Айваз Мулдамуратов (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте коллеги!
Ситуация простая, но прошу уточнения.
Работники проживают в населенном пункте А, офис компании находится в населенном пункте Б. Расстояние между ними примерно 160 км и примерно 2 часа в пути. Работник на личном ТС, использование которого с работодателем никак не оформлено, по пути на рабочее место из А в Б вне рабочее время попадает в ДТП, в котором травмы (пока предположительно легкие) получают коллеги-пассажиры. ДТП оформляется в ГИБДД, пострадавших забирает скорая.

Уточнение. Работодатель знал об использовании работником личного ТС для следования на/с работы, но договорными отношениями это закреплено не было.

Опираясь на ст 227 ТК РФ, считаю, что описанное происшествие расследованию не подлежит, т.к. работники следовали к месту выполнения работы на личном транспортном средстве не в производственных (служебных) целях, не по распоряжению работодателя, соглашение на использование личного ТС не оформлялось.

Вопрос: я прав?

[QUOTE]Андрей написал:
[QUOTE] Айваз Мулдамуратов написал:

1. Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами - 112 часов.
2. Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления - 72 часа.

[/QUOTE]
Срок действия - 5 лет.
Являются именными, то-есть при переходе в другую организацию будут действующими.[/QUOTE]
Андрей, благодарю.

Есть документ, на который можно сослаться касательно сроков повторного обучения?

Здравствуйте!
Прошу помощи в уточнении периодичности обучения по программам повышения квалификации:
1. Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами - 112 часов.
2. Обеспечение экологической безопасности руководителями и специалистами общехозяйственных систем управления - 72 часа.

В удостоверениях срок действия не указан. Федеральные законы от 10.01.2002 г. № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» и от 24.06.1998 г. № 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления» периодичность обучения не определяют.

Если есть возможность, укажите нормативный документ.

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Айваз Мулдамуратов написал:
[QUOTE] Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Айваз Мулдамуратов написал:
Будет ли считаться нарушением совмещение вводного и первичного инструктажей в одной записи?[/QUOTE]
Вводный инструктаж проводится в помещении, первичный - на конкретном рабочем месте. Является ли помещение для проведения вводного инструктажа (офис руководителя ОП) рабочим местом для остальных работников ОП (ИТР и рабочих)?[/QUOTE]
Действительно. Фигня получается.
Спасибо![/QUOTE]
ну провели вводный в помещении, тут же пошли провели первичный у станка, потом он сразу за оба расписался в журнале.....     нет фигни...[/QUOTE]
Фигни не получается, если допускается оформление фактически двух разных инструктажей в двух разных местах одной записью.

Ситуация следующая:
Имеется журнал учета инструктажей по пож. без. с оформленными вводными инструктажами. Другие инструктажи не проводились. В поле Вид инструктажа есть свободное место как раз для "Первичный на рабочем месте" после слова "Вводный".

Задача:
Оформить первичные инструктажи и в дальнейшем повторные.

Два решения:
Первое (простое) - дополнить поле Вид инструктажа соответствующей записью.
Второе (посложнее) - завести новый журнал для первичных и повторных инструктажей.

Второй вариант усложнен тем, что некоторых работников уже нет и придется рисовать подписи, т.к. вводный уже проведен. Ну и просто хочется найти оптимальное решение.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Айваз Мулдамуратов написал:
Будет ли считаться нарушением совмещение вводного и первичного инструктажей в одной записи?[/QUOTE]
Вводный инструктаж проводится в помещении, первичный - на конкретном рабочем месте. Является ли помещение для проведения вводного инструктажа (офис руководителя ОП) рабочим местом для остальных работников ОП (ИТР и рабочих)?[/QUOTE]
Действительно. Фигня получается.
Спасибо!

Здравствуйте!

Имеется обособленное подразделение (ОП) организации. В ОП имеется руководитель, ответственный по пожарную безопасность и за инструктажи.
Структурные подразделения в ОП отсутствуют, т.е. имеется руководитель и ИТР и рабочие.
Все инструктажи по пожарке проводит руководитель.

Вопрос:
Будет ли считаться нарушением совмещение вводного и первичного инструктажей в одной записи? Т.е. в соответствующем журнале будет запись с данными инструктируемого работника, в поле "Вид инструктажа" будет записано "Вводный, первичный на рабочем месте".

Благодарю!