.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Добрый день! Скажите пожалуйста, имел ли право работодатель уволить сотрудника находящегося на больничном листе? Ситуация такова: заявление работником было написано 30 декабря 2013 года об увольнении с 09.01.2014 года. Работодатель сотрудника 09 не уволил и трудовую книжку на руки не отдал, по причине отсутствия финансирования на выплату выходного пособия.
11.01. 2014 г. работник (женщина в разводе) попадает в больницу с ребенком (ребенку 4 года), и с 11 числа, она фактически находится на больничном.
Когда сотруднику отдали трудовую книжку в ней стояла дата увольнения 22.01.2014 г., хотя заявление об увольнении работником переписано не было. Правильно ли это увольнение?
11.01. 2014 г. работник (женщина в разводе) попадает в больницу с ребенком (ребенку 4 года), и с 11 числа, она фактически находится на больничном.
Когда сотруднику отдали трудовую книжку в ней стояла дата увольнения 22.01.2014 г., хотя заявление об увольнении работником переписано не было. Правильно ли это увольнение?