Ольга Сурганова (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] пишет:

                                [QUOTE] написал:
трудовой договор заключается изначально с любым работником только по одной трудовой функции.[/QUOTE] да ладно...

Согласно ТК, трудовая функция - конкретный вид поручаемой работнику работы.

Должностные обязанности (трудовая функция) указываются в трудовом договоре. Их можно закрепить также в ДИ. Она может быть приложением к трудовому договору или самостоятельным документом. Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы ведения ДИ, поэтому работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707, Роструда от 31.10.2007 N 4412-6, от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1).                            [/QUOTE]
Любой труд должен быть оплачен.Если работник изначально соглашается на рабство - это сугубо его личное дело.Если в организации начинается "дополнительная работа" после заключения ТД,это совсем другое дело.Что многие работодатели практикуют: принимают по одной должности и в процессе начинают нагружать: "вы знали куда шли, на собеседовании вам должны были сказать, у нас все так работают-никто не занимается чем-то одним,прежний работник работал же"...Так что в должностной не факт, что есть допобязанности.А даже если есть,то зачастую это противозаконно.Нельзя смешивать воду и масло.

Профстандарт в помощь) У нас например руководитель нормальный, адекватный и наши водители - не грузчики.

Если в штатке есть грузчик,то его обязанности может выполнять водитель за дополнительную плату, да и то - только за часть ставки. Но никак не полную. И только за пределами времени по основной работе, да еще с заключением допсоглашения о времени, оплате, сроке действия (чем кстати пренебрегают работодатели зачастую). И да, не забывайте, трудовой договор заключается изначально с любым работником только по одной трудовой функции.
Речь в моем сообщении только о том, что функционал разный у спецов ОТ по сравнению с теми, кто должен выполнять работу по экологии, пожбезопасности и т.д. А зарплату то предлагают спецам одну - за кучу обязанностей, которые вообще не относятся к профстандарту спеца по ОТ. Что существенно ухудшает работу спецов по ОТ.
В объявлениях вакансия "специалист по ОТ", а в реальности ее можно назвать: и швец,и жнец,и на дуде игрец  :D  Нормальный и адекватный руководитель скрещивать ужа и ежа не будет...
Идет обесценивание профессии специалиста по охране труда. Столько лет прошло, а работодатели так и продолжают считать, что спецы по ОТ ничем не занимаются.

    Интересно, когда начнут обсуждать реальные проблемы?Например прямой запрет по нагрузке спецов ОТ допобязанностями? Посмотрела ради интереса вакансии...Мрак! Странные работодатели искренне полагают, что в их организациях спец по ОТ прямо таки обязан заниматься и пожарной безопасностью,и промышленной,и экологией,и ГО и ЧС...за зарплату в 60-70 тысяч (Москва, в регионах и того меньше).А теперь разделим эту сумму на эти несколько профессий...Во сколько оценена каждая профессия?))) И это не предел))) некоторые работодатели идут еще дальше: возлагают на спецов по ОТ еще и выдачу спецодежды(экономя на ставке кладовщика)....
     Учитывая, что в нынешней ситуации, в связи с частыми изменениями в законодательстве, на спецов по ОТ и так возросла нагрузка,за три копейки брать на себя допобязанности (естественно добровольно-принудительно!) - это понуждение работников к принудительному труду по сути.Почему правительство этого не видит?!Или не хочется им это видеть...
    Охрана труда в организациях должна быть отдельной.Только тогда и сократится производственный травматизм и система начнет работать.А пока "на коленке" делаются наспех документы и вся охрана труда сводится к составлению самых необходимых приказов,инструкций,положений и инструктажам-формально, так как у спецов по ОТ куча еще других обязанностей - толка не будет.
Увы и ах, отработав достаточно много лет (почти 20) подумывая сменить профессию. Неблагодарный труд. Ответственности много, но платить достойно работодатели не хотят.

[QUOTE] пишет:

                               Третий вариант - 01 марта.                            [/QUOTE]
Увы и ах, верно. При звонке инспектор сказала, что именно одним числом 1 марта должны быть утверждены все документы и начато обучение. в идеале руководители и специалисты чтобы датированы обучением 28 февраля - 1 марта (16 часов), остальные с 1 марта. Слов нет. Издевательство над специалистами по охране труда!

Здраствуйте.Помогите пожалуйста найти инструкции:  :dontknow: "по ОТ для специалиста по социально-педагогической адаптации", "для специалиста по социально-бытовой помощи", "для координатора проекта","для координатора сайта", "специалист по арттерапии .Начала работать в частном медцентре для детей-инвалидов,до этого был большой стаж в государственном медучреждении,но не было у нас и"специалистов социально-педагогических" и т.д.! Заведующие составлять не будут(да и меня предупредили когда брали на работу,что все сама буду делать),возможно у кого нибудь есть подобные инструкции?Пробовала сама,если честно-получается бред, тем более должностных инструкций нет на эти "ругательные" профессии :(