Анастасия Саломатова (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Анастасия Саломатова пишет:
я провела им вводный инструктаж и инструктаж на рабоче месте[/QUOTE]Во первых, вводный проводится при приеме на работу. Если есть приказ о приеме на работу или заключенный трудовой договор - это основание для проведения вводного и последующих инструктажей.
Если таких документов нет, то и оснований для проведения инструктажей нет!!!
[QUOTE]Анастасия Саломатова пишет:
инструктаж на рабоче месте[/QUOTE]Это должен проводить непосредственный руководитель. Если его проведет СОТ, то это равнозначно тому, что он не проводился....[QUOTE]Анастасия Саломатова пишет:
Скажите разве можно вести два журнала????[/QUOTE]Да хоть 20, только смысл???? Глупость и только![QUOTE]Анастасия Саломатова пишет:
Наш директор считает, что я должна все все им проводить! [/QUOTE]А Вы объясните ему, что он заблуждается и сам себе готовит статью по АК или даже по УК...[/QUOTE]Я уже не знаю как объяснить????

Вот ищу новое место работы. СИЗ мы им не выдаем не какую. Как говорит директор у них работы много.

Не учить а сдавать экзамен должны раз в год работники по охране труда!

Я конкретно про вводный журнал спрашивала

Наш директор считает, что я должна все все им проводить! Инженер по ОТ и ТБ. Солнечной Азии и русские у которых не все документы требуемые для составления трудового договора

А можно для: кладовщика, монтажника МК, слесаря по сборке МК, водителя, резчика металла, сварщика, стропальщика. Заранее благодарю

Скажите пожалуйста!!!! У нас есть работники с которыми не заключен трудовой договор. С меня требует чтобы я провела им вводный инструктаж и инструктаж на рабоче месте в отдельном журнале. Если честно то я в шоке. Скажите разве можно вести два журнала????