Роман (Все сообщения пользователя)

Тоже есть вопрос, касаемо возмещения средств, если использовать их на спецодежду. Обязательно предоставлять результаты спецоценки или нет? Если закупаем СИЗ на основании норм выдачи, с указанием пунктов типовых норм, а не по результатам спецоценки. В нашем ФСС говорят что карты спецоценки должны предоставлять независимо от норм выдачи.

да

В данном контексте, я имел ввиду организацию работ по охране труда раздельно для каждого завода.

Полномочия работодателя предоставлены согласно доверенности. Я имел ввиду насколько законна будет организация двух систем охраны труда, под флагом одного ООО.

Отдел кадров тоже в двух. То есть можно издать приказ юр.лица о разделении ответственности между двумя СОТ. И ответственность за охрану труда будут нести соответствующие руководители?

При проверки ГИТ разве не будут задаваться вопросы, если например будут раздельные список контингента, выдачи сиз и т.п.? Ведь ООО одно и за все отвечает руководитель организации - генеральный директор. И как можно разграничить зону ответственности двух СОТ?

День добрый!
Помогите разобраться.
У нас на работе под знаменем одного ООО существуют два завода (находятся в одном городе). Есть генеральный директор (управляет заводом №1), и директор завода №2 (условное обозначение) действует на основании доверенности - имеет право заключать трудовые договоры, расторгать, заключать сделки и т.п. На работу взяты два СОТ, которые подчиняются каждый своему директору. У завода №2 свое штатное расписание. Директора настаивают на полной независимости друг от друга.
Можно ли проводить вводные инструктажи, создавать инструкции по охране труда, положения, перечни, приказы и т.п. отдельно на каждом заводе?
Если да, то на какие нормы ссылаться?