Елена (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!

Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.

Найти курс совенок

Форум:

Дата создания:

Выбрать из календаря

Тема:

Сообщение:

Упорядочить:

Испытание предохранительных поясов

Елена Гость Сообщений: 12 Баллов: 12 Регистрация: 06.12.2013	# 10.01.2020 08:06:17 [QUOTE]Велемут [/QUOTE] Должны проверятся на статическую нагрузку 1 раз в 6 месяцев в процессе эксплуатации. Или их пол года использовать и все?
Сообщение	Перейти

Испытание предохранительных поясов

Елена Гость Сообщений: 12 Баллов: 12 Регистрация: 06.12.2013	# 09.01.2020 16:06:34 Может ли работодатель, создав комиссию, испытывать предохранительные пояса? или нужна помощь специализированных организаций? что для этого нужно,кроме приказа и инструкции?
Сообщение	Перейти

Расследование несчастного случая без больничного

Елена Гость Сообщений: 12 Баллов: 12 Регистрация: 06.12.2013	# 16.07.2015 07:49:24 Подскажите нужно ли и как расследовать несчастный случай на производстве,если пострадавший не взял больничный.
Сообщение	Перейти

Приказ о завершении периодического медицинского осмотра

Елена Гость Сообщений: 12 Баллов: 12 Регистрация: 06.12.2013	# 12.03.2015 08:59:55 Логика такая: работы была начата - приказ о начале был! Работа закончена - приказ должен быть! Как по СОУТ. Изменено: Елена - 12.03.2015 09:00:52
Сообщение	Перейти

Приказ о завершении периодического медицинского осмотра

Елена Гость Сообщений: 12 Баллов: 12 Регистрация: 06.12.2013	# 12.03.2015 08:47:51 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, директор требует приказ по завершению МО, может есть у кого то примерный образец или шаблон, и что вообще можно в него включить?
Сообщение	Перейти

Выдача мыла работникам, связанным с трудносмываемыми загрязнениями

Елена Гость Сообщений: 12 Баллов: 12 Регистрация: 06.12.2013	# 14.11.2014 14:12:23 Спасибо большое за помощь))))
Сообщение	Перейти

Выдача мыла работникам, связанным с трудносмываемыми загрязнениями

Елена Гость Сообщений: 12 Баллов: 12 Регистрация: 06.12.2013	# 14.11.2014 11:32:31 То есть законодательно нет такого,что исключительно только в руки?
Сообщение	Перейти

Выдача мыла работникам, связанным с трудносмываемыми загрязнениями

Елена

Гость

Сообщений: 12 Баллов: 12 Регистрация: 06.12.2013

14.11.2014 08:53:59

Согласно п.20 приказа 1122н,работникам с легкосмываемыми загрязнениями мыло на руки можно не выдавать, а обеспечить его постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. А как быть на работах с трудносмываемыми - каждому выдавать по 300 грамм на руки в месяц...и они будут каждый со своим куском бегать? Или же достаточно тоже просто обеспечить наличие в санитарно-бытовых помещениях. А вот уже очищающие пасты выдавать лично в руки? Как считаете? Подскажите?

Сообщение

Перейти

Предварительный медицинский осмотр и АРМ

Елена Гость Сообщений: 12 Баллов: 12 Регистрация: 06.12.2013	# 02.09.2014 14:11:51 Вот и получается что не отправляем, на свой страх и риск! Большое спасибо за помощь! Поняла одно, если нет вредных и опасных факторов,то не зачем и отправлять!
Сообщение	Перейти

Предварительный медицинский осмотр и АРМ

Елена

Гость

Сообщений: 12 Баллов: 12 Регистрация: 06.12.2013

02.09.2014 10:12:50

Тоже верно! Но что, если по состоянию здоровья через неделю после устройства на работу без предварительного мед.осмотра работник сляжет с инфарктом или в эпилептическом припадке или осеннее обострение на почве шизофрении... :dontknow:

Сообщение

Перейти

Предварительный медицинский осмотр и АРМ

Елена Гость Сообщений: 12 Баллов: 12 Регистрация: 06.12.2013	# 02.09.2014 09:39:03 Жаль конечно. Хочется все-таки перестраховаться! Хотя бы с предварительным МО. Пример профессий: инженер материально-технического обеспечения, архивариус. Все работают без компьютеров.
Сообщение	Перейти

Предварительный медицинский осмотр и АРМ

Елена

Гость

Сообщений: 12 Баллов: 12 Регистрация: 06.12.2013

01.09.2014 14:11:37

Подскажите пожалуйста, какие вредные факторы указывать при предварительном медицинском осмотре в направлении, если рабочее место не аттестовано и по виду работ не попадает не под один пункт приказа 302н. Если предварительный медицинский осмотр работникам не проходить, где гарантии того, что он не состоит на учете в психоневрологическом диспансере и т.п.? Подскажите, как быть... и откуда взять вредный и опасный фактор...

Сообщение

Перейти

Елена (Все сообщения пользователя)

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку