Анна Бакланова (Все сообщения пользователя)

Добрый день!
Я к Вам с вопросом относительно заключительного акта о мед. осмотре. В нем указано, что все работники профпригодны, но некоторым работникам рекомендовано сан-курортное лечение, амбулаторное обследование и лечение, стационарное обследование и лечение и диспансерное наблюдение. Это все должен работодатель организовывать? Или работники сами по своему желанию выполняют рекомендации?
Далее, один заключительный акт сдается в РПН, в акте есть графа касаемо прошлого заключительного акта, где в количественном и процентном соотношении нужно указать выполнение предыдущих рекомендаций. Если ничего не делалось, т.е. пригодны, и пригодны, никто не заморачивался о рекомендациях, РПН могут за это штраф выписать, в каком размере если могут? Или мы указываем по нулям везде, и нам не предъявят ничего в РПН?

[B][URL=http://technical_translator_dictionary.academic.ru/166125]персонал электротехнический [/URL][/B]— Административно технический, оперативный, оперативно ремонтный, ремонтный персонал, организующий и осуществляющий монтаж, наладку, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом работы электроустановок

Вот к административно-техническому и относится же...

[QUOTE]Андрей Балдин написал:
Инструктаж по электробезопасности проводит персонал  электротехнический,  но никак не Вы.[/QUOTE]
А электротехнический персонал разве не подразделяется на категории? И вот к одной из них специалист по ОТ и относится... Или нет?

[QUOTE]вынос мозга написал:
Анна , я Вам показал СанПиН, хоть и отмененный. Посмотрите еще приказ Минобороны от 21.09.1999 № 435. В нем эта одежда вообще называется санитарно-гигиенической. Разницы между одеждой нет, поэтому берите по аналогии и закрепляйте эти нормы своим ЛНА. Можете вообще где-нибудь заказать такую одежду какого-нибудь гламурного цвета и такого же узорчика, приляпать (вышить) фирменное название салона, назвать ее форменной и использовать по своему разумению как хочется. Разница лишь в том, что форменная одежда будет оплачиваться из прибыли.[/QUOTE]
Спасибо!

В общем, как я понимаю, моя проблема решается только одним способом: работодатель сам утверждает нормы выдачи сан одежды для маникюрш, педикюрш, косметиков и массажиста и руководствуется организация именно этим внутреннем перечнем. Раз нигде эти профессии не прописаны...

Из письма: "Учитывая изложенное, если использование одноразовой санитарной одежды (средств индивидуальной защиты, таких как бахилы, шапочки, фартуки, перчатки) предусмотрено ОСТ 10 286–2001, то организация может учитывать расходы по ее приобретению при определении налоговой базы по налогу на прибыль в составе материальных расходов".
Если ОСТ не относится к парикмахерским, значит, не учитываются затраты на это дело... Да?

Спасибо! Почитаю))

Вопрос стоит так: придет скоро инспектор... Скажет: покажите карточки выдачи одежды? А там "Пункт типовых отраслевых норм" пустой... И, получается, если нигде не учтены данные работники, покупать им одежду за счет прибыли? Это же никак в данном случае в себестоимость не заложить?

Но в нем для общепита...

[QUOTE]Анна Бакланова написал:

[QUOTE] Димик написал:
Работникам салона красоты сиз не положены, санитарная одежда - да.[/QUOTE]
Где так написано?))) Чтобы инспектору показать если что. И встречный вопрос: где прописаны нормы санитарной одежды? Но это для общепита...[/QUOTE]
Извините, не увидела прикрепленный документ

[QUOTE]Димик написал:
Работникам салона красоты сиз не положены, санитарная одежда - да.[/QUOTE]
Где так написано?))) Чтобы инспектору показать если что. И встречный вопрос: где прописаны нормы санитарной одежды?

[QUOTE]вынос мозга написал:
6.8. Работникам парикмахерской выдается спецодежда - 2 халата и 2 косынки или шапочки сроком на 1,5 года. (СанПиН 981-72. Санитарные правила устройства, оборудования и содержания парикмахерских)
Разницы нет, косметолог, маникюрша или парикмахер.[/QUOTE]
Проверила документ, к сожалению с 1 июня 2003 года его действие прекращено на территории РФ. Может, есть еще какие-либо варианты?

[QUOTE]вынос мозга написал:
6.8. Работникам парикмахерской выдается спецодежда - 2 халата и 2 косынки или шапочки сроком на 1,5 года. (СанПиН 981-72. Санитарные правила устройства, оборудования и содержания парикмахерских)
Разницы нет, косметолог, маникюрша или парикмахер.[/QUOTE]
Спасибо!

[QUOTE]Лёлька написал:

[QUOTE] Анна Бакланова написал:
на что ссылаться при выборе СИЗ[/QUOTE]
[URL=http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=LAW&n=85894&req=doc]http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=LAW&n=85894&req=doc[/URL] [/QUOTE]
Да вот я все пересмотрела, но там даже в сфере бытовых услуг нет данных профессий, поэтому и возник вопрос...

Подскажите, на что ссылаться при выборе СИЗ для сотрудников салона красоты (маникюрши, педикюрши, косметологи, массажисты)? Их нет ни в каких отраслевых нормах выдачи СИЗ... Нашла только парикмахера в Прил.2 к приказу Минздрав СССР от 29.01.1988 г №65, п.43

Поделитесь, пожалуйста, если у кого есть, программами обучения по ОТ для автомаляра, арматурщика, подготовщика и рихтовщика...

[QUOTE]Елизавета Емец пишет:
Здравствуйте, Уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста к каким типовым нормам можно обратиться составляя нормы для таких профессий как: завхоз, менеджер по снабжению, специалист по выдаче машин, диагност, автомойщик, мастер-приемщик, инженер по гарантии, колорист, автомаляр, арматурщик, менеждер по запасным частям.... в автосалоне/автосервисе? Зараннее благодарна.
[/QUOTE]Скажите, есть ли у Вас перечень полагающихся СИЗ для перечисленных вами профессий? Можете поделиться?