у меня и не может быть удостоверений по тем организациям, т.к. я не в штате). Может это стать причиной "недовольства" ГИТ)?

Андрей, именно этот вопрос! И исключительно с точки зрения законодательства)

Здравствуйте, Уважаемые форумчане!
Вопрос, который у меня возник, поднимали на форуме, но вроде однозначно не пришли к какому-то выводу... Ситуация следующая - работаю в нескольких юр. лицах специалистом по ОТ, где-то оформлен, а где-то нет (фактически это "дочки", но юридически нет). Решено с некоторыми юр. лицами заключить договор на оказание услуг по ОТ (сразу подчеркну, по АРМ в договоре ничего не будет). Соответственно, ничто не мешает мне оказывать услуги этим организациям имея профильное образование + удостоверение (ведь Приказ Минздравсоцразвития от 18.03.2010 "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых нужна аккредитация..." пока так и остается Проектом)по договору возмездного оказания услуг? В частности, расписываться за проведение вводного инструктажа, "согласовывать" инструкции и т.п.? Буду благодарен, за Ваши мнения!

С кадрами работаем в связке, будем решать.
Всем спасибо за участие!

Хорошо у Вас, Лариса! У нас такая специфика... Одним словом, в некоторых работниках мой работодатель заинтересован больше, чем они в нем) Соответственно, они на особом положении и в данном случае решают далеко не кадры  :laugh4:

Ох уж этот наш авось)... Но вероятно, так и поступлю, других вариантов не вижу.
Благодарю, Андрей!

Приветствую всех форумчан!
Интересно Ваше мнение по следующему вопросу - на работу принимается совместитель, в соответствии с НПА ему конечно же нужно провести вводный инструктаж по ОТ. Но в реальности, физически его никогда здесь не будет. Собственно, и при приеме его вероятно не будет) Думаю все так или иначе сталкивались с подобными ситуациями... Как бы Вы поступили здесь в части проведения вводного инструктажа? Буду благодарен за совет!

Уважаемые форумчане!
Подскажите, пожалуйста, кто владеет следующим вопросом - есть транспортный отдел (20 водителей и начальник отдела; легковые автомобили). Возник вопрос по проведению инструктажей, с инструктажами по ОТ ясно (Постановление 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90), а вот с инструктажами по безопасности движения не очень. Нашел документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-09 "Положение о проведении инструктажей по безопасности движения с водительским составом". Следует руководствоваться им или есть еще какие-то нормативные документы по данному вопросу?

Спасибо большое за высказанные мнения!

Добрый день, Уважаемые форумчане!
Интересно Ваше мнение по следующему вопросу - есть беременная сотрудница офиса. Каким документом руководствоваться - ТОИ Р-45-084-01, которая п. 1.9 определяет, что женщины со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием компьютеров, не допускаются, или СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, которые п.13.2 определяют, что женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами?